جستجو
-
41.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
42.
نرمافزار برنامهریزی منابع سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... انساني )مهم ترين عامل(
توجه : آموزش اهميت زيادي در راه اندازي ERP دارد. همچنين كاربري كه آموزش مي بيند.
ERP , BPR (Bussiness Process Review)
...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
43.
ابزارهای جدید برای یافتن ایدههای ناب
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برای بخش بسیار کوچکی از بازار ارائه میکنند، به دنبال بیشترین سهم در این بازار کوچک هستند.
پیگیری استارت آپ ویکند
استارت آپ ویکند یک رویداد آموزشی- تجربی (Experimental Education) ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
44.
چگونگی تدوین استراتژی برند شهری
-
(مدیریت برند)
-
... بود. البته نمیتوان نقش بسیار مهم مردم عادی شهر را نیز در پیشبرد اهداف برند شهری نادیده گرفت. فعالیت و برنامههای تمامی گروههای مذکور با همکاری وارائه آموزشهای لازم به شهروندان به نتیجه مطلوب خواهد رسید. ...
-
ایجاد در 28 مهر 1392
-
45.
ظهور مدیران چند فرهنگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از نزدیک در ارتباط بوده، میگوید: «مثل این است که چندفرهنگیها در روند فکر کردن خود از نوعی آموزش ژیمناستیک ذهنی برخوردار هستند، آنها قادرند مانند یک فرد فرانسوی، آمریکایی یا چینی فکر کنند و تمام این افکار ...
-
ایجاد در 28 مهر 1392
-
46.
دریافت حداکثر کارآیی از کارمندان جديد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ارتباط و درک ماهیت کار و فرهنگ سازمان است. چه این شخص از بخش دیگری از سازمان منتقل شده باشد و چه به تازگی وارد سازمان شده باشد، میتوان روند رشد او را با آموزشی فراتر از مسائل پایهاي و تشریح چگونگی انجام ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
47.
صنایع قدیمی چگونه خود را با شرایط روز تطبیق دهند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دهد. بهعلاوه، شرکت آموزشهایی را در مورد کارکرد هر موتورسیکلت تولیدی جدید ارائه میکرد. این شرکت همچنین آمارهایی در مورد رفتار خرید جمعآوری کرد تا اطلاعات آن را در اختیار واسطهها قرار دهد.
همه ...
-
ایجاد در 16 مهر 1392
-
48.
بازار یابی و تحول در مدیریت
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... است و اصولا این توانمندی ها تابع دو عامل خواستن و توانستن است . عامل خواستن از طریق نظامهای انگیزشی و عامل توانستن از طریق نظامهای آموزشی، بهبود و توسعه مییابد. با توجه به سطح دانش،مهارتها و آگاهیهای ...
-
ایجاد در 12 مهر 1392
-
49.
اهمیت نگرش سیستمی در بازاریابی
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... گرفته شود ولی نیروهای میز پذیرش (نگهبانان و منشیها) و نیروهای فروش شرکت آموزش ندیده باشند و در جذب و نگهداری مشتریان موفق نباشند هزینهٔ تبلیغات نیز بینتیجه خواهد ماند. یا اگر واحد روابط عمومی که وظیفهٔ ...
-
ایجاد در 12 مهر 1392
-
50.
اشتباهات بازاریابی
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... برای سلامتی زیانبار است) به عنوان یک واحد بازاریابی ما شاهد هیچ فعالیتی از سوی مخابرات نبودیم.
مثلا تبلیغاتی از این دست که موبایل یک ابزار تکنولوژیک است که با آموزش صحیح می تواند برای نوجوانان و جوانان ...
-
ایجاد در 08 مهر 1392