شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیر ارشد اجرایی این شرکت، مارتین بروتون (3)، رقابت داخلی را حذف کرد و هدف سازمان را از نو تعریف کرد و بیان داشت که باید رتبه اول در این صنعت را کسب کنند. سپس اولویتهای بسیار کم و اصول معدودی را تعریف ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
22.
ابزار تاثيرگذاری بر افراد با استفاده از رابطه متقابل
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اين نوع پذيرش مرتبط با چشمانداز و موارد الهام بخش و ارزشهای اخلاقی در سازمان است. برای افرادی که به اين موضوعات اهميت میدهند هرکاری با توجه به اين اصول انجام میشود و معمولا از اين مبانی عدول نمیکنند؛ ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
23.
شاخص CSR، معیاری برای سنجش مسوولیتپذیری اجتماعی شرکتها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جهانیسازی و طرفداران محیط زیست فکر میکنند شرکتها از این روش برای احیای وجهه تخریب شده خود و به نمایش گذاشتن چهره خوبی از خودشان سوءاستفاده میکنند، در حالی که به اصول اساسی نمیپردازند.
با ...
-
ایجاد در 02 آبان 1392
-
24.
هنر برقراری ارتباط در سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... باشید که متوجه آن بشوند.این امر از اصول اولیه ارتباطات به شمار می رود. اما متاسفانه بسیاری از افراد توانایی رعایت آنرا در امور روزمره شغلی خود ندارند. مپرسید چرا؟ خوب، به ۲دلیل:
۱- به طور ارادی، اغلب ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
25.
مديريت فروش در دوران ركود
-
(مدیریت فروش)
-
... و شرایط ناگوار اقتصادی به فراوانی رخ داده است. آنهایی میتوانند مقاومت کنند که خود را با شرایط وفق دهند.
همچنین ممکن است برخی از فروشندگان تحریک شوند که اصول اخلاقی خود را زیر پا بگذارند.
بله، ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
26.
ابزار آشنايي با عوامل تعارض در سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جدی در سازمان شود. برای پيشگيری از اين تعارض رعايت اصول راهبری اخلاقی (اين ابزار در همين ستون معرفی شده است) میتواند بسيار کمککننده باشد. به عنوان يک راهبر سازمانی سعی کنيد کاری که انجام میدهيد يا از ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
27.
اصول اخلاقی در تجارت
-
(مدیریت بازاریابی)
-
اصول اخلاقی در تجارت
نوشته: رابرت مومنت
ترجمه: ستیلا باسقی
یکی از اصول مهم در موفقیت یک کسب و کار درک اهمیت و رعایت نکات اخلاقی در آن است. اخلاقیات در کسب و کار باید در عمیق ترین لایه ...
-
ایجاد در 12 مهر 1392
-
28.
بگذاريد رييس شما از موفقيتان مطلع شود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رييس دانشکده باشید، چه برنامهای خواهید داشت ؟
من یک دوره آموزشی مهارتهای اجتماعی بر پایه اصول اخلاقی در کار را به عنوان هسته اصلی مدرسه ایجاد میکردم. همچنین سعی خواهم کرد تا در برنامههای ام بی ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
29.
ویژگیهای مدیران پذیرفته شده در دنیای امروز
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مواجهه با مشکلات از ایدهآلها و اصول خود صرفنظر کنند، پس اشتیاق با تعصب و انعطافناپذیری متفاوت است. یک مدیر مشتاق از گفتوگو با اطرافیان استقبال میکند و حتی آنان را تشویق به این کار میکنند چراکه میخواهد ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1392
-
30.
اولویت مدیران برای استخدام، مهارت یا رابطه؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کوچک پیامدهای نامناسبي به همراه خواهد داشت. همه متوجه میشوند که فرد لایق کنار گذاشته شده است. وقتی که فشار وجود دارد، افراد از مدیر خود انتظار تصمیمی اصولي و منطقی دارند.
کارمندان فکر ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
31.
کسب و کار های کوچک در کارآفرینی
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
▪ شما می خواهید آزادانه تمامی تواناییها و دانسته های خود را به کار ببرید.
سپس بایستی تعیین کنید که اصولا" چه کسب و کاری برای شما مناسب است. لذا این سؤالات را از خود بپرسید: ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392
-
32.
بررسي دلايل رفتار قانونگريزي شهروندي
-
(مدیریت شهری)
-
... بر قانون گريزي
2. دکتر اصغر مشبکي و سيد مجتبي محمودزاده،مقاله بررسي نقش مراکز ارزيابي در ترويج فرهنگ نظارت و بازرسي
3. کونتز و همکاران، اصول مديريت، ترجمه طوسي و همکاران، جلد دوم، ص 388
4. ...
-
ایجاد در 08 مرداد 1392
-
33.
جنبه هایی از مدیریت بحران پیامبر اکرم
-
(مدیریت بحران)
-
... قرآنی و اذن الهی را برای تشریع جهاد مورد بررسی قرار دهیم تا از این طریق بتوانیم مبانی و اصول مدیریتی حضرت رسول(ص) را استخراج کنیم.
پس از آن که حضرت رسول(ص) در مدینه استقرار یافت، به گسترش دعوت خویش ...
-
ایجاد در 02 مرداد 1392
-
34.
بررسی مبانی تئوریک مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... بوده:
1-اصل الگوی اخلاقی.
2-اصل الگوی استراتژیک.
3-اصل الگوی تاکتیکی.
4-اصل الگوی اجرایی.
1-اصول اخلاقی :
عبارت است از دستیابی به بازتوانی کامل پس از بحران ها و فرهنگ سازی ...
-
ایجاد در 02 مرداد 1392
-
35.
مدیریت بر پایه ارزشها در هزاره سوم
-
(مدیریت ارزش ها)
-
... با این مفهوم جدید قرار دارند. به بیان ساده میتوان گفت که “مدیریت بر پایه ارزشها” مظهر”بشردوستی نوین” است.
همچنین در مدیریت بر پایه ارزشها گنجاندن اصول اخلاقی و زیستمحیطی در رهبری استراتژیک و فعالیتهای ...
-
ایجاد در 01 مرداد 1392
-
36.
بررسی کسب فضائل اخلاقی و نقش آن بر بهداشت روانی
-
(مدیریت اخلاق)
-
... نه دين براى مردم مفهومى دارد، و نه دنياى آنها سامان مىيابد; همانگونه كه گفتهاند:
اقوام روزگار به اخلاق زندهاند
قومى كه گشت فاقد اخلاق مردنى است! اصولا زمانى انسان شايسته نام انسان است كه ...
-
ایجاد در 01 مرداد 1392
-
37.
اخلاق ، ضامن مدیریت سالم
-
(مدیریت اخلاق)
-
... اخلاقی وانسانی متمایل شده است، بلكه ما سعی خواهیم كرد به مدد تحقیقات و پژوهش های علمی به میزان باروری كار، عرضه و مصرف از اصول دینی و اخلاقی در جامعه ایران نگاهی گذرا داشته باشیم. ناگفته پیداست این موضوع ...
-
ایجاد در 31 تیر 1392
-
38.
اخلاق و تربیت در رسانه
-
(مدیریت اخلاق)
-
... و فراهمآوردن مقدمات آن نقش جدی داشته باشند.
8. اصولاً در سریالهایی که نقشهای اصلی آن را نوجوانان یا جوانان ایفا میکنند، والدین حضور داشته باشند.
9. جوانی که در فیلم، ...
-
ایجاد در 31 تیر 1392
-
39.
اخلاق مدیریت اسلامی
-
(مدیریت اخلاق)
-
... جهت دهنده نیست جهت دهنده ارزشهای انسانی است.
اصول مدیریت اسلامی:
اصول مدیریت به شیوه اسلامی در آیات 25 تا 34 ...
-
ایجاد در 31 تیر 1392
-
40.
آسيب شناسي سازمان
-
(مدیریت عمومی)
-
... اگر اخلاق بر سازمان حاکم باشد و اصول اخلاقی از طرف سازمان و کارکنانش مراعات گردد از چند جهت در موفقیت سازمان موثر خواهد بود. نخست اصول اخلاقی به عنوان یک ارزش در سازمان نهادینه خواهد شد. دوم اینکه ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392