شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
تکنیک متقاعدسازی: پای خود را لای درِ فروش بگذارید
-
(مدیریت فروش)
-
...
از کاربر بخواهید یک فایل رایگان را دانلود کند!
یک راه خوب برای پیادهسازی تکنیک پا لای در، این است که برای شروع از کاربر خود بخواهید که یک فایل رایگان (برای مثال یک کتاب آموزشی) را از سایت شما ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
22.
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش فروش فیروزه نیشابور
-
(مدیریت فروش)
-
... است.
نبود مديريت صحيح آموزش، كمبود پشتوانه علمي و فني در سطح بالا و نيز كمبود ماشين آلات پيشرفته در اين زمينه از چالش هاي مهم تراش فيروزه در كشور است و تا زماني كه نتوان بحث تراش را اصلاح كرد، نمي توان برنامه ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
23.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مورد است و به شناسایی مشارکتهای کوچک و بزرگ میپردازد. این شرکت برای کارکنانی که فعالیت خود را با سازمان ادامه میدهند پاداش غیرمالی همچون برنامههای رهبری و آموزش برای کارکنان جوان و مدیران و همچنین ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
24.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را ترک میکند، بهخصوص وقتی تلاش زیادی را صرف آموزش، پرورش و اطمینان به او کردهاید، طبیعی است که احساس یأس، ناراحتی، و حتی فریب خوردن بکنید. به جای اینکه با ترشرویی و ناراحتی با کارمندی که قصد ترک خدمت ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
25.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نشان میدهد طی هشت ماه اول استخدام، احتمال آنکه نیروی جدید شرکت را ترک کند بسیار زیاد است. هزینههای جستوجو، جذب، استخدام، پذیرش و آموزش نیروهای جدید گاهی سر به فلک میکشد. از این رو، منطق حکم میکند ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
26.
کارگاهی برای مسوولیتپذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نتیجه خواهند رسید که مسوولیتپذیری مقولهای آموزشی، انتخابی و فرهنگی است. بنابراین پرسش اصلی این است: برای تحقق مسوولیتپذیری در جامعه، بهویژه در کارخانهها و شرکتهای خدماتی دولتی و خصوصی، چه باید کرد؟ ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
27.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... آموزش ، ترویج و بکارگیری نرمافزار کامفار در ایران بوده است [6]. ...
5 ـ تعمیق ارزیابیها و تحلیلها با استفاده از قابلیتهای کامفار
با توجه به مطالب مذکور ، ارزیابی مجدد و رصد تغییرات داخلی و خارجی ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
28.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بحرانشان بازگردند.
5.5. آموزش و ارزیابی
فعالیت های زیر ارائه شده تا پس از بحران برای از بین بردن اثرات منفی و پیگیری افق جدیدی انجام شوند:
• سازماندهی سیستماتیک برنامه های ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
29.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ریسک فرار کارکنان را کاهش داده و هزاران دلار در هزینههای مربوط به آموزش کارکنان جدید صرفهجویی کنید. به گزارش وبسایت TLNT.com، میانگین هزینه جایگزینی هر کارمند سطح پایین بین ۳۰تا ۵۰درصد حقوقش است. هزینه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
30.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... برای آموزش از طریق تبلیغات، در جهت ارتقای فرهنگ سازمانی، نتیجهای جز بدبینی و کاهش اثربخشی در سازمانها نخواهد داشت. استفاده بیش از حد از فرآیندهای القایی و دیگر فرآیندها ممکن است باعث نگرشهای منفی و ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
31.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آموزشی، به رسمیت شناختن و ارائه بازخورد، ساعات کاری انعطافپذیر و فعالیتهای گروهی میشود.
۲- برانگیختن انگیزه کارکنان به روشی موثرتر: مهمترین دلیل در توجیه این رویکرد این است که به موازات ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
32.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... شخص مشاور با انتخاب و هماهنگی با مدیر بازاریابی و مدیر تبلیغات، نظارتی دقیق در جذب نفراتی متخصص، مجرب و پویا خواهد داشت. همچنین وی کنترل منظمی بر ایجاد آموزشهای تخصصی و متمرکز در تمام برنامههای آموزشی ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
33.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... ودوم تعهد آنچه درست ، خوب ومتناسب است
فصل سوم: قانون طلایی باشماآغاز می شود
آموزشی که بر پایه معنویت استوار است باعث توانمند شدن فرد می شود وبه او امکان انتخاب های اخلاقی رامی دهد.از آنجا که ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
34.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برخی دیگر از این روش برای آموزش آموختههای پروژه به سایر همکارانی که در پروژه مشارکت نداشتهاند بهره میگیرند.
8. از داستانها میتوان برای هدایت افراد برای آینده بهره برد. بدین منظور داستان شما ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
35.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... های آموزشی و مهارتی مورد نیاز برای استفاده مناسب از فناوریهای موجود؛ ارائه خدمات مشاور ه ای به صنعت در ارتباط با روشها و رویکردهای تولید فناوریهای جدید مورد نیاز؛ شناسایی تجربیات صنایع و کشورهای موفق در ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
36.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... جلد 1، قم: علامه.
2. اصغری، جمشید، (1386). مبانی سازمان و مدیریت، چاپ اول، تهران، صفار-اشراقی.
3. انصاری، حمید، (1388)، زندگینامه امام خمینی، خلاصهای از کتاب حدیث بیداری، معاونت آموزش و پژوهش ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
37.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
...
7- رهبری خدمتگزار (Servant Leadership): این سبک رهبری برای سازمانهای آموزشی یا خدماتی مانند بیمارستان، دانشگاه بسیار مناسب است و معمولا رهبری سازمان به شاخصهای فرهنگی و ارزشی بسیار پایبند ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
38.
مدیریت شهری و شهروند مداری
-
(مدیریت شهری)
-
... و آموزش ندادن آن است. یک شهر خوب به چه معناست؟
آیا معنی آن این است که یک شهر باید یک هدف نهایی و تامین زندگی خوب و با سعادت برای شهروندان آن نه تنها به ساختمان ها و محیط و کالبد زیبای آن بلکه به روابط ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
39.
مدیریت شهری چیست
-
(مدیریت شهری)
-
... فرهنگي، آموزشي و ساير امور رفاهي از طريق همکاري مردم بايد شوراي شهر تشکيل شود. اولين وظيفه شوراي شهر انتخاب يک شهردار است. حال پرسش بنيادي اين است که آيا همان طور که وجه عمراني مديريت شهري تاکيد مي شود ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
40.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برای مدیریت کردن منابع انسانی در یک کشور است .
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394