جستجو
-
41.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... (روانشناسی فروش –برایان تریسی)
. فروشندگان حرفهای علاوه بر قدرت برنامهریزی و آیندهاندیشی، از تحرک و انرژی بسیار بالایی برخوردار بوده و عزت و حرمتنفس بالایی دارند، بگونهای که به سادگی ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
42.
تفاوت بازاریابی با فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... است، از این رو موجب سفارشهای آینده میشود.
بازاریابی، فرایندی است که بین تواناییهای شرکت و نیازهای مشتریان تعادل ایجاد میکند. سرجیو زیمن در کتاب خود پایان عصر بازاریابی سنتی خود بازاریابی را اینچنین ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
43.
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
-
(مدیریت عمومی)
-
... اما غیرممکن نیست. در حقیقت آنهایی که میتوانند به این وظیفه سخت عمل کنند، داراییهای ارزشمندی در چشم کارفرمایان فعلی و آینده خود خواهند شد. اعضای یک تیم ناکارآمد فاقد شفافیت هستند و دائما نگرانند که اشتباهی ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
44.
رهبران سازمانی چگونه خود را با عدم اطمینان وفق دهند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با آینده دیجیتال شکستخورده، زبانزد شده است.در حقیقت، کداک نمونه اولیه یک دوربین دیجیتال را در دهه 1970 توسعه داد و اولین محصول دیجیتال تجاری خود را در سال 1991 تولید کرد. برند قوی و قدرت گسترش بازارش ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
45.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... 4 سال آینده نسل هزاره نیمی از نیروی کار جهان را تشکیل میدهند. کلید دستیابی به رشد و موفقیت در این جامعه متغیر، در توانایی سازمانها برای تعامل و حفظ نسل هزاره نهفته است. در حقیقت آنها رهبران فردا هستند. ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
46.
برای شبکهسازی حول شرکت تلاش کنید و به عنوان یک منبع دیده شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... رسانههای اجتماعی بود. او به عنوان نایب رئیس به شرکت بازگشت.طی هفتههای اول در شغلش، جلسات بسیاری برگزار کرد؛ تا فرآیندها و پروتکلهای جدید را یاد بگیرد، به علاوه اینکه نقش خود را در تیم و جلسات مدیریتی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
47.
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سناریو بود: ویژگیها و ارزشهای شرکت همان بودند؛ گرچه موفقیت شرکت و فرصتهای آن گسترش یافته بود.»هنوز چیزهای زیادی برای بهرهبرداری وجود داشت. او مجموعه متفاوتی از مشتریان داشت و شرکت در دوری او، فرآیندها ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
48.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را تغییر دادیم. از نسلهای آتی متخصصان کسبوکار که در آینده به نیروی کار خواهند پیوست نیز انتظاراتی وجود دارد؛ اعم از اینکه به مدرسه بروند، حرفهای یاد بگیرند و در همان حرفه مشغول بهکار شوند، اما از آنها ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
49.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... طی کردن مراحل اداری، فرآیندهای دیگری را نیز پشت سر بگذارند تا با محیط جدید سازگار شوند. مجموع این فرآیندها در اصطلاح «پذیرش سازمانی» (onboarding) نام دارد. هرچند وجود تکنولوژیها و نرمافزارهای پیشرفته، ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
50.
لارن مرسیر، مدیر کسبوکار جهانی شرکت یوروفراگرانس
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آنچه اتنیا میخواهد تولید کند همخوانی ندارند. تکنولوژی چاپ سهبعدی در آینده نزدیک نهایتا برای تولید مدلهای عینک بسیار سادهای که اتنیا تبحر خاصی در آن دارد مورد استفاده قرار میگیرد. برای من مشخص نیست ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396