شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
روزنامه دنیای اقتصاد
امی زیاری، پس از سه سال کار درBateman Group، یک آژانس روابط عمومی واقع در سانفرانسیسکو، این شرکت را ترک کرد؛ ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
22.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آنکه کارکنان جدید در سازمان احساس راحتی کنند؛ کمک به کارکنان در تمرین و یادگیری بایدها و نبایدها؛ دعوت از کارکنان جدید برای صرف ناهار.بهعنوان مدیر ارشد اجرایی میتوانید با ارسال یک پیام حمایتی (مثلا از ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
23.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیریت پورتفولیو میباشد . از آنجا که نگاه مدیریت ارشد به پورتفولیو در سطح شاخصهای کلی و کلان میباشد ، گاهی این برداشت از مدیریت پورتفولیو بوجود میآید که نیازی به بررسی تخصصی و ویژه با جزئیات فنی دقیق ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
24.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیریت ارشد باید نیازها و ارزش های کلیدی شرکت را برای ایجاد اهداف پیش بینی شده تعیین کند. همچنین اطلاع رسانی مدیریت ارشد به پرسنل در مورد سیاست، به اشتراک گذاری ارزش ها و انتقال فلسفه ی آن امری ضروری ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
25.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... او بهعنوان مدیر ارشد مالی به من گفت «ما اکنون میدانیم که این چیزی است که آینده ما شبیه آن خواهد بود. ما میخواهیم دادهها را در سراسر سیلوها به اشتراک بگذاریم. ما باید فرآیندهای دیجیتال داشته باشیم که ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
26.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... جایگزینی هر کارمند متوسط حدود ۱۵۰درصد درآمد سالانه اوست. جایگزینی یک متخصص یا کارمند ارشد اجرایی میتواند حدود ۴۰۰درصد حقوق سالانهاش هزینه داشته باشد. همه این آمارها نشان میدهد که ریسک فرار یکی از چالشهای ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
27.
اهمیت و ضرورت گزارش عملکرد در سازمانهای نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نشاندهنده نقص اساسی در یک سیستم برای برقراری ارتباط موثر سازمانی است و بدون پایش عملکرد و ارائه گزارش شفاف و اصولی، امکان تشخیص درست و تصمیمگیری صحیح مدیریت ارشد فراهم نمیشود.با توجه به آنچه گفته شد، ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396
-
28.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... درمانی استفاده میشود، میتواند به شرکتها کمک کند تا نرخ جابهجایی کارمندان را پایین آورده و بهرهوری را افزایش دهند.
شرل سندربرگ مدیر ارشد عملیاتی فیسبوک و نویسنده کتاب Lean Inمیگوید «وقتی مسوولیتهای ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
29.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... خواهد شد و نتیجه چیزی نخواهد بود جز جلسات، ایمیلها و پیامهای بیشتر و در نتیجه، زمان بیشتری صرف مشارکت میان افراد میشود. در این حالت تلاش مدیران، حتی در سطوح ارشد، برای کاهش تعداد جلسات و ایمیلها چندان ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
30.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مشابه آن پاسخگوي اين نياز مديريت ارشد سازمانها است. مقاله حاضر به منظور كمك به مديريت سازمانها بواسطه بهره برداری مناسب از فناوري صورت گرفته است.
2-مبانی نظری تحقیق
2-1تاریخچه ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
31.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... آوردن نیازهای عمومی و اصلی جامه می باشد . ( نوری کرمانی ، علی ، جزوۀ درسی کارشناسی ارشد ، اصول و مبانی برنامه ریزی منطقه ای ، ترم اول ، سال ۱۳٨۵ )
۲ – 6 – انواع برنامه ریزی :
...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
32.
تجدید ساختار بدهیها» و نقش آن در احیای بنگاههای اقتصادی بحرانزده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نگارنده امیدوار است در ماههای باقیمانده از سال «جهاد اقتصادی»، مدنظر مدیران اجرایی ارشد کشور قرار گیرد.
پدیده «ورشکستگی» شرکتها، مانند دیگر نهادهای حقوقی، برای سالها صرفا به وسیله پژوهشگران ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394
-
33.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... تدابیر و سیاستها.
برخی از مدیران ارشد به این مسئله واقف هستند و درمورد آن ابراز نگرانی می کنند. هنگامی که از آنها درباره این موارد پرسش می شود، مدیران درگیر در برنامه تغییر اظهار می دارند که آنها ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
34.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... داده باشید، می دانید که آموزگار از اینکه عده ای در یک کلاس پیرامون او جمع شــوند و وی در میان آنها نفر اول باشد، لذت می برد. حضور مدیر ارشد نیز درمیان گروه مدیران شباهت به همین حالت دارد. ازطرف دیگر، وظیفه ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
35.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
نویسنده : سریما نازاریان
معيارهاي ترفيع شغلي
ريیس ناتالی به او که یک مدیر ارشد بازاریابی در یک سازمان محصولات مصرفی بینالمللی و جانشین ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
36.
راهکارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري
-
(مدیریت بهره وری)
-
... کيفيت فراگير بهجاي اينکه مسئوليت افزايش کيفيـــت و بهره وري فقط به دوش يک واحد خاصي در سازمان باشد برعهده مديران ارشد سازمان قرار مي گيرد. مديريت کيفيت فراگير فقط به محصول برنمي گردد و يک ديدگاه جامع ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
37.
راهکاری برای برونرفت از تفاسیر صرفا سیاسی و فلسفی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برای تقویت گونهای از مسوولیتپذیری دولتی است که نه بر مبنای کرامت شهروندی بلکه بهانهای برای جلب آرای شهروندان در انتخابات است و قطعا نظام بازار از علل اصلی تودهزدایی و رهایی شهروندان از ابزارشدگی سیاستمداران ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
38.
هوش هیجانی خود را ارتقا دهید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در آوردن احساسات تیم، شاخص کلیدی برای کسب موفقیت است.»
فلمینگ دورههای آموزشی هوش هیجانی را در سطح مدیران ارشد در دانشگاه اشریج برگزار کرده است. وی میگوید: ما در این دورهها سعی کردیم تا افراد بتوانند ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
39.
بهترین اشتباه کسبوکار از زبان مردیت ویتنی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... مالی و غیره. او قبلا مدیر اجرایی و تحلیلگر ارشد امور مالی در شرکت اوپنهایمر بود. در سال 2009 از او به عنوان یکی از «صد شخص تاثیرگذار و بانفوذ جهان» یاد شد. روزنامه «تایمز» از وی به عنوان فرد شماره یک در ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
40.
نقش مسائل جزئی در تعهد کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کلی در بخش مدیریت ارشد سازمان شکل گرفته است. با این حال، در چالشهای مدیریتی که اغلب مدیران با آن دستوپنجه نرم میکنند، بر حفظ عملکردهای موثر، رعایت ضربالاجلهای کاری، مهار هزینهها و آموزشهای ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393