شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... مثال ساده می گوییم بله می شود. وقتی فردی که تا سن جوانی تا ظهر می خوابیده، حالا که استخدام شده مجبور است ساعت هفت و سی دقیقه صبح انگشت خود را روی دستگاه کارتکس بگذارد چطور همین فرد را نمی توان برای کارهای ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
2.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فعالیت منظم تیمی میتواند اعتماد و روحیه همکاری قوی بهوجود آورد. نسل هزاره میخواهد در شرکتی استخدام شود که با ارزشهایش مطابقت داشته باشد. نسل هزاره دوست ندارد نادیده گرفته شود و میخواهد در تصمیمگیریها، ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
3.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اداری استخدام را یکی پس از دیگری طی میکرد تا به عنوان کارمند سازمان پذیرفته شود؛ کارهایی مثل پر کردن فرمهای استخدام، دریافت کارت شناسایی و مطالعه قوانین و مقررات. اما این روزها، نیروهای جدید باید علاوهبر ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
4.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مطالعات موردی و مشاهده مستقیم قرار داد و نتیجه آن را در کتابی به نام کارکنان مشتاق انتشار داد که چگونه شور و شوق ابتدای استخدام کارکنان را میتوان به آنها برگرداند. او اثبات کرد شاید مدیریت سازمانی با ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
5.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از استعفای یک کارمند را تخمین بزنید، باید بدانید که ریسک فرار از دو منظر قابل بررسی است: نخست، انگیزههای مالی و غیرمالی که کارمند را متقاعد میکند به دنبال کار جدید بگردد. دوم، استخدام نیروی کار نالایق ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
6.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا استخدامهای جدیدی که پیشنهادهای شغلی را رد کردهاند) تحقیق کنند. این پرسش که چرا همکاران کارآ شرکت را ترک میکنند و برای ماندن بیشتر آنها در شرکت چه باید کرد، باید اطلاعات ما را از حوزههای بهبود بالا ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
7.
اهمیت ایجاد برند دیجیتال برای جویندگان کار
-
(مدیریت برند)
-
اهمیت ایجاد برند دیجیتال برای جویندگان کار
روزنامه دنیای اقتصاد - شماره ۳۵۷۳تاریخ چاپ: ۱۳۹۴/۰۶/۱۶
مترجم: سعید بقایی
بخش نخست
در بسیاری از مشاغل، رزومه بخش کوچکی از نکات مهم استخدام کارجویان ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
8.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آنها، نواندیشی و خلاقیت می باشد که قابل اندازه گیری دقیق نیست.
در قیمت گذاری مشاغل حرفه ای ذهنیت، قضاوت و ملاکهای ارزشی استخدام کننده در مقایسه با مشاغل غیر حرفه ای، نقش بیشتری دارد.
منبع: ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
9.
نقش مدیریت بالا به پایین در نوآوری بنگاهی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از استخدام بسیار محتاطانه برخورد میکنند و عوامل متعددی را در نظر میگیرند. مشارکت، از اعتماد به حمایت از یک برنامه یا کمپین نشات گرفته است. من اگر حمایتکنندهای را نشناسم یا به وی اعتماد نداشته باشم، ...
-
ایجاد در 01 ارديبهشت 1394
-
10.
10 صنعت جذاب ایران و آمریکا
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چندین تحلیل نشان از آن دارد که در سال 2015 میلادی برای استخدام کارمندان بیشتر، برنامه مدونی وجود دارد. طی 30 سال گذشته تعداد کسبوکارهایی که با بیش از یک کارمند اداره میشوند، کاهش یافته است و مالکیتهای ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
11.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Julian Birkinshaw
مترجم: مهرداد واشقانی فراهانی
موفقیت برنامه «Dilbert» و مجموعه تلویزیونی ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
12.
10 برابر کردن درآمد در دوران رکود!
-
(مدیریت فروش)
-
... این فکر میافتید که برای استخدام آن تعمیرکاران معیارهایی تعریف کنید و حتی سوالاتی طراحی کنید تا انتخاب افراد با دقت بیشتری انجام شود. چون خودتان فرصت ندارید با 10000 نفر مصاحبه کنید، جزوهای تهیه میکنید ...
-
ایجاد در 18 آذر 1393
-
13.
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
حکمت الله دسترنج - شیوا انصاری
منبع:مدیریار
چکیده: پیشرفتهای محیط کاری و یا بازنشسته شدن نیروهای قدیمی همواره نیاز به استخدام نیروهای جدید ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
14.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... افراد جدید، اغلب منجر به ورود عقاید و تواناییهای جدید و روشهای نوین انجام کار در سازمان میشود. جابهجایی مدیران، مسوولان و گروهی از مشاغل، تاثیر زیادی بر تغییر فرهنگ و هنجارهای حامی آن دارد. استخدام ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393
-
15.
آموزش پرسنل وظیفه چه کسی است؟
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... مورد هو-فریدی یک استثنا است و در قلب مباحثاتی که در بازار استخدام در مورد اینکه آموزش کارمندان وظیفه چه کسی است، قرار میگیرد.
شرکتها دائما شکایت میکنند که نمیتوانند نیروی ماهری پیدا کنند، ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1393
-
16.
چهار عامل مشترک در کسبوکارهای نوپا
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ادامه دهید.»
بنیانگذارانی که اشتیاق زیادی دارند، تمایل دارند که به دیگران برای رسیدن به موفقیت بزرگتر الهام بدهند و به دنبال آن خصلتها در استخدامهای جدید میگردند. به گفته کوین و جک فریبرگ، از معروفترین ...
-
ایجاد در 22 مرداد 1393
-
17.
رمزگشایی از نحوه برقراری رابطه با مشتری
-
(مدیریت برند)
-
... و روابط منفی و کمسود را در پرتفوی شرکتهای خود شناسایی کنند. پس از انتخاب یک استراتژی مناسب، بازاریابها باید به کارمندان خود در این زمینه آموزش دهند، روند استخدام نیرو را عوض کنند و انگیزههای مناسبی ...
-
ایجاد در 20 مرداد 1393
-
18.
خلاصه 100 کتاب مدیریتی
-
(خلاصه کتب مدیریت)
-
... روح الله پیش بهار
90.خلاصه کتاب دانش علوم بانکی( برترین جزوه استخدامی برای بانکها) – نویسنده : بانک مرکزی
91.خلاصه کتاب مدیران , اطلاعات , سیستم
92.خلاصه کتاب بررسی جامع EFQM
93.خلاصه ...
-
ایجاد در 28 تیر 1393
-
19.
پیش از استخدام اولین کارمند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
پیش از استخدام اولین کارمند
كسب و كارهاي كوچك
یک شرکت خدمات حرفهای دارای تیمی است که به صورت پارهوقت در حال انجام کارهای پیش از شروع پروژه هستند.
همه این کارمندان دارای مشاغلی تماموقت ...
-
ایجاد در 06 خرداد 1393
-
20.
علم نوپای اقتصاد ورزش
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... سروسامان دادن به امور اقتصادی و ارتباطی خود متخصصان این حیطهها را استخدام میکنند؛ اما بین اقتصاد عمومی و اقتصاد ورزش تفاوتهای زیادی وجود دارد، شاید فردی که کاملا از علوم اقتصادی آگاه است نتواند در حیطه ...
-
ایجاد در 19 فروردين 1393