شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
ابزاری برای ایجاد تمایز درعملکرد سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکند تا سطح بلوغ اهداف و برنامههای توسعهای با نیازهای تغییر همسو شود.
معرفی ابزار
ابزار PCMMبر اصول ده گانه زیر استوار است:
1- در سازمانهای بالغ، قابلیت منابع انسانی ارتباط مستقیم ...
-
ایجاد در 18 بهمن 1392
-
22.
نگاهی به وضعیت حقوقی داراییهای خارجی بلوکه شده جمهوری اسلامی ایران
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... کند.» این عبارت برگرفته از اصل عدم مداخله است که یکی از اصول بنیادین حقوق بینالملل کلاسیک است. بر اساس این اصل، هیچ دولت یا سازمان بینالمللی حق ندارد که در امور داخلی دولتهای دیگر مداخله کند.
اگرچه ...
-
ایجاد در 11 بهمن 1392
-
23.
«جان نش» و نظریه بازیها
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... که هر کسی در گروه کاری را که برای خودش بهترین است انجام دهد. سالها این تفکر اساس تصمیمگیریهای مهم اقتصادی بود و در کلاسهای درس اقتصاد این نظریه به عنوان اصول اصلی علم اقتصاد و یک اصل کامل تدریس میشد. ...
-
ایجاد در 10 بهمن 1392
-
24.
دلايل فساد در تامين اجتماعي
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... بزرگترین سازمان بیمههای اجتماعی بپردازد.
از نظر کارشناسان تامین اجتماعی1، اصولا انحصار تامیناجتماعی - به عنوان بخش عمومی- با انحصار بخش خصوصی تفاوتهای بنیادی دارد كه لحاظ نکردن این تفاوتها باعث ...
-
ایجاد در 14 دی 1392
-
25.
سه راه برای افزایش تعهد کاری کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... دارد و اصولا نمیتوانند از این کار چشمپوشی کنند؛ چراکه سود حاصل از این تلاش مانند فاکتورهای اساسی دیگری چون افزایش کیفیت، ایمنی، مشتریمداری و غيره برای آنها مهم است، اما آنها نمیدانند که تعهد کارمندان ...
-
ایجاد در 11 دی 1392
-
26.
کار و اشتغال در سیره پیامبر اسلام
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اکرم صلیاللهعلیهوآلهوسلم را میتوان تبلور اصول و ارزشهای اسلامی قلمداد نمود. آن حضرت همچنان که در صحنهی سیاست، حکومت، اخلاق، معارف، علوم و حکمت، خطابه و سایر صفات والای انسانی اسوه تمام عیار مسلمانان ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
27.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیر ارشد اجرایی این شرکت، مارتین بروتون (3)، رقابت داخلی را حذف کرد و هدف سازمان را از نو تعریف کرد و بیان داشت که باید رتبه اول در این صنعت را کسب کنند. سپس اولویتهای بسیار کم و اصول معدودی را تعریف ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
28.
نحوه برخورد با ريیس بیکفایت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شوید. میتوانید هر روز به سر کار بروید و از دیدن ريیس بیکفایت عصبانی شوید یا اینکه از کار خود و ارتباط با سایر کارمندان خوشحال و راضی باشید.
اصولی که باید همواره
به یاد داشته باشید ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
29.
وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آموزش
1.تعيين نيازهاي آموزشي
2.تعين هدفهاي آموزش و توسعه منابع انساني
3.تعيين محتوي دوره ها
4.به كارگيري اصول يادگيري
5.اجرا و ارزشيابي
آموزش ضمن خدمت
به ...
-
ایجاد در 24 مهر 1392
-
30.
بهره وری و رضایت شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مدیریت بر اصولی مانند : احترام قائل شدن به انسان، داشتن دیدگاه مثبت گرا به انسان، برقراری روابط انسانی قوی ، مشارکت دهی عملی کارکنان در تصمیم گیری ها، و اصل آموزش جامع و بالا بردن آگاهی کل کارکنان سازمان ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
31.
الگوی مديريتي برای آینده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که در 1911، اصول مدیریت علمی را بیان کرد. یکی از نظریههای مدیریتی، با هدفگذاری آغاز میشود. هدفگذاری فرآیندی مداوم است. گام بعدی، سازماندهی افراد بهنحوی است که با اهداف کسبوکار متناسب شوند. زمانیکه ...
-
ایجاد در 15 مهر 1392
-
32.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به عبارت دیگر یک محقق برای انجام پروژه های خود باید اصول برنامه ریزی و تجزیه و تحلیل را بکار گیرد وهنگام فعالیت های آزمایشگاهی به برآورد ومحاسبه و استاندارد سازی بپردازد و پس از به نتیجه رسیدن تحقیقات ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
33.
مطالبی پیرامون کسب و کار الکترونیک
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... اثرتقویت کننده بر یکدیگر دارند. در این حالت بنگاه در سطح بین المللی با پذیرش کسب و کار الکترونیک واردات و صادرات خود را برمبنای اصول استاندارد کسب و کـــــار الکترونیک شکل می دهد. از طرف دیگر قرار گرفتن ...
-
ایجاد در 27 شهریور 1392
-
34.
چگونه مدیریت زمان را به اولویت سازمان تبدیل کنیم؟
-
(مدیریت زمان)
-
... از راهکارهای اصلاحی زیر بهره ببرند. البته همانطور که اصول اولیه یک رژیم غذایی برای همه افراد مناسب است، اما نحوه اجرای آن ممکن است با توجه به شرایط فیزیکی افراد فرق داشته باشد، این راهکارها نیز با توجه ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
35.
اولویت مدیران برای استخدام، مهارت یا رابطه؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کوچک پیامدهای نامناسبي به همراه خواهد داشت. همه متوجه میشوند که فرد لایق کنار گذاشته شده است. وقتی که فشار وجود دارد، افراد از مدیر خود انتظار تصمیمی اصولي و منطقی دارند.
کارمندان فکر ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
36.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
فصل اول – طرح تحقيق
موضوع :
تاثيرات مديريت موفق بر عملكرد كاركنان در اداره كل استاندارد و تحقيقات صنعتي
اهميت و فايده تحقيق :
اصولأ استعدادهای خلاق در محیط های مطلوب شکوفا و متبلور ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
37.
اطمینان از موفقیت کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... با شما مشکل پیدا خواهند کرد.»
اصولی که باید به خاطر داشت
آنچه باید انجام شود
• بین اهداف شخصی و اهداف بزرگتر سازمانی پیوند ایجاد کنید.
• به کارمندان نشان دهید که شما شریک ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
38.
ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آنها در پیاده سازی اصول TQMپرداخته شود و با بیان ضرورت های برنامه ریزی و عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی تاثیر کاربردی منابع انسانی را به عنوان بستر پیاده سازی مدیریت کیفیت جامع در یک سازمان کیفیت ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
39.
کسب و کار های کوچک در کارآفرینی
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
▪ شما می خواهید آزادانه تمامی تواناییها و دانسته های خود را به کار ببرید.
سپس بایستی تعیین کنید که اصولا" چه کسب و کاری برای شما مناسب است. لذا این سؤالات را از خود بپرسید: ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392
-
40.
کارآفرین کیست؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... می کند. اصولاً این گونه اشخاص در همه جوامع حضور دارند و یک بستر و زمینه مناسب می تواند این حضور را پررنگتر سازد.
کشورهای پیشرفته از دهه های قبل و برخی کشورهای در حال توسعه در دهه های اخیر، با توجه ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392