جستجو
-
41.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج بهتری میگیرد. ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
42.
خطاهای تصمیمگیری مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و خوب میرسند. بهطور مثال، یک برنامه واکسیناسیون که ۹۵درصد مردم را نجات دهد، بسیار خوب است، اما برنامه واکسیناسیونی که ۵درصد افراد را از بین میبرد، بد است؛ اگرچه هردو مورد دقیقا یک برنامه هستند که به ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
43.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اصلی عملکرد برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
44.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و مربوط به همان حوزه باشیم. بر این امر تغییر تعریف بواسطه ی نوع تفکر یا وجود این امر در افراد به صورت بالقوه هم بسیار دخیل است. امکان دارد فردی در نهان خود پارامترهای مدیریتی را داشته باشد و خصوصیات وی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
45.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... ترین تعریف برای مدیریت دانش عبارت است از: یافتن راهی جهت خلق، شناسایی، آشکارسازی، اشتراک و توزیع دانش سازمانی به افراد نیازمند آن. [1]
2-2)مفهوم مدیریت دانش
تعامل بین فناوری، فنون و انسان مفهوم مدیریت ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
46.
اقدامات اساسي مالزي در بهبود نظام مديريت اداري كشور
-
(مدیریت عمومی)
-
... ـ تشويق كاركنان
لازم است كه ضوابط تشخيص و تشويق افراد با بهرهوري بالا و آنهايي كه با تكيه بر اعتقادات ديني و با انجام فعاليتهاي داوطلبانه، ارزشهاي مطلوبي را به نمايش ميگذارند، و سرانجام افرادي كه ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
47.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... كه در راستاي تحقق مجموعه هدفهاي از پيش تعيين شده و مشترك در تعاملند. بدون شك باتوجه به اينكه اين هدفها و منافع افراد الزاماً برهم انطباق نداشته ، شيوه مواجهه مديران در ايجاد تعادل، كاهش تعارض و استفاده ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
48.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... موجب افزایش فاصله طبقاتی از دیدگاه درآمدی است که پیامد آن احساس عدم وجود عدالت اجتماعی در نگرشها و اذهان توده مردم است که در نتیجه آن اعتقاد به نظام اجتماعی کاهش مییابد وکنترل روانی افراد بر روی رفتار ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
49.
بررسی راه های ایجاد وفاداري به برند
-
(مدیریت فروش)
-
... ويژه وتوصيهاي به ديگر افراد ندارد.پر واضح است که وفاداري به برند چنانچه از نوع فعال يا آگاهانه باشد، قابل طرح وانگيزه اي براي تبديل خريدکنندگان تصادفي به وفاداران به برند است. فروش به مشتريان وفادار هم ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
50.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش در فروشگاهها توزیع می کنند. Retailing management, levy&weitz, 2004: 7))
فرصت ها در خرده فروشی
مدیریت فرصت ها [7]
برای غلبه بر محیط بسیار رقابتی وچالش برانگیز،خرده فروشان باید افرادی ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396