شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است: اگر انگیزهها و رفتارهای خود را نشناسید، غیرممکن است بتوانید انگیزه و رفتار دیگران را درک کنید. نداشتن خودآگاهی میتواند تفکر توانایی منطقی و اجرای قابلیتهای تکنیکی را از بین ببرد. دو بخش شناختی ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... دانش و نیز کیفیت دانش های وارد شده، در پیاده سازی مدیریت دانش در وزارت راه و ترابری ازموارد چالش زا بودند. [4]
شرکت آب و فاضلاب خراسان رضوی در پیاده سازی مدیریت، دشوار بودن نگهداری انگیزه افراد در طولانی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
3.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... ایجاد انگیزه امکان مییابد و رهبری با هوش عاطفی خود توانمندیهای جدیدی نسبت به قبل برای سازمان ایجاد میکند. از نقاط ضعف این سبک تایید رهبری از سوی تمامی ردههای سازمانی است و درصورتیکه زیرساختهای تغییر ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
4.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
۲- مشارکت در کار( مانند حقّ اظهار نظر)
۳- کاهش حوادث وسوانح در کار
۴- حقّ انتخاب (مانند شغلوسرنوشت وتٲثیرگذاری و...)
افزایش انگیزه Motivation
تحقق ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
5.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... که چه اتفاقی رخ میداد اگر مدیران میتوانستند وارد مغز کارمندان خود شوند و بتوانند با انگیزههای ناب، نیازها و ترسهای کارمندانشان ارتباط برقرار کنند. حدس من این است که این دست از مدیران بعد از این رخ ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
6.
سبک رهبری نظام تشیع در عصر امام باقر(ع)
-
(مدیریت اسلامی)
-
... فردی و گروهی کسانی که رهبری در میان آنها صورت میگیرد نقش مهمی در تبیین رهبری بهینه و شیوههای آن دارد. لذا طرز تفکر، نوع انگیزه و شخصیت افرادی که تحت رهبری قرار میگیرند عامل مؤثری است که نباید از آن غفلت ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
7.
نقش مدیران منابع انسانی در شرایط رکود تولیدی و اقتصادی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... موفقیتآمیز تغییرات استراتژیک در سازمان هستند.
2- حامی کارکنان
مدیران منابع انسانی باید محیطی فراهم کنند که درآن کارکنان احساس آرامش و امنیت کنند و انگیزه لازم را برای کار داشته باشند.
3- ...
-
ایجاد در 27 فروردين 1393
-
8.
نقش مدیران در ایجاد انگیزه بین کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
نقش مدیران در ایجاد انگیزه بین کارمندان
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Schon Beechler
مترجم: میثاق شمشیری
منبع: INSEAD
ویکتور فرانکل: «امروزه مردم بیشترین ابزار و امکانات را ...
-
ایجاد در 09 اسفند 1392
-
9.
هوش معنوی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... همکاری برد – برد استفاده میکنند.
چند اصل برای تشخیص هوش معنوی وجود دارد که شامل 1) خود آگاهی: آگاهی از آنچه باور دارم و آنچه عمیقا به من انگیزه میدهد. 2)زندگی در لحظه: 3) داشتن چشمانداز: اقدام ...
-
ایجاد در 02 اسفند 1392
-
10.
پول الکترونیکی چیست؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... خواهند داشت از این رو انگیزه سفتهبازی در بازار الکترونیکی ارز بیشتر از جهان واقعی خواهد بود.
این موضوع از آن جهت که میتواند عامل بیثباتی نرخهای ارز شود، حائز اهمیت است در واقع فعالیتهای سفتهبازی ...
-
ایجاد در 08 دی 1392
-
11.
کار و اشتغال در سیره پیامبر اسلام
-
(طبقه بندی نشده)
-
... رشته تخصصی و اندیشههای خود، در مورد چگونگی اشتغال جوانان و آداب و شیوههای کار، علل و انگیزههای بیکاری، انواع مشاغل، اولویت انتخاب شغلها و... سخن گفته و بحث میکند.
اشتغال به کارهای مفید و مورد نیاز ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
12.
بهای عاطفی که کارآفرینان میپردازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با انگیزه و خلاق، هم بیشتر احتمال دارد کارآفرین شوند و هم بیشتر احتمال دارد، دستخوش تغییرات عاطفی شدید قرار گیرند.» این تغییرات عاطفی میتوانند شامل افسردگی، نومیدی، یاس، بیارزش بودن، بیانگیزگی و تفکر ...
-
ایجاد در 15 آبان 1392
-
13.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
۲- مشارکت در کار( مانند حقّ اظهار نظر)
۳- کاهش حوادث وسوانح در کار
۴- حقّ انتخاب (مانند شغلوسرنوشت وتٲثیرگذاری و...)
افزایش انگیزه Motivation
تحقق ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
14.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است که پرسشهای سنتی در خصوص تغییرات سازمانی را با پرسشهایی جایگزین کنیم که مستقیما متمرکز بر تصمیمگیریها هستند.
شفافیت
پرسش سنتی: آیا یک ماموریت و چشمانداز روشن، انگیزه بخش و ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
15.
رفتار سازمانی مثبت گرا
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... برای دستیابی به موفقیت در انجام وظیفهای معین از راه ایجاد انگیزه در خود، تامین منابع شناختی برای خود و نیز ایفای اقدامات لازم”.
افراد با خود- کارآمدی بالا دارای این پنج ویژگی زیر هستند: ...
-
ایجاد در 22 مهر 1392
-
16.
بهره وری و رضایت شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... خواهد انجامید.
منابع :
سلطانی- ایرج 1341 /کتاب بهره وری منابع انسانی /اصفهان ،انتشارات ارکان،1384 .
کینان- کیت /کتاب چگونه در کارمندان انگیزه ایجاد کنیم ؟/ترجمه قاسم کریمی ،تهران،انتشارات قدیانی،1377. ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
17.
ویژگی زنان کارآفرین موفق
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مثبت در زندگی دیگران از مهم ترین ویژگی های زنان کارآفرین موفق است و انگیزه بالایی برای فعالیت های اقتصادی آنهاست. نظرسنجی های انجام شده در بین زنان کارآفرین نشان می دهد در بین انگیزه های مختلف نظیر کسب ...
-
ایجاد در 27 شهریور 1392
-
18.
پنج رویکرد کارآمد برای حل نوآورانهتر مسائل کسبوکار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فرآیند ساختاردهی، یک تفکر نوآورانه و با انگیزه بهوسیله مدیران سازمان باید انجام گیرد و آنها باید از زوایای مختلفی به مساله بنگرند.
راب مک ایون1، مدیر ارشد اجرایی گروه معدن کاوی «گلد کرپ2» در کانادا، ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
19.
مسیر آینده حباب های قیمتی در بازار جهانی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است که ورشکست شود» را کاهش داد. مثلا در رابطه با افزایش سرمایه، بنگاه ها به دلیل مشکل «زیادی بزرگ است که ورشکست شود» انگیزه داشتند خود را به دردسر بیندازند. این یک مساله ساختاری است که باید توجه شود و ...
-
ایجاد در 03 شهریور 1392
-
20.
انضباط
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... محرکهای متعدد و متنوعی قرار دارد که اغلب در تضاد با یکدیگرند.
علاوه بر این مشکلات، نظریات اسکینر به خاطر بی اختیار دانستن انسان و بی اهمیت شمردن انگیزه های درونی به عنوان محرکی برای رفتار ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392