شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
هوش هیجانی یک مزیت رقابتی ثابتشده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است. گُلمن، روانشناس و نویسنده، هوش هیجانی را در بستر تجاری مورد بررسی قرار دادهاست. او متوجه شد که در سطوح بالای بهره هوشی، همبستگی چندانی بین بهره هوشی و سطح موفقیت حرفهای وجود ندارد. به بیان دیگر، ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... سازمان یا افراد سازمان خود سعی و تلاش کرده باشد و به موقع از منابع انسانی و مادی خود بهره برده باشد، نتیجه ی کار وی هم اعتلای سازمان و افراد آن سازمان است. همین تزلزل در تعاریف نشان می دهد که افراد در ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
3.
هرچه مغزتان سریعتر حرکت کند به استراحت بیشتری نیاز دارید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را کم کند.
4) تمرکز مغزتان را کم کنید. یعنی چند دقیقه کاری نکنید و ذهنتان را به حال خودش بگذارید. این کار باعث افزایش بهرهوری و مهارت حل مساله میشود. زمانی را در روز پیدا کنید و وسایل را از برق ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
4.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... ریزی پویش و هدایت عقلانی سازو کار ( مکانیزم ) تصمیم گیری در امور توسعۀ اقتصادی – اجتماعی در ابعاد زمانی ( بلند مدت ، میان مدت ، کوتاه مدت ) به منظور بهره برداری منطقی و هماهنگ از امکانات و منابع برای فراهم ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
5.
دانش نوآوری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از آن استفاده می کنند.به هر حال،موسسات کارآمد فراوانی وجود دارند که از کارآفرینی بطور موفقیت آمیزی بهره برداری می کنند.بنابراین ،این اصطلاح به اندازه یا عمر خاصی از سازمان اشاره نمی کند.بلکه منظور از آن ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
6.
عوامل موثر بر جهانبینی و نگرش مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
مثلا، تیم کوک که مدیریت اپل را پس از مرگ استیو جابز دردست گرفت، رویکرد کارآیی عملیاتی شرکت را درجهت بهرهوری حداکثری پیش برد. تجربهای که طی سالهایی که بهعنوان رئیس عملیاتی اپل کار میکرد، بهدست ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393
-
7.
نقش مدیران منابع انسانی در شرایط رکود تولیدی و اقتصادی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را در جهت سیاستهای سازمان همسو سازید و از توانمندی آنها بهره بیشتری بگیرید.
3- اخراج وتعدیل نیرو بهترین راهحل نیست، باید به این فکر هم باشید که بعد از گذار از این دوران، دوباره سازمان به نیروهای ...
-
ایجاد در 27 فروردين 1393
-
8.
قوانین نیروی کار و قوانین کار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و این امر چگونه بر سطح بهره¬وری اثرگذار است، باید مورد بررسی¬های دقیق و نوین قرار بگیرند. فرض بر آن است که کاهش خستگی و استرس کاری از طریق یک برنامة کارآمد تنفس و استراحت قابل حصول است. مثلاً، ممکن است ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
9.
چقدر سرمایهایم؟
-
(اقتصاد داخلی)
-
... تبیین شدهاند. عدم تناسب میان دستمزد و بهرهوری، نرخ بالای بیکاری جوانان و ابهام در آینده شغلی، رتبه بسیار پایین کشور در شاخصهای آزادی و دمکراسی، نبود شایسته سالاری در سلسله مراتب مدیریتی و بالأخره مهیا ...
-
ایجاد در 15 دی 1392
-
10.
ارتباط رفتار درون سازمانی بابهرهوری منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
ارتباط رفتار درون سازمانی بابهرهوری منابع انسانی
منبع: روزنامه دنیای اقتصاد
دکتر فرزین فروزان از گروه فرآمد*
بخش دوم - روان سازمان و سازمان روان
در مقاله قبل اشاره ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
11.
بازارسازی و مدیریت بازاریابی
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... آن ها این است که اگر قرار است موجی بیاید ما باید سازنده آن باشیم. بدیهی است که این شرکت ها از قدرت تحمل شکست بالایی برخوردارند و ضمن بهره مندی از نیروهای خلاق و مدیران جسور به صورت دایم در جست وجوی پاسخ ...
-
ایجاد در 12 مهر 1392
-
12.
آینده بازاریابی و بازارهای آینده
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... میزان بهرهبرداری را انجام داد.
اهتمام در جهت تداعی و تدوین نظام اطلاعات بازاریابی برای دریافت و پردازش اطلاعات موجود در بازار و یا تحلیل و تولید اطلاعات مورد نیاز اعم از پژوهشها و تحقیقات ...
-
ایجاد در 08 مهر 1392
-
13.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پالایشگاهها، بهره برداری، خدمات فنی، مهندسی فروش، پژوهش، کنترل کیفیت، امور انبارها، تدارکات داخلی وتدارکات خارجی.
برای سنجش میزان اثربخشی این تحقیق پرسشنامه ای حاووی سی ویک سوال با نظر اساتید و کارشناسان ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
14.
آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نیاید؛ اما شما میتوانید با پیشنهاد شیوههایی برای کاهش هزینهها یا بهبود بهره وری سازمانی، نگرانی او را کاهش دهید.
3. مدیران عامل نمیخواهند برای شما تصمیم بگیرند.
این نگرش ...
-
ایجاد در 12 شهریور 1392
-
15.
مسیر آینده حباب های قیمتی در بازار جهانی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کردن مردم دارد. فرصت هایی که پنج سال قبل، روش خوبی برای پول درآوردن بودند، زمانی که تعداد زیادی از مردم بخواهند از آن بهره برداری کنند شروع به رفتار بسیار متفاوتی می کند. اکنون دقیقا روند به سمت بالا در ...
-
ایجاد در 03 شهریور 1392
-
16.
با بحران اقتصادی چگونه برخورد کنیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به آنها پیش از آنکه بحرانی شوند، به کار ببندد و با بهره گیری از اهرم های پیشگیرانه ؛ رهبری شرکت می تواند امور را به گونه ای بهبود بخشد که دیگر نیازی به بخدمت گرفتن مشاوری برای رفع بحران نباشد .
...
-
ایجاد در 20 مرداد 1392
-
17.
شش اصل در مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... برای فراخوانی کالای معیوب فراهم سازد و با مشتریان، کارکنان، نمایندگان و سایر ذینفعان ارتباط برقرار کند. از این رو بدون بهره مندی از منافع یک برنامه مدیریت بحران، مدیران دچار چالشهای زیادی در فرایند مواجهه ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1392
-
18.
روش های کنترل زمان
-
(مدیریت زمان)
-
روش های کنترل زمان
منبع : : روزنامه تفاهم
امروزه “مدیریت زمان” در علم مدیریت از جایگاه ویژه ای برخوردار است، زیرا با تأسی از راهکارهای “مدیریت زمان” می توان بازدهی سازمان ها را افزایش داد و با بهره ...
-
ایجاد در 07 مرداد 1392
-
19.
آیا باید کارمندان فوق شایسته را استخدام کنیم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کند، به مکان جدیدی انتقال یابد یا تعادل کار/زندگی بهتری بهدست آورد و شاید راههایی وجود داشته باشد که از طریق آن شما بتوانید از این تجربه «اضافی» بهرهمند شوید.
به فراتر از محدوده شغل مورد نظر فکر ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392
-
20.
حل بحران های مالی در یک شرکت
-
(مدیریت بحران)
-
... شوند، به کار ببندد و با بهره گیری از اهرمهای پیشگیرانه؛ رهبری شرکت می تواند امور را به گونهای بهبود بخشد که دیگر نیازی به بخدمت گرفتن مشاوری برای رفع بحران نباشد .
عدم تعادلها و زیاده ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392