شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... مدیر ارتباطات شرکت LG
آمازون از شهرت و اعتبار بسیار عالی در چشم مصرفکنندگان بهره میبرد. این شرکت در رتبهبندیهای شرکتی به خاطر مزایای شخصی و کاربردی که به مشتری ارائه میکند، همواره جزو برندهای برتر ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
2.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بزرگ) و کل بازگشت سرمایه سهامداران (سهام بزرگ) را تقویت میکنند. سه مدیر عامل برتر رتبهبندی بر اساس این دو معیار، دوره تصدی «موفقتری» داشتهاند. سومین معیار موفقیت، یعنی «میراث بزرگ» مثل دو معیار دیگر ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
3.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... مدیرجهادی از خود صبر و تلاش نشان دهد تا اهداف مدنظرش برسد.
چنانچه در قرآن کریم در وصف کسانیکه ضمن توکل به خداوند بلند مرتبه، در را خدا صبر و مقاومت پیشه می کنند چنین می خوانیم إِن يَكُن مِّنكُمْ عِشْرُونَ ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
4.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... نشان میدهد که پایایی پرسشنامه برای انجام تحقیق قابل قبول میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها جهت تایید و رد فرضیه ها از آزمون تی تک نمونه ای و برای رتبه بندی متغیرها از آزمون رتبه بندی فرید طریق نرم افزارSPSS ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارکنان، امکان استفاده از روش سلف سرویس، افزایش حمایت از برند و تبلیغ آن از سوی کارکنان فعلی و سابق، تسریع فرآیندهای اداری، شناسایی نیروهایی که نیازمند آموزش یا ترفیع رتبه هستند، بهبود بازدهی کارکنان، ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
6.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مثبت و هموار برای کار ایجاد کنند: یعنی ابزار لازم برای موفقیت در اختیار کارکنان بگذرند، از تیمها استفاده مثبت ببرند، مدیران را در پروژهها درگیر کنند و تا حد ممکن شرکت را یکدست کرده و از رتبهبندی ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
7.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ریسک فرار است که راز کارمند را برملا میکند.
فردی که مدتهاست ترفیع نگرفته است: برخی کارکنان از جایگاه شغلی خود راضیاند و به دلایل متعدد، به دنبال ترفیع رتبه نیستند. اما اغلب کارکنان وقتی نادیده ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
8.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... ترتیب بر میزان تاثیرات موجود بیفزایند تا روی امور ریشه ای و همکاریها تمرکز داشته و به دنبال نیازهای اجتماعی باشند.
ایجاد قابلیت/ مساعدت فنی: موسساتی که در این ویژگی از رتبه بالایی ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
9.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شغل انتخاب می شوند، مسئولیت، مهارت، تلاش و شرایط کار هستند.
برای ارزشیابی مشاغل چهار روش اصلی وجود دارد که عبارتند از: روش امتیازی، مقایسه عوامل، طبقه بتدی و رتبه بندی.
الف) ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
10.
عادتهايي برای فروش حرفهای موفق
-
(مدیریت فروش)
-
... بهتازگی موسسه گالوپ درباره صداقت و اخلاق در کسبوکارهای حرفهای انجام داده است، فروشندگان بيمه و خودرو در پايينترين رتبهبندی فهرست ارائه شده قرار گرفتهاند. البته ممکن است شنيدن اين موضوع خيلی شما را ...
-
ایجاد در 30 فروردين 1394
-
11.
درسهایی از شکست 2 شرکت بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بود اما بهدلیل سقوط مستمر ارزش برند خود در سال 2012 تا رتبه 19 سقوط کرد. در سال جاری مایکروسافت بهطور رسمی نوکیا را خریداری كرد.
داستان شکست این دو شرکت تنها دو مورد از هزاران مورد قابل ذکر در این ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
12.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به اتحاد در اجتماع و برنامه ریزی اداره امور انسانها برای اولین مرتبه از حضرت نوح (ع) که دارای کتاب و شریعتبوده شروع و آنگاه حضرت ابراهیم (ع) و پس از آن حضرت موسی (ع) و حضرت عیسی (ع) به طور دامنهدارتری ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
13.
دلایل ناکارآمدی سیستم «منحنی رتبهبندی عملکرد»
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دلایل ناکارآمدی سیستم «منحنی رتبهبندی عملکرد»
رتبهبندی؛ روشی نادرست در انگیزش کارمندان
روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: مریم رضایی
منبع: Economist
یکی از روشهای بیرحمانه مدیریتی ...
-
ایجاد در 24 آذر 1392
-
14.
فرایندهای گروهی برای خلق راهکارهای خلاق
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اعضا می خواهد درباره آن نظرات خود را ارائه کنند.سپس ایده ها بر اساس اولویت رتبه بند ی می شوند.و سپس مورد ارزیابی توسط اعضا قرار می گیرند و بررسی می شوند و برای هر ایده ای باید راههای پیاده کردن آن بررسی ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
15.
بهای عاطفی که کارآفرینان میپردازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و در رتبهبندی اسنک رتبه 310 از 500 شرکت برتر را احراز کرده است. با این اوصاف شاید هرگز به ذهنتان نرسد که شرکت اسمیت پنج سال قبل تا مرز نابودی مالی و فروپاشی روانی پیش رفت.
در سال 2008، اسمیت ساعتهای ...
-
ایجاد در 15 آبان 1392
-
16.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیر ارشد اجرایی این شرکت، مارتین بروتون (3)، رقابت داخلی را حذف کرد و هدف سازمان را از نو تعریف کرد و بیان داشت که باید رتبه اول در این صنعت را کسب کنند. سپس اولویتهای بسیار کم و اصول معدودی را تعریف ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
17.
ده فرمان اجتناب از هفت خطای بازاریابی
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... را در مقایسه با رقبا، نشان می دهد. رتبه بندی، بزرگترین تاثیر را در زمان تصمیم گیری برای خرید دارد. این موضوع مشابه نوعی جمع بندی عمل کرده و انتخاب نهایی مشتری را شکل می دهد.
ت) همسو نکردن ...
-
ایجاد در 08 مهر 1392
-
18.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... است.
کمیته گردش شغلی دانشگاه ولونگونگ معمولا شامل کارشناسان و مسئولین عالی رتبه سازمان می باشد، وقتی کمیته پست مناسبی را برای گردش شغلی انتخاب نمود از طریق گردش شغلی منظم به اطلاع افراد داوطلب می ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
19.
طراحی الگوی زنجیره تامین ناب با رویکرد رقابت پذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تأمین کنندگان و رتبه بندی براساس کارکرد آنها
▪ واگذاری وظایف طراحی محصولات به شرکت های تأمین کننده رده اول
▪ طراحی قطعات براساس رویکرد سیستمی و توجه به کل محصول
...
-
ایجاد در 25 مرداد 1392
-
20.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اداره فقط 41 یعنی 44% پرسشنامه ها برگشت داده شدند .
در این تحقیق , طبقه بندی اطلاعات بر اساس روش رتبه ای انجام شده که به شرح جدول ذیل می باشد .
روش نمونه گيري در اين تحقيق، ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392