جستجو
-
41.
تجزیه و تحلیل شغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تنظیم شرایط احراز شغل
7- طراحی شغل- تنظیم وظایف و مسئولیتها در یک شغل یا گروهی از مشاغل وابسته به یکدیگر به نحوی است كه حداکثر بازدهی به دست آید و باعث رضایت، رشد و پیشرفت و در نهایت بهبود کیفیت ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
42.
تحلیل سه عاملی در استخدام و نگهداشت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مورد نیاز شغل مطابقت داشته باشد، آنگاه فرد کارکرد بهتری در زمان خدمت از خود نشان داده، از رضایت شغلی بیشتر همراه با فشار کمتر در محیط کار برخوردار خواهد شد. این امر منجر به کاهش جابهجایی نیروی انسانی ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392
-
43.
بهسازی انسانی درسازمانهای تحقیقاتی ازطریق گردش شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مرتبط با سوابق وعلاقه و تحصیلات وی، به هرز رفته است و چه میزان نارضایتی های شغلی که از این رهگذر بروز کرده و اهداف را تحت الشعاع قرار داده است، لیکن درهر مقطع زمانی و از هر نقطه که این حرکت اصلاح شود به ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
44.
هفت افسانه برای مدیریت تغییر
-
(مدیریت تغییر)
-
... می افتد که نارضایتی از وضعیت موجود (D)، ضربدر چشم انداز تغییر (V)، ضربدر فرایندهای مورد توافق(P) که موانع رسیدن به وضعیت مطلوب را از میان بر می دارند، بزرگ تر از هزینه انجام تغییر (Co) باشد. وضعیت حاصلضرب ...
-
ایجاد در 25 شهریور 1392
-
45.
راه حل «بازاريابي اجتماعي» براي خروج از تله فقر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با هدف کمک به خانوارهای کمدرآمد دارای بیمار مبتلا به سل در دستور کار داشته، یا پروژه موفقی را برای گسترش سطح آموزش در میان خانوارهای ساکن در مناطق فقیرنشین اجرا كرده است. آیا همین مساله باعث افزایش رضایت ...
-
ایجاد در 03 شهریور 1392
-
46.
کارآفرینی در عصر فناوری اطلاعات
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دنیا اظهار داشتند که می خواهند دارای شغل مستقل (فعالیت خوداشتغالی) باشند، ۳۴ درصد از کل این جمعیت آماده پذیرش ریسک به منظور دستیابی به رضایت شغلی متکی بر فعالیت های فردی تاکید داشتند.
فرصت ...
-
ایجاد در 20 مرداد 1392
-
47.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... در بهبودکيفيت زندگی کاری كاركنان
بررسي ميزان تاثيرات مديريت موفق در فراهم آوردن پيشرفتهاي شغلي كاركنان
بررسي ميزان تاثيرات مديريت موفق در رضایت شغلي كاركنان و افزایش عملکرد آنان
طرح مسئله ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
48.
انضباط
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارمند معمولاً سکوت کارفرما را دلیل رضایت وی از کار و رفتار خود می داند. از این رو نباید خلافهای کارمند را نادیده گرفت و او را به حال خود رها نمود. پس تأخیر در تنبیه جایز نیست،
...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392
-
49.
امکان سنجی استفاده از حسابداری منابع انسانی در پخش و توزیع دارو
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... عبارت ساده تر یک موسسه صنعتی یا بازرگانی باید از ارزش سرمایه گذاری در نیروی خود آگاه باشد. همچنین بتواند نرخ بازگشت این سرمایه را نیز محاسبه کند و بداند که آیا بازده سرمایه گذاری رضایت بخش است یا نه؟
حسابداری ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392
-
50.
ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در استقرار مدیریت کیفیت جامع
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... گرا و مشتری مدار که می خواهد از طریق رضایت و مشارکت کلیه کارکنان به این مهم نایل شود تبیین نماید.
تعاریف مفهومی واژه ها:
مدیریت کیفیت جامع (TQM)
نوعی حقیقت فلسفه ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1392