شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... وسیعتر بر تحقق اهداف سازمان دلالت دارد و نه صرفاً در دستیابی به اهداف پروژهها . مدیریت استراتژیک پروژه مجموعهای از افعال ، رویهها ، فرایندها و ابزارها و رفتارها است که مجموعاً بیانگر میزان ارتباط بین ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
22.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... متفاوت بوده و میبایست با توجه به نوع پروژه و اهداف موردنظر از اجرای آن بررسی و ارزیابی شوند . همچنین رفتار و تغییرات این شاخصها در طول زمان نیز متفاوت خواهد بود . مجموعه این عوامل کنترل و تحلیلی یکپارچه ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
23.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... گانه ای تشکیل شده است. ارتباطات، حساسیت و مسئولیت (لوس مور ، 1998c)، عوامل سازمانی و زیست محیطی (اوکال و همکاران، 2006)، رفتار سازمانی (لوس مور، 1998b)، ارتباطات و رفتار واکنشی (لوس مور، 1998a)، بهم ریختگی ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
24.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
9) مهارت برخورد با کارمندان سرسخت و بدقلق
در هر شرکت و سازمانی نیروهایی وجود دارند که رفتار و اخلاقشان با بقیه متفاوت است و حضور آنها موجب بر هم خوردن هماهنگی در محیط کار میشود. نحوه برخورد ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
25.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... engines) با تحلیل رفتار کاربر خود، اقدام به پیشنهاد مناسبترین اقلام (داده، اطلاعات، کالا و...) میکنند. این سیستم رویکردی است که برای مواجهه با مشکلات ناشی از حجم فراوان و رو به رشد اطلاعات ارائه شده ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
26.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فیش حقوقی شغل سابقت را به آنها نشان دهی. چرا باید به کسانی که به تو اعتماد ندارند، اعتماد کنی؟
۵. اگر طی فرآیند استخدام با هرگونه بدرفتاری مواجه شدی، پیشنهاد را رد کن. وقتی کارفرما، به تو که قصد استخدامت ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
27.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شکل ارزشهای شرکت را در رفتار و کارکرد خود نشان داده است، مورد تشویق قرار دهید.
2) فرهنگ کارکرد تیمی را توسعه دهید: طراحی قوانین و شیوههای کار را به تیمها بسپارید.
3) پروژههای بهبود را ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
28.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نهایت با توجه به رفتارهای انسانی دوام میآورند یا سقوط میکنند. فروپاشی بازارهایی که منطقی و منظم به نظر میرسیدند، آشکارا نتیجه بیخردیهای انسانی بوده است؛ تا جایی که شناسایی نیروی کار خاص ناگهان به ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
29.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از رفتارها و موفقیتهای او بهطور مشخص قدردانی کنید.
دستاوردهای کارکنان را به اطلاع عموم برسانید.
از کارکنان بهطور مستمر قدردانی کنید.
فرهنگی را تقویت کنید که در آن، مدیران پیشرفتهای اعضای ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
30.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن معنا نیست که میتوان تنها به راه حلهای قدیمی اکتفا کرد و در را به روی ایدههای خلاقانه بست، بلکه باید آنها را با توجه به تغییر ماهیت مشکلات و تحولات سریع دنیای امروز بهروزرسانی کرد.
6- رفتارتان ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396
-
31.
مثلث طلایی مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بر رفتار کارکنانش تاثیر کافی و مثبت بگذارد. در واقع مدیران باید به مانند ناخدای کشتی دل به دریاهای توفانی و پرتلاطم بزنند تا سرزمینهای جدید را کشف کنند و در نوع خود اولین باشند و چنانچه تنها به دنبال ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
32.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... Workplace Analytics به مدیران اجرایی این امکان را میدهند که از کارکنان بازخورد دریافت کنند و از هزینههای ناخواسته این فعالیتها آگاه شوند. به مرور زمان، مدیران میتوانند در سایه این بازخوردها رفتار خود ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
33.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
...
مشاوران تا حدود زیادی روانشناسی فرآیند فروش را به خوبی میشناسند و با تمرکز بر شناسایی رفتار مخاطب بازار هدف مسائل و مشکلات احتمالی آنان را رصد کرده و درصدد ایجاد و اجرای بهترین و موثرترین روشهای ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
34.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... بگذارید ولیست بلند بالای ارزش های سازمانی آنرابر در ودیوارراهروهاواتاق هانیابیدارزش هایی مثل احترام به حقوق همه ی ذی نفعان از کارکنان شرکت گرفته تا سهام داران،پایبندی به داشتن رفتار منصفانه باهمه،سبز زیستن ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
35.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... قسمت منطقی و احساسی مغز است. معمولا در افراد احساس قویتر از منطق عمل میکند
بنابر این یک داستانگویی خوب میتواند طرز فکر و رفتار مردم را برای به اشتراک گذاشتن و ایجاد دانش بیش از پیش تغییر دهد.
سوالی ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
36.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... پراکنده به هدر خواهند داد . برای جلوگیری از این انحراف، لازم است تا اقدامات مهمی نظیر «ايجاد ثبات در رفتار سياسي براي جذب سرمايه هاي خارجي « ،» حمايت از تشكل هاي صنفي صنعتي « ،» طراحي سياست هاي استفاده ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
37.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از روابط انساني در رفتار حاكمان ايران قبل و بعد از اسلام پرداخته شود.
همچنين در فصل سوم اختصاصاً به جمعآوري اطلاعات و ارائه نمونههايي از سيره عملي پيامبر اكرم (ص) و ائمه هدي (ع) در خصوص توجه به ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
38.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... موفق بود.
به دلیل آنکه نتایج این مطالعات با یکدیگر سازگاری نداشت و بعضاً بسیار غیرمنطقی و دور از عقل بود، دانشمندان تصمیم گرفتند نگرش خود را تغییر دهند و به جای توجه به «صفات»، «رفتارهای قابل مشاهده» ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
39.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... زمین شهری نیز تغییراتی را موجب می شود.
· دگرگونی در سبک زندگی مردم، از سبک زندگی روستایی به شهری ، به همراه تغییر در ارزشها، نگرشها که رفتارهای تازه ای را سبب می شود. (شکویی، حسین، دیدگاههای ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
40.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... : مانند سطح بلوغ ٬ نوع نگرش ٬ سطح نیازهای غالب ٬ تڍﭗ رفتاری٬ حالت های بودن ٬ من رفتاری و....
۲- عوامل گروهی : مانند ترکیب گروه ٬ روابط افراد ٬ سطح تفاوت افراد در گروه و.... ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394