شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و یا ارائه شده است، باید به این نکته توجه داشته باشیم که مهمترین ره آوردی که یک مدیریت خوب باید در پی داشته باشد، دستیابی به اهداف شخصی یا سازمانی و بر اساس نظام ارزشی می باشد. اگر یک مدیر این امر را به ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
22.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... دستاوردها، مشکلات و محدودیتها در سازمانها شناسایی و ارائه گردد.
تحقیق حاضر در راستای این امر صورت گرفته تا مسئولان سازمانها و نهادهای خدماتی را نسبت به اهمیت مدیریت دانش در فرایندهای سازمانی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
23.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... و اهداف سازمانی
ارزش مدیریت بر مبنای هدف در این است که میتوان به وسیله آن هدفهای کوچک سازمانی را به صورت هدفهای خاص برای واحد سازمان و اعضای آن درآورد. به وسیله این روش کل هدفهای سازمان به صورت هدفهایی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
24.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... آنها در راستای اهداف سازمانی است. از طرف دیگر ضرورت توجه به سلامت اداری در سازمانها مي تواند نقش به سزايي در تخصيص مطلوب منابع، افزايش سرمايه گذاري، اشتغال و رفاه عمومي داشته باشد و موجب استحكام پايه هاي ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
25.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش
1. استراتژی بازاریابی خره فروش
استراتژی مالی
مکان های خرده فروش
محل ساختمان
ساختارهای سازمانی و مدیریت منابع انسانی
سیستم های اطلاعات و مدیریت زنجیره عرضه
مدیریت ارتباط با مشتریCRM ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
26.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... شود.
تعریف فروش:
فروش عبارتست از ايجاد انگيزه و تمايل در مخاطب و هدايت او در جهت تصميم گيري براي خريد
مدیریت فروش در قرن بیست و یکم:
ایجاد روابط بلند مدت با مشتریان.
ایجاد ساختار سازمانی ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
27.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش:
فروش عبارتست از ايجاد انگيزه و تمايل در مخاطب و هدايت او در جهت تصميم گيري براي خريد
مدیریت فروش در قرن بیست و یکم:
ایجاد روابط بلند مدت با مشتریان.
ایجاد ساختار سازمانی فروش که چالاک ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
28.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... اینگونه بار میآورند. آنها همچنین خود را در قبال شکستها و عملکرد ضعیف کل سازمان مقصر و پاسخگو میدانند و از بار اشتباهات سازمانی شانه خالی نمیکنند. آنها در واقع عملکرد و اقدامات خود را نیز زیر ذرهبین ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
29.
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
-
(مدیریت عمومی)
-
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: J. Maureen Henderson
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
اگر شما یک رهبر سازمانی با تجربه هستید، ممکن است ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
30.
رهبران سازمانی چگونه خود را با عدم اطمینان وفق دهند
-
(طبقه بندی نشده)
-
رهبران سازمانی چگونه خود را با عدم اطمینان وفق دهند
روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: معصومه عشوری مقدم
شرکت کداک به عنوان مورد کلاسیکی از یک رهبری صنعتی که در پیشبینی برای تطابق ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
31.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارائه فرصتهای مطالعاتی به مدیران ارشد را در نظر میگیرد.نهادینه کردن فرهنگ سازمانی مبتنی بر همکاری برای نسل هزاره حیاتی است و آنها را به برقراری ارتباط، همکاری و ساخت شبکه ارتباطی تشویق میکند. کار و ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
32.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و ارزشهای فرهنگی سازمانی است که میتواند موجب بروز سوءتفاهمها و سوءتعبیرهایی بین کارکنان شود. بنابراین مدیران باید بهطور شفاف نسبت به اطلاعرسانی و شفافسازی در مورد الگوهای رفتاری مورد قبول شرکت و ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
33.
برای شبکهسازی حول شرکت تلاش کنید و به عنوان یک منبع دیده شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جدید درک کند؛ نقشی که او پیش از این نداشته است.او میگوید با آشنا شدن با همکارانش در شرکت (و نه فقط همکاران قدیمیاش) برای تثبیت دوباره خود بهعنوان یک رهبر سازمانی به سختی کار کرده است.
«میتوانم ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
34.
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
روزنامه دنیای اقتصاد
امی زیاری، پس از سه سال کار درBateman Group، یک آژانس روابط عمومی واقع در سانفرانسیسکو، این شرکت را ترک کرد؛ ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
35.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Ari Kopoulos
مترجم: مریم مرادخانی
در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان میشد، مراحل ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
36.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و تحقق اهدافسازمانی بشمار میآورند ، استقرار سیستم مدیریت پورتفولیو در کانون توجه قرار خواهد داشت]2[ . در این سازمانها مفهوم و میزان مؤفقیت در قالب مدیریت استراتژیک ارزیابی شده و در گسترهای ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
37.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... در قالب داراییهای فرایندی سازمانی حاصل آورده است . ایجاد مکانیزم ارزیابی مجدد در هر مقطع با واقعیسازی مفروضات گذشته و بهروزرسانی مفروضات آتی یا عدم انجام آن ، امکان ارائه تحلیلهای مقایسهای را فراهم ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
38.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... گانه ای تشکیل شده است. ارتباطات، حساسیت و مسئولیت (لوس مور ، 1998c)، عوامل سازمانی و زیست محیطی (اوکال و همکاران، 2006)، رفتار سازمانی (لوس مور، 1998b)، ارتباطات و رفتار واکنشی (لوس مور، 1998a)، بهم ریختگی ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
39.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
9) مهارت برخورد با کارمندان سرسخت و بدقلق
در هر شرکت و سازمانی نیروهایی وجود دارند که رفتار و اخلاقشان با بقیه متفاوت است و حضور آنها موجب بر هم خوردن هماهنگی در محیط کار میشود. نحوه برخورد ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
40.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از سوی مشتریان و نه فقط افراد خودمان دادهمحور هستند.» توصیهگر مشاور-روبات تبدیل به الگو و آزمونی برای دگرگونی دیجیتال این شرکت شد. این امر یک پیشرفت سازمانی، عملیاتی و فرهنگی و نه فقط یک پیشرفت دیجیتالی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396