شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهطور کامل ارزیابی کردیم، تنها ۱۸ درصد موفقتر از بقیه بودند، ۴۷ درصد موفقیت متوسط داشتند و موفقیت ۳۵ درصد باقی مانده کمتر بود.
این رتبههای موفقیت صرف نظر از عملکرد شرکت در زمان تغییرات مدیریتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
22.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است را نداشت.ما در مرکز کاتزنباخ، مرکز نوآوری برای رهبری و فرهنگ سازمانی، بر این باوریم که تیمها- تیمهای واقعی، نه فقط گروهی که مدیریت آن را یک تیم میخواند- بهرغم اندازه شرکت، باید واحد اصلی عملکرد ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
23.
ارائه محصولی متفاوت برای هر مشتری
-
(مدیریت محصول)
-
... را برآورده میسازند.
ارائه محصولی متفاوت برای هر مشتری
شرکتها در ۳ حوزه مختلف میتوانند باعث بهبود توان نشان تجاری خود و عملکردشان شوند: شخصیسازی، بازاریابی مبتنی بر جامعه و همکلامی با مشتریان. ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
24.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اصلی عملکرد برای اکثر سازمانها باشند.در هر موقعیتی که نیازمند ترکیبی از مهارتها، تجربیات و قضاوتهای متعدد است، یک تیم قطعا نسبت به مجموعه افرادی که با نقشها و مسوولیتهای شغلی محدود کار میکنند، نتایج ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
25.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... همانگونه که چندین برنامه در « برنامه ریزی استراتژیک» « ارزیابی عملکرد سازمانی»، « افزایش بهره وری»، و ... داریم و در بسیاری موارد واحدها، نرم افزارها و ساختارهایی برای حسابداری ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
26.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... فعاليت ها
5. نظارت و کنترل
قدمهاي 1 تا 3 در واقع مرحله تعيين اهداف، ايجاد و پرورش برنامه عملکرد و قدم 4 به تعبيري جمع آوري و سازماندهي حقايق مرتبط، شناسايي مشکل و راه حل هاي آن و قدم 5 مربوط ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
27.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... دموکراتیک وآزادي مطبوعات در دو قرن اخیر ، دولت ها را مجبورکرده است نسبت به اقدامات و عملکرد خود به مردم جوابگو باشند(زاهدی،1388). از طرف دیگر منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و توجه ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
28.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... راهکارهایی برای مدیریت و اداره بهتر خرده فروشی ها به منظور رفع نیاز مشتریان باشیم.بنابراین هرشرکتی که محصولی را می فروشد یا خدمتی را ارائه می کند شکلی از عملکرد خرده فروشی را به خود گرفته است و بدون ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
29.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش که چالاک تر و سازگار تر هستند.
به دست آوردن مالکیت بیشتر کار و تعهد از فروشندگان با از بین بردن موانع عملکردی درون
سازمان حرکت سبک مدیریت فروش از فرماندهی به مربیگری.
اعمال نفوذ فن آوری های ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
30.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... تر و سازگار تر هستند.
به دست آوردن مالکیت بیشتر کار و تعهد از فروشندگان با از بین بردن موانع عملکردی درون
سازمان حرکت سبک مدیریت فروش از فرماندهی به مربیگری.
اعمال نفوذ فن آوری های موجود برای ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
31.
تفاوت بازاریابی با فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... دهندگان متخصصی هستند که محرک و الهام بخش کل سازمان به سوی چارچوب ذهنی، راهبرد و شیوه عملکرد بازار محور یا مشتری محور میباشند.
این افراد تخصص خود را در برخی جوانب بازاریابی به کار میبندند. همچنین به ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
32.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... در احوال و عملکرد مدیران بزرگ و برجسته تاریخ معاصر در مییابیم که آنها دارای نقاط اشتراک مشخصی بودهاند که موجب شده آنهایی که در ابتدای دوران مدیریتشان، جوان و خام بودهاند به سرعت به مدیرانی بزرگ و شاخص ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
33.
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
...
۳) پس از هر مصاحبه، شبها دچار بیخوابی میشوی و عملکردت در مصاحبه را زیر سوال میبری. به قدری روی نارساییها و کم و کاستیهای خود تمرکز میکنی که رفتارها و صحبتهای مسوول مصاحبه را کاملا از یاد میبری. ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
34.
هرچه مغزتان سریعتر حرکت کند به استراحت بیشتری نیاز دارید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... افزایش دهید تا مسائل پیچیدهتری را حل کنید، باید استراحت کافی داشته باشید. این موضوع استرس را نیز کم میکند که سبب عملکرد بهتر مغز و سلامتی آن میشود.
می دانم به چه چیزی فکر میکنید. وقت کافی برای ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
35.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... یکپارچهسازی کنید. میتوانید کل فرآیند پذیرش را از طریق نظارت بر اخطارها، داشبوردها و گزارشها تحت نظر داشته باشید (داشبوردها ابزارهایی هستند که به کمک آنها میتوانید عملکرد کلی سازمان در حوزههای کلیدی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
36.
لارن مرسیر، مدیر کسبوکار جهانی شرکت یوروفراگرانس
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از کارگاههای تولیدیمان ذخیره کنیم. عملکرد غیرقابل پیشبینی بازار و زنجیره تامین طولانی نیز فاکتورهای دیگری هستند. شاید بیشترین شباهت کار ما با اتنیا این است که عامل انسانی همواره در هر مرحله از توسعه ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
37.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را دنبال نماید . حتی در صنعت ساختمان نیز نگرش به پروژههای پیمانکاری و سرمایهگذاری متفاوت از هم خواهد بود . همچنین این پروژهها با پروژههای خدماتی نظیر ارائه خدمات مهندسی بلحاظ برخی شاخصهای عملکردی تفاوتهای ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
38.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... ارزیابی مجدد توجیهپذیری و سودآوری هر پروژه با این نرمافزار در هر مقطع زمانی دلخواه میتواند ضمن تحلیل عملکرد واقعی و بهروزرسانی مفروضات تا آن مقطع ، ارزیابی کاملتر و دقیقتری از روند تحقق اهداف پروژه ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
39.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و فرآیند مدیریت بحران به شیوه ای دقیق از منظر صنعت ساخت و ساز برای افزایش عملکرد شرکت های ساختمانی در خلال بحران توضیح داده می شود. بنابراین، مطالعه حاضر می تواند به شرکت های ساختمانی برای گرفتن سیگنال ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
40.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کارکنان دارد:
1) ارزشهای شرکت را تعیین کنید: با توجه به روند مشارکت و اندازهگیری عملکرد در هر یک از ارزشهای اعلامی خود (بین 3 تا 7 ارزش)، هر ماه یا هر دوره زمانی یکی از کارکنان را که به بهترین ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396