شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... برخورداری از یک مدل عملیاتی بهینه منابع انسانی تعریف کنیم. براساس پیشنهاد ما، ساختار منابع انسانی باید با ساختار و استراتژی شرکت سازگار باشد. در بسیاری از موارد که استراتژی گوناگون کسب و کار برپایه یک ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
2.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... مدل فرهنگي هافستد انجام داده اند، اظهار مي دارند ،جمع گرايي و عدم اطمينان، سطوح سلامت را افزايش مي دهند. که سياست گذاران بايد سيستم هاي براي تشخيص سازوكار ها مانند سيستم هاي محرك برقرار سازند.
...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
3.
داستانگویی ابزاری آسان برای مدیریت دانش
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا «چه میشود اگر...» در بیان داستان میتواند مفید باشد.
یکی از چالشهای بسیار دشواری که مدیران با آن مواجه میشوند، توجیه ذینفعان به انجام امور به شیوهای اساسا متفاوت است (مانند مدل کسب و کار ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
4.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بشمار آمد. سپس بر اساس این تحقیق، مدل مفهومی طراحی شد که درآن ، کرامت انسان موضوعی فطری، حاکمان نماینده و خادم و مردم ولی نعمت آنها به حساب آمده در نتیجه حاکمان از اینکه مردم به آنها اعتماد کرده و امور ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
5.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شده است. نمایانترین میدان این جنگ، تیمهای ورزشی است. کریس برادی (Chris Brady)، استاد مدرسه کسبوکار سالفورد، مینویسد فوتبال به طور خاص، «مدل اصلی کسبوکارهای وابسته به استعدادها در دنیای مدرن است.» ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394
-
6.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در قالب يك مدل مشخص و قابل پذيرش كميته سه جانبه
- تسهيل در جريان ورود و خروج نيرويكار در فرآيند توليد از طريق بازنگري در قوانين و مقررات ناظر بر بازار كار
- گسترش تحقيق و توسعه كاربردي و استفاده ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
7.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شرکت دخانیات ایران)
مدل مدیریت منابع انسانی نوین
در دو بخش گذشته به این نکته تاکید شد که مهمترین چالش منابع انسانی، خلق ارزش برای سازمان است.
مدیر منابع انسانی برای موفقیت در این موضوع ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393
-
8.
عوامل موثر بر جهانبینی و نگرش مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مجبور نشود که به این کارتن بدهد.
تقریبا درهمان دوران بود که مولالی یک تصمیم اساسی گرفت که دقیقا هوشمندی و زیرکی عملیاتیاش را نشان میداد.
وقتی ازپارکینگ مرکزی فورد که مدلهای مختلف درآن ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393
-
9.
تجارت های کوچک تجار بزرگ می سازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موثر می دانند:
۱) افزایش چشمگیر درآمد مصرف کنندگان ( ارتقای استاندارد های زندگی وکیفیت حیات بشر)
۲) ارائه خدمات با هدف تغییر تمایلات و تنوع پذیری در مدل زندگی افراد
...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
10.
بررسی مبانی تئوریک مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... بازتوانی جامعه.
Gisدر مدیریت بحران:
سیستمهای اطلاعات جغرافیایی(Gis) به مجموعه ای از سخت افزارها-نرم افزارها و روند های طراحی شده برای مدیریت – تجزیه و تحلیل- مدلسازی در نهایت نمایش ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
11.
استراتژی قیمت گذاری رقابتی ایرلاین های ارزان قیمت در دیدگاه تئوری بازی
-
(مدیریت قیمت گذاری)
-
... قیمتهایشان را کاهش می دهند.
جلوتر آنها بازی نش و استکلبرگ را باهم مقایسه کردند و این مدلهای رفتاری نقاط قوت خود را دارند. در شرایط قطعیت بازی استکلبرگ ، بعنوان رهبر بازار سود می کندولی در شرایط عدم ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
12.
مدلهای اخلاق در مدیریت
-
(مدیریت اخلاق)
-
انواع مدیران از نظر اخلاقی
مدلهای اخلاق در مدیریت
روزنامه دنیای اقتصاد
محمدجعفر نظری
اخلاق کسبوکار موضوعی است که با گسترش آگاهیهای جامعه از طریق رسانهها و فناوریهای جدید توجه ...
-
ایجاد در 18 بهمن 1392
-
13.
حمايت از کارکنان ابزار مهمي برای رهبري افراد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... يک فرد حرفهای آرامش خود را حفظ کنيد.
فراموش نکنيد ابزار حمايت از افراد با در نظر گرفتن نکاتی که به آن اشاره شد، میتواند روشی برای سرمايهگذاری مطمئن جهت ايجاد همدلی و ارتباطی اثربخش بين شما و اعضای ...
-
ایجاد در 26 آذر 1392
-
14.
سازمانی بسازید که تصمیم میگیرد و به نتیجه میرسد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بسیار مهمی که مدل آنها وجود دارد در ابتدا طراحی کرده است. بنابراین، کار توسعه محصول میتواند یک محصول جدید را تمامشده بداند؛ حتی اگر تطابق آن با نواحی مختلف جغرافیایی و نیازهای کاربران مناطق مختلف هنوز ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
15.
توانمندسازی کارکنان و اهمیت آن برای سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... زمانی اثربخش است که قابلیتهای تصمیمگیری در افراد پرورش پیدا کند و اگر فقط اتخاذ تصمیمهاي بیاهمیت به کارکنان واگذار شود، مدل توانمندسازی بهدرستی کار نخواهد کرد. در هر صورت به منظور عملیاتی شدن برنامه ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
16.
رفتار مناسب ابزار درک اهميت رعايت ادب و احترام در محيط کار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در سازمان به افول میرود جلوگيری و تحت کنترل در آوردن شرايط دشوار میشود. تقويت ارتباطات و همدلی بين افراد شايد قویترين سلاح برای کنترل رفتارهای ناهنجار در سازمان باشد. وقتی افراد گفتوگو، به اشتراکگذاری ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
17.
ابزار تاثيرگذاری بر افراد با استفاده از رابطه متقابل
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا اطلاعات کليدی از فردی که تمايلی به کمک به شما ندارد، بهدست آوريد؟ گاهی اوقات کمک گرفتن از افراد بسیار دشوار است؛ بهويژه هنگامی که قدرت نفوذی در آنها نداشته باشيم. در اين نوشتار ابزار مدل نفوذ و نحوه ...
-
ایجاد در 05 آبان 1392
-
18.
ابزار آشنايي با عوامل تعارض در سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... گروه در خصوص منابع با هم دچار درگيری باشند، به طور يقين با مذاکره و ايجاد همدلی میتوان از منابع به بهترين شکل ممکن استفاده کرد.
2. تعارض در سبکهای رفتاری: هر فرد بر مبنای شخصيت و ويژگیهای فردی، ...
-
ایجاد در 13 مهر 1392
-
19.
ویژگیهای مدیران پذیرفته شده در دنیای امروز
-
(طبقه بندی نشده)
-
ویژگیهای مدیران پذیرفته شده در دنیای امروز
مترجم: نفیسه هاشمخانی
امروزه غیرقابل پیشبینی بودن شرایط اقتصادی محلی و جهانی، تغییر در توقعات نیرویکار و پیدایش مدلهای جدید ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1392
-
20.
بررسی تأثیرات مدیریت موفق بر عملکرد کارکنان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صورت منظم و بر اساس مسیر تکاملی تاریخی آن ارائه می شود که ممکن است شامل تعاریف برخی مفاهیم , نظریات , مدلها و تاریخچه می باشد .
فصل سوم انتخاب حجم نمونه با توجه به ویژگیهای جامعه آماری می باشد .
فصل ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1392