جستجو
-
41.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... روزها به لطف تکنولوژیهای مدرن، امکان استفاده از رویکرد «مدیریت مبتنی بر استثنا» وجود دارد. این یعنی مدیران تنها زمانی در امور دخالت میکنند که تفاوت فاحشی میان بودجه و هزینهها وجود داشته باشد. در سایر ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
42.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
رضا محمودی
چکیده: مدیریت استراتژیک پروژههای سرمایهگذاری با رویکردی کلان و درازمدت و تمرکز بر ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
43.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
دکتر اوژن کریمی-لیلی رحیمی
چکیده: مدیریت بحران فرایند جذب و ارزیابی سیگنال های بحران می باشد و ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
44.
از تلویزیون به موبایل کوچ کنید!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شکل از فعالیتهای بازاریابی را میتوان بهعنوان مدیریت روابط مشتری (CRM) نوین دانست. مدیریت روابط مشتری نوین که در رسانههای اجتماعی صورت میگیرد، با توجه به کاهش نفوذ سایر رسانههای اجتماعی (مانند تلویزیون)، ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
45.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: کاترین نوئل
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
در بخش اول ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
46.
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
-
(طبقه بندی نشده)
-
یک مکانیزم فوقالعاده برای تغییر مدیریت سنتی به نوین
شرکتهای بزرگ دیجیتال «موتورهای توصیهگر» میسازند
روزنامه دنیای اقتصا
مترجم: آناهیتا جمشیدنژاد
شاید مهمترین تمایز ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
47.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... چراکه دستمزد مشاور به مراتب بیشتر است.
9. اگر بارها با آنها مصاحبه کردهای و نمیگویند که چند مصاحبه دیگر باقیمانده، پیشنهاد را رد کن. سازمانهایی که بهدرستی مدیریت میشوند، نهایتا ۴بار با یک کاندیدا ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
48.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مطالعات موردی و مشاهده مستقیم قرار داد و نتیجه آن را در کتابی به نام کارکنان مشتاق انتشار داد که چگونه شور و شوق ابتدای استخدام کارکنان را میتوان به آنها برگرداند. او اثبات کرد شاید مدیریت سازمانی با ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
49.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شرکتی، سرمایه، برونسپاری و پایه هزینه. گزارشهای شرکت همچنان تحت تاثیر نتایج مالی تاریخی هستند.
نگاهی تازه به مسائل مدیریتی سخت و نرم
یک پاسخ متداول به این ناهماهنگی این است که شرکت ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
50.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به همه سازمانها توصیه میشود که برنامهای پیشگیرانه برای حفظ کارکنان، پیشبینی ریسک فرار و کاهش نرخ جابهجایی کارکنان طراحی و اجرا کنند. با جمعآوری صحیح دادهها و اعمال سیاستهای درست مدیریتی میتوانید ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
51.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جزو آن دسته از مدیران تازه کاری هستید که به تازگی به مقام مدیریت رسیدهاید باید بدانید و آگاه باشید که هیچ چیزی پیچیدهتر و دشوارتر از تغییر دادن فرهنگ حاکم بر یک شرکت یا سازمان نیست. به همین دلیل هم هست ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396