شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
آنچه هر مدیری باید در مورد هوش مصنوعی بداند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هوش مصنوعی در آستانه فراهم کردن امکان شخصیسازی انبوه است. این تکنولوژی دادههای سنتی را با اطلاعات جزئی در مورد رفتار مشتریان که از منابعی مثل جستوجوی اینترنتی، رسانههای اجتماعی و ابزارهای پوشیدنی جمع ...
-
ایجاد در 14 مهر 1397
-
2.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد هستند، مدیر ارشد بازاریابی، مدیر ارشد اطلاعات، مدیر ارشد مالی، مشاور یا مدیر حقوقی و همچنین مدیر ارشد منابع انسانی. وقتی که به اصطلاح «C-suite» نگاه میکنیم، اطلاعات کمی از حوزه خودش به ما میدهد. ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
3.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۷/۳
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
چگونگی سازماندهی بخش مدیریت منابع انسانی
نویسنده: پروفسور دیوید اولریچ مترجم: علی پورقاسمی گفتوگوهای ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
4.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن حاکم است.
• در سازمانهای مجازی، ارزیابی عملکرد و کنترل کار بهصورت مجازی و دشوار است؛ اما در سازمانهای سنتی ارزیابی عملکرد بهصورت حقیقی و آسان است.
• در سازمانهای مجازی، دپارتمان منابع ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
5.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... حال از دست دادن طبقه متوسط هستیم.
علت این امر چیست؟ آیا اتوماسیون و خودکارسازی عامل آن است؟ یا رقابت جهانی منجر به آن شده است؟
هر دو. در شرکتهای بزرگ، رهبران منابع انسانی، به علت ظهور ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
6.
استیضاح سیاست ارزی
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... دوستان به مبلغی که در بانکی در روسیه وجود دارد، اشاره کردند؛ به این معنی نیست که ما باید این ارز را به کالای خاصی تخصیص دهیم. هر وقت بتوانیم به روسیه صادرات زیادی داشته باشیم، حتما منابع برای واردات هم ...
-
ایجاد در 21 شهریور 1397
-
7.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا خطوط محصول در سازمانهای سنتی است. تمرکز این روابط بر خلق ثروت و ارائه ارزش به مشتریان است. قبیلهها اکثر منابع خود را از بخشها «اجاره» میکنند، مسوول تعیین «چیستی» کارها هستند و اولویتها و اهداف ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
8.
اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بدون توجه به اطلاعات برون سازمانی و فضای پیرامون شرکت سودی ندارد و شرکتها باید هنگام گفتوگو درباره تخصیص منابع، تاثیرات جنبههای برون سازمانی را نیز به شمار آورند. همچنین مدیران باید درستی دیدگاههای ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
9.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... که برای این شغل انتخاب شدم. در آن زمان شرکت دارای ارزشی معادل ۱۸ میلیارد دلار بود و منابع دریافت اطلاعاتی آن بسیار محدود بود. من شغلم را اینگونه توصیف میکردم که این شغل مجموع همه تجربهها و مهارتهایی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
10.
اصول و مبانی مدیریت جهادی
-
(مدیریت عمومی)
-
... عنوان خروجی کار خود در نظر بگیرد، به راحتی می تواند منابع انسانی یا مادی را در موقع مناسب خود به طور موثر و در مسیر مناسب به کار گرفته و از تلف شدن آنها جلوگیری به عمل بیاورد.
یکی از مسائلی که تمامی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
11.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و چشم انداز بر خلاقیت ، نو آوری و یادگیری سازمانی استوار است. [5]
شهرداری مشهد هدف خود را به جذب ایده ها و اندیشه ها و دانش از طریق تبدیل دانش عینی موجود در منابع اطلاعاتی از هر نوع و فرصتی متمرکز ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
12.
نظام مدیریت کشور و مدیریت بر مبنای هدف
-
(مدیریت عمومی)
-
... ارتباط كاركنان و مديران؛
2. ايجاد توافق ميان كاركنان و مديران درمورد محتواي كار و اهميت نسبي وظايف عمده؛
3. بهبود شيوه بكارگيري منابع ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
13.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
چکیده: درعصر حاضرمنابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد و توجه به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
14.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش
1. استراتژی بازاریابی خره فروش
استراتژی مالی
مکان های خرده فروش
محل ساختمان
ساختارهای سازمانی و مدیریت منابع انسانی
سیستم های اطلاعات و مدیریت زنجیره عرضه
مدیریت ارتباط با مشتریCRM ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
15.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... فروش.
10) اندازه گیری و ارزیابی میزان موفقیت ترویج فروش
منابع
1. پرمود باترا، 1383، راه های ساده برای شغل شریف فروشندگی، ترجمه ی طوبی یکتایی، تهران : کتاب سرای تندیس
2. برایان ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
16.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... آزمایش ترویجات فروش.
9) آماده سازی برنامه نهایی ترویج فروش.
10) اندازه گیری و ارزیابی میزان موفقیت ترویج فروش
منابع
1. پرمود باترا، 1383، راه های ساده برای ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
17.
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
-
(مدیریت عمومی)
-
... شاخصهایی که نشان میدهد تیم شما یک واحد شاد و به هم پیوسته نیست، حداقل در روزهای اول، قابل چشمپوشی است.
هر مدیر منابع انسانی تلاش میکند تا یک فرهنگ مثبت در محیط کار ترویج دهد. اما تحقق ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
18.
رهبران سازمانی چگونه خود را با عدم اطمینان وفق دهند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... است که میتواند تصمیمات آگاهانهتری را درون مفاهیم جاهطلبانه آریزون برای بازگشت سرمایه سهامداران برانگیزد. این کار تخصیص منابع به نتایج پرسود را آسان میکند. هر اقدامی از حلقههای بازخورد بسته و سریع ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
19.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... منابع و ابزار و پشتیبانی نیاز دارند. اجازه دهید علاقه و تواناییهای خود را کشف کنند و همانگونه که میخواهند حرفه خود را توسعه دهند. از دستاوردهای آنها قدردانی کنید تا انگیزه لازم برای توسعه شخصی و حرفهای ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
20.
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و برنامههای جدید بسیاری را ایجاد کرده بود. «منابع و اسناد جدید بسیار زیادی وجود داشت که برای کمک به پرسنل در نقشهای متفاوت هدفگذاری شده بود؛ منابعی که زمانی که برای بار اول آنجا بودم وجود نداشت.»همچنین ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396