شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
مدیریت منابع انسانی
-
(مجموعه)
-
-
ایجاد در
-
2.
تحریک دو سویه تورم
-
(اقتصاد داخلی)
-
... اگر قیمت بنزین تعدیل میشد و منابع حاصله صرف تامین کسری بودجه دولت میشد و صرف پرداخت یارانه نقدی نمیشد، اثر تورمی آن محدودتر میشد. توزیع کل عواید حاصله بین خانوارها به شکل یارانه نقدی به معنی افزایش ...
-
ایجاد در 20 آذر 1398
-
3.
چطور به کارمندم نشان دهم که اینجا رئیس منم؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منم و باید به من احترام بگذارد؟ فعلا نمیخواهم واحد منابع انسانی را درگیر این ماجرا کنم. به نظر شما چه کار کنم؟
پاسخ: دوست عزیز، اولین سِمت مدیریتیات را به تو تبریک میگویم. این اتفاق مهمی است. ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
4.
آنچه هر مدیری باید در مورد هوش مصنوعی بداند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هوش مصنوعی در آستانه فراهم کردن امکان شخصیسازی انبوه است. این تکنولوژی دادههای سنتی را با اطلاعات جزئی در مورد رفتار مشتریان که از منابعی مثل جستوجوی اینترنتی، رسانههای اجتماعی و ابزارهای پوشیدنی جمع ...
-
ایجاد در 14 مهر 1397
-
5.
نشانههایی که ثابت میکند در مدیریت شکست خوردهاید
-
(مدیریت عمومی)
-
... شود، چه کار باید بکنم؟
پاسخ: دوست عزیز، تو تصمیم درستی گرفتی. من سالهاست که در حوزه منابع انسانی کار میکنم. با مدیران زیادی درباره «مشکلاتی که با افراد» داشتهاند صحبت کردهام.
این مشکلات ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
6.
رمزگشایی از سطوح ارشد سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد هستند، مدیر ارشد بازاریابی، مدیر ارشد اطلاعات، مدیر ارشد مالی، مشاور یا مدیر حقوقی و همچنین مدیر ارشد منابع انسانی. وقتی که به اصطلاح «C-suite» نگاه میکنیم، اطلاعات کمی از حوزه خودش به ما میدهد. ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
7.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... منابع انسانی فعالیت میکنم و به تازگی، مدیریت استخدام یک شرکت را پذیرفتهام. طی این سالها متوجه شدم که بسیاری از سازمانها مشتری را روی سرشان میگذارند اما کوچکترین احترامی برای کارکنان و کارجویان قائل ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
8.
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
دنیای اقتصاد
تاریخ چاپ: ۱۳۹۷/۰۷/۳
بیش از تمرکز بر نقشها به ارتباطات توجه کنیم!
چگونگی سازماندهی بخش مدیریت منابع انسانی
نویسنده: پروفسور دیوید اولریچ مترجم: علی پورقاسمی گفتوگوهای ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
9.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن حاکم است.
• در سازمانهای مجازی، ارزیابی عملکرد و کنترل کار بهصورت مجازی و دشوار است؛ اما در سازمانهای سنتی ارزیابی عملکرد بهصورت حقیقی و آسان است.
• در سازمانهای مجازی، دپارتمان منابع ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
10.
چگونه یک اقتصاد قویتر بسازیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... حال از دست دادن طبقه متوسط هستیم.
علت این امر چیست؟ آیا اتوماسیون و خودکارسازی عامل آن است؟ یا رقابت جهانی منجر به آن شده است؟
هر دو. در شرکتهای بزرگ، رهبران منابع انسانی، به علت ظهور ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
11.
استیضاح سیاست ارزی
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... دوستان به مبلغی که در بانکی در روسیه وجود دارد، اشاره کردند؛ به این معنی نیست که ما باید این ارز را به کالای خاصی تخصیص دهیم. هر وقت بتوانیم به روسیه صادرات زیادی داشته باشیم، حتما منابع برای واردات هم ...
-
ایجاد در 21 شهریور 1397
-
12.
ماهیت مدیران سازمانی چابک
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا خطوط محصول در سازمانهای سنتی است. تمرکز این روابط بر خلق ثروت و ارائه ارزش به مشتریان است. قبیلهها اکثر منابع خود را از بخشها «اجاره» میکنند، مسوول تعیین «چیستی» کارها هستند و اولویتها و اهداف ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
13.
جایی که سایرین موانع را میبینند شما فرصتسازی کنید!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... گذاشتن قوانین پرریسک است، اما فعالیت در «ناحیه خاکستری» چنین نیست. میل شما برای فعالیت در این ناحیه میتواند با ارائه یک مزیت رقابتی به شما، واقعا ریسکها را کاهش دهد. ناحیه خاکستری منابع فوقالعادهای ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
14.
عملیات نجات ذخایر ارزی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... از خارج، ورود پول و سرمایه از خارج یا استفاده از منابع بانک مرکزی.
بسیاری از کشورها به تجربه و با پرداخت هزینههای زیاد این یادگیری را داشتهاند که بدترین روش برای جبران کسری تراز جاری، استفاده از ذخایر ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1397
-
15.
رمز سبقت در ماراتن اقتصاد
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... Intensive» قابلتوضیح است. «رشد Extensive» رشدی است که به پشتوانه استفاده کمی از عوامل تولید حاصل شده درحالیکه «رشد Intensive» استفاده بهینهتر از منابع تولید را به تصویر میکشد. بررسیها نشان میدهد ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1397
-
16.
اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بدون توجه به اطلاعات برون سازمانی و فضای پیرامون شرکت سودی ندارد و شرکتها باید هنگام گفتوگو درباره تخصیص منابع، تاثیرات جنبههای برون سازمانی را نیز به شمار آورند. همچنین مدیران باید درستی دیدگاههای ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
17.
در مصاحبهها چقدر صداقت داشته باشیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تا به حال با او (مسوول مصاحبه) صحبت نکردهایم و اصلا او را نمیشناسیم. فقط میدانیم نامش شلی است. او احتمالا رده پایینترین کارمند منابع انسانی است. اگر شرکت به نظر ما اهمیت میداد، قبل از اینکه کار به ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
18.
نقطهعطف تغییر رویکردهای سازمان
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... که برای این شغل انتخاب شدم. در آن زمان شرکت دارای ارزشی معادل ۱۸ میلیارد دلار بود و منابع دریافت اطلاعاتی آن بسیار محدود بود. من شغلم را اینگونه توصیف میکردم که این شغل مجموع همه تجربهها و مهارتهایی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
19.
ظهور قوانین و رفتارهای جدید با کارآفرینی پیشرو (بخش اول)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کرده است، باید پیش از اینکه بتواند موبایل را به آفریقا بیاورد، همه زیرساختهای بنیادین از جمله سیمها و کابلها را ایجاد میکرد. روبرتو آنجلینی، رئیس شرکت انرژی و منابع طبیعی Empresas Copec، تا زمانی که ...
-
ایجاد در 11 مرداد 1397
-
20.
آیا در کارآفرینی شریک داشتن خوب است؟
-
(مبانی راه اندازی)
-
... یک شریک بگیرید که بخشی از این ریسک را با شما سهیم شود. اگر برنامههای شما اشتباه پیش رفت، شانس بزرگتری وجود دارد که شما دو نفر با منابع مالی اضافی بتوانید اوضاع را سروسامان دهید؛ اگر بدترین حالت پیش بیاید، ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397