جستجو
-
41.
تبليغات بازرگاني در عصر اطلاعات
-
(مدیریت بازرگانی)
-
... را به اينترنت وصل مي كند، تعداد نقاط دستيابي را در اختيار نفوذگران مي گذارد. پروتوكل كه براي دستيابي به اكثر محتويات «وب» و فايل هايي كه بينندگان اينترنت با آن ها كار مي كنند ، به كار مي رود، بيش از 65000 ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1392
-
42.
تحليلي جامعه شناختي از نقش تغييرات اجتماعي درتحولات فرهنگي
-
(مدیریت تغییر)
-
... است.
تحولات اقتصادي و اجتماعي صورت گرفته در جوامع مختلف ساختار اجتماعي آنها را دگرگون کرده است . به همين خاطر مديريت مناسبي نيز جهت اداره اين جوامع مورد نياز است . در حالي که جوامع به ويژه نقاط ...
-
ایجاد در 05 مرداد 1392
-
43.
برنامه ريزي و تصميم گيري در مديريت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... دنبال ميکند قرار دهيم. بهعنوان مثال قراردادن يک پرسشنامه براي تعيين اثرات يک سانحه، ليستي از نقاط آسيبپذير شرکت را مشخص ميکند. چنين تحقيق سيستماتيکي مشخص ميکند در تخمين ديناميک ...
-
ایجاد در 02 مرداد 1392
-
44.
بررسی کسب فضائل اخلاقی و نقش آن بر بهداشت روانی
-
(مدیریت اخلاق)
-
... بركت «اينترنت» هرگونه اطلاعات مضر در اختيار تمام مردم دنيا قرار مىگيرد، مفاسد اخلاقى بسيار گسترش پيدا كرده و مرزها را در هم شكسته و تا اقصا نقاط جهان پيش مىرود تا آنجا كه صداى بنيانگذاران مفاسد اخلاقى ...
-
ایجاد در 01 مرداد 1392
-
45.
آسیب شناسی در مديريت
-
(مدیریت عمومی)
-
... است از بازنگری،طبقه بندی و تحلیل داده های جمع آوری شده از حیث ارتباط آنها با مسائل و مشکلات.
---» این فرآیند باعث شناخت نقاط قوت و ضعف سازمان می شود.
• ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
46.
استفاده مؤثر و اثربخش از زمان
-
(مدیریت زمان)
-
... يك كار لذت ببريد، نيز مهم است كه آن را خوب انجام دهيد. در تعيين اينكه چه كارهايي را انجام دهيد و چه كارهايي را تفويض كنيد، شناخت نقاط قوت و ضعف شما حياتي است. تلاش نكنيد مسئوليتهايي بيش از آنچه ميتوانيد ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
47.
اعتمــاد بــه نفـس و چگـونـگی تقـويـت آن
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... این آرزوهای مطلوب برایش فراهم نیست، همواره یأس و ناامیدی را تجربه میکند و دچار افسردگی میشود.فرد متکیبهنفس، چون شناخت درستی از خود دارد و نقاط ضعف و قوت خود را میداند، برای رفع نقصها، تلاش بیشتری ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
48.
خلاصه كتاب چرخه مدیریت بهره وری در سازمانها
-
(مدیریت بهره وری)
-
... تدوین برنامه اجرایی واقع بینانه و متناسب با نقاط قوت و ضعف سازمان و به هنگام نگه داشتن آن از طریق مرور دايم برنامه و تاثیر دادن بازخوردهای بوجود آمده در جهت تصحیح و تکمیل برنامه.
5. ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
49.
بودجه ریزی کارآمد و نقش آن در موفقیت سازمان
-
(مدیریت بودجه)
-
... يك گام روبه جلوبرداشت.
مهم ترين قسمت يك برنامه عملياتي كردن آن ميباشديعني به توان آن راپياده نمود ونقاط قوت وضعف آن راسنجيدياتغييرات بنيادي درآن ايجادنمود.
يكي ازمشخصه هاي پيشرفت داشتن برنامه ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
50.
چگونه استراتژي را در عمل پياده كنيم
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... و غيرمادي) مورد نياز براي پياده سازي استراتژي قابل فراهم كردن است؟ آيا استراتژي مورد نظر قادر به تامين مزيت رقابتي براي سازمان است؟ آيا فرصتها و نقاط قوت (يا تهديدات و نقاط ضعف) زيربناي استراتژي هنوز معتبر ...
-
ایجاد در 29 تیر 1392