جستجو
-
41.
نقش مدیران منابع انسانی در شرایط رکود تولیدی و اقتصادی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مثبت در نزد مدیران و ترسیم فضای مثبت و در عین حال واقعبینانه برای کارکنان امکانپذیر است. ارتباطات صادقانه علاوهبر بالا بردن انگیزه کارکنان، فضای سازمانی را با امید و مثبت نگه داشته و نیروی سازمان در ...
-
ایجاد در 27 فروردين 1393
-
42.
بهترین شیوههای برانگیختن کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اظهار نظر وجود ندارد، اما بیشتر رهبران برداشتی اشتباه از این توصیهها دارند. شکی نیست که نیروی کار برانگیخته و پرانرژی به نتیجهای بهتر میانجامد. افزون بر این، بیشتر رهبران میخواهند نیروی کار خود را ...
-
ایجاد در 24 فروردين 1393
-
43.
حلقه مفقوده در سیکل توسعهیافتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اولیه معنوی و شاید اندک مالی دولت را طلب میکند. چنین حمایتهایی نهتنها میتواند سبب صرفهجویی بسیار موثر نسبت به پرداختهای سنگین مالی دولت به دانشگاه شود، بلکه بر کارآیی عملکرد دانشگاهها در تربیت نیروی ...
-
ایجاد در 22 فروردين 1393
-
44.
رشد اقتصادی با یا بدون کمکهای خارجی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... است. 68 درصد جمعیت افغانستان جوان هستند و اگر آموزش لازم به آنها داده شود افغانستان از نیروی انسانی کافی برای توسعه بهره مند خواهد بود.
ثبت نام در مدارس ابتدایی از 21 درصد در سال 2001 به 97 درصد در ...
-
ایجاد در 16 فروردين 1393
-
45.
تجارت های کوچک تجار بزرگ می سازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بعدی ایجاد می کند و به اصطلاح ریسک پذیری تاجر را افزایش می دهد و حس مطلوبی در او ایجاد می کند و در صورت استفاده غلط از این نیروی معجزه آسا اولین گام ورشکستگی برداشته شده است و در صورتی که یک کار تجاری ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
46.
تجارت، موتور رشد و توسعه اقتصادی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نیروی کار تعیین می شود و اختلاف در هزینه نسبی ریشه در اختلاف تخصص و کیفیت کار تولیدی دارد. بنابراین تقسیم کار یک جنبه بین المللی پیدا می کند و در نهایت موجب رشد تجارت بین الملل می شود. از این دیدگاه تقسیم ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
47.
تصمیم گیری به منظور واکنش به بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... بود شامل : مستقر ساختن نیروی کار خود ، فراهم ساختن فضای کار برای کارمندان جایگزین شده، برقرار ساختن شبکه های ارتباطی کوتاه مدت و بلند مدت بین شرکت ها و کارگران خود می شد. این مقاله اثر شدید بلندمدت تر ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
48.
بررسی مبانی تئوریک مدیریت بحران
-
(مدیریت بحران)
-
... های عمدی و غیر عمدی و کاهش آسیب پذیری نیروی انسانی و مراکز حیاتی کشور و کنترل و بازگرداندن سریع جامعه به شرایط عادی است. بیشترین توجه به توان دفاعی کشور در موقع بحران می باشد و مراکز حیاتی مثل مراکز بیمارستانی- ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
49.
چگونه باید اشتغال را افزایش داد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... امید از یافتن شغل از جمعیت نیروی کار خارج شده اند یا اگرچه مایل به انجام کار تمام وقت هستند، اما به صورت پاره وقت کار می کنند. نرخ موسوم به «نیمه بیکاری» (underemployment) معادل ۵/۱۷ درصد برآورد می شود ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393
-
50.
مدیریت همراه با معنویت
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... .
قلمرو مدیریت و سازمان، چه به لحاظ نظری و چه به لحاظ عملی، به تازگی زیر تأثیر نیرویی قدرتمند قرارگرفته که اگر به درستی اداره و هدایت شود، به نظر می رسد ظرفیت لازم را برای منجر شدن به ...
-
ایجاد در 14 فروردين 1393