شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
بررسی تاثیر مشخصه های بازار اوراق بهادار و متغییر های اقتصادی
-
(مدیریت فروش)
-
... اصلی سیاست گذاران از چنین تغیراتی،به حرکت در آوردن اقتصاد است طبق نظریه های اقتصاد کلان،انباشت سرمایه فیزیکی یکی از شرایط لازم برای رشد اقتصاد ملی به حساب می آید.به عبارتی دیگر،به کارگیری مطلوب نیروی ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
22.
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش فروش فیروزه نیشابور
-
(مدیریت فروش)
-
... گسترده ای در زمینه ایجاد شبکه فروش و بهسازی این شبکه از طریق به کار گیری نیروی انسانی کارآمد و متبحر، فروش بالایی ایجاد نمایند.
در بخش روابط عمومی، تمام موفقیت های فروش امروز و فردا های فروشگاه ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
23.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... 4 سال آینده نسل هزاره نیمی از نیروی کار جهان را تشکیل میدهند. کلید دستیابی به رشد و موفقیت در این جامعه متغیر، در توانایی سازمانها برای تعامل و حفظ نسل هزاره نهفته است. در حقیقت آنها رهبران فردا هستند. ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
24.
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و یک شغل نامناسب را قبول کنی یا ماهها در پی فرصتهای شغلی نامناسب باشی. بهعنوان یک جوینده کار، اولین اولویت تو این است که نیروی محرکهات را مدیریت کنی. این یعنی روحیه، اعتماد به نفس و انرژی خود را تقویت ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
25.
هرچه مغزتان سریعتر حرکت کند به استراحت بیشتری نیاز دارید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تعطیلی قانونی بیشتری داشتند، از بهرهوری نیروی کار بالاتری برخوردار بودند. البته زنگر میگوید استراحت مغزتان را شارژ نمیکند و باعث نمیشود کار بیشتری انجام دهید. فقط تخصیص وقت کمتر برای کار باعث میشود ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
26.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... را تغییر دادیم. از نسلهای آتی متخصصان کسبوکار که در آینده به نیروی کار خواهند پیوست نیز انتظاراتی وجود دارد؛ اعم از اینکه به مدرسه بروند، حرفهای یاد بگیرند و در همان حرفه مشغول بهکار شوند، اما از آنها ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
27.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Ari Kopoulos
مترجم: مریم مرادخانی
در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان میشد، مراحل ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
28.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... تشویق کنید: به کارکنانی که برای پیگیری پروژههای خود وقت میگذارند توجه کنید. حتی در صورت عدم موفقیت، پروژه را مورد قدردانی قرار دهید.
4) یک دوست یا مربی را برای هر نیروی انسانی تازه وارد ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
29.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نهایت با توجه به رفتارهای انسانی دوام میآورند یا سقوط میکنند. فروپاشی بازارهایی که منطقی و منظم به نظر میرسیدند، آشکارا نتیجه بیخردیهای انسانی بوده است؛ تا جایی که شناسایی نیروی کار خاص ناگهان به ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
30.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
لزوم تدوین برنامههای پیشگیرانه برای حفظ نیروی کار متخصص
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Ari Kopoulos
مترجم: مریم مرادخانی
در ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
31.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بازارها از عرضه اندکی برخوردار هستند و این مسوولیت تقریبا همیشه بر کارمندان است تا بهترین راهحل برای رفع نیازهای خود را بیابند و سپس تلاش کنند تا هزینه آن را پرداخت کنند.
نیروی کار امروز ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
32.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... که در بسیاری از سازمانها، هزینهها و مضرات جلسات، ایمیلها، ابزارهای پیامرسانی فوری و سایر فرمهای مشارکت نیروی کار، حالا از فوایدش بیشتر شده است.
اما در میان آمارهای تکاندهنده در رابطه با همکاری ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
33.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... است که برای تجارت خود ظرفیتهای لازم و نیروی انسانی تدارک میبینند. هدف نیروی انسانی نیز تامین نیاز مشتریانی است که درآمد سازمان را تضمین میکنند. مشتریان نقش مهمی در تامین درآمد هر کسبوکاری ایفا میکنند ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
34.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آنان قابل کسب خواهد بود.
منافع آن برای کسبوکار؟
۱- جذب و حفظ نیروی کار جوان:در حال حاضر، نسل Yبخش گستردهای از جمعیت نیروی کار فعال را به خود اختصاص داده ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
35.
اهمیت ایجاد برند دیجیتال برای جویندگان کار
-
(مدیریت برند)
-
... را تشکیل میدهد. امروز این یک حقیقت است که عمده نیاز نیروی کار مستعد سازمانها، از طریق جستوجوی نام جویندگان شغل در اینترنت تامین میشود و مدیران علاوهبر جستوجو در اینترنت، به دنبال اولویت استخدام افرادی ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
36.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بدون ایجاد زیرساختهایی که لازمه ایجاد چنین واحدهایی است ماند: ساختار سازمانی ؛ ویِژگیهای نیروی انسانی و مدیریت این سازمانها موجبات شکست فرایند تحقیق و توسعه بنگاههای اقتصادی را فراهم ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
37.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... اصلی آن ، بیشتر آشکار است تا ناآشکار [ ضمنی ] باشد. برنامه ریزی ممکن است هدفهای کلی یا هدفهای خاص منفرد و چندگانه ای داشته باشد. یک نیروی توانمند محلی ، ممکن است به منظور ساختن جاده ای جدید برای بهبود ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
38.
تجدید ساختار بدهیها» و نقش آن در احیای بنگاههای اقتصادی بحرانزده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ورشکسته پیروز شود. مسابقه طلبکاران برای تصاحب اموال بنگاه ورشکسته، دربرگیرنده هزینههای غیرمستقیمی است؛ به عنوان نمونه بنگاه ورشکسته ممکن است دارای مدیریت خوب و نیروی کار ماهر باشد و در نتیجه بتواند بعد ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394
-
39.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
40.
درسهای مدیریتی از مربیان برجسته فوتبال
-
(طبقه بندی نشده)
-
... باشگاههای بزرگ فوتبال بیش از نیمی از درآمد خود را به 3 تا 7 درصد نیروی کار خود، یعنی بازیکنان، اختصاص میدهند. این بازیکنان جوان ثروتمند، چندملیتی، پرتحرک و مغرورند و بنابراین مدیریت آنها دشوار است، در ...
-
ایجاد در 16 خرداد 1394