شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
هفت روش افزایش خرید مشتریان
-
(مدیریت ارتباط با مشتریان)
-
... ترجیح میدهند با کارفرمایان و نه با کسبوکار غیر انسانی، ارتباط شخصی برقرار کنند. روابط انسانی تماما حول مواردی مانند همدلی، شور، عشق و تلاش بیش از حد انتظار برای انجام صحیح کارها میشود. نسل امروز به ...
-
ایجاد در 12 مهر 1397
-
2.
۱۰ روش جذب نیرو که کارجویان را فراری میدهد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هنوز هم فکر میکنیم قدرت دست کارفرماست و کارمند، مثل قطعهای است که میتواند عوض شود. متقاضیان کار حتی از کارکنان نیز کم اهمیت ترند. بسیاری از کارفرمایان با متقاضیان بدرفتاری میکنند. در هر مرحله ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
3.
آیا مشتریمحوری آمازون به بقای آن کمک میکند؟
-
(کسب و کار آنلاین)
-
... و بیش از ۵۶۰ هزار نیروی تمام وقت و پاره وقت در سراسر دنیا به کار گرفته است و تعداد زیادی پیمانکار و پرسنل موقت هم در این شرکت کار میکنند. با وجود این نکات مثبت، اسم آمازون به عنوان یک کارفرمای پرتوقع، ...
-
ایجاد در 27 مرداد 1397
-
4.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و بهزودی اکثریت نیروی کار را در جهان تشکیل خواهند داد، در حالی که در جستوجوی یک «خانواده دوم» هستند، از کارفرمایانشان انتظار «احساس تعلق» دارند و در عین حال انتظار دارند که بتوانند حداقل بخشی از زمانشان ...
-
ایجاد در 04 مرداد 1397
-
5.
تیمهای مجازی چگونه با یکدیگر کار میکنند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به بازار کار هستند و بهزودی اکثریت نیروی کار را در جهان تشکیل خواهند داد، در حالی که در جستوجوی یک «خانواده دوم» هستند، از کارفرمایانشان انتظار «احساس تعلق» دارند و در عین حال انتظار دارند که بتوانند ...
-
ایجاد در 03 مرداد 1397
-
6.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... به سلامتي کارکنان از نظر جسمی و سلامت اداری آنها مشخص مي شود . عدم توجه به اصول و قاعده و رعايت نکردن اصول مدیریتی در محيط کار، هزينه هاي بسيار زيادي را هم براي کارفرما و سازمان بدنبال دارد و موجب کاهش ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
7.
بررسی تاثیر مهندسی فروش در بازار امروز
-
(مدیریت فروش)
-
... مفاد قانون، کارفرما هیچگونه مسئولیتی در قبال درمان کارکنان ندارد ولی تشکیل پروندههای بهداشتی سبب روشن شدن سیر بیماری شغلی کارکنان و فراهمشدن تمهیدات لازم برای برنامهریزیهای پیشگیرانه میشود. با تشکیل ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
8.
مدیریت تیم با تفکرات متناقض؛ سخت اما ممکن
-
(مدیریت عمومی)
-
... اما غیرممکن نیست. در حقیقت آنهایی که میتوانند به این وظیفه سخت عمل کنند، داراییهای ارزشمندی در چشم کارفرمایان فعلی و آینده خود خواهند شد. اعضای یک تیم ناکارآمد فاقد شفافیت هستند و دائما نگرانند که اشتباهی ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
9.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ایجاد راهکار و استراتژی مشارکت کند و انتظار دارد که افکار و ایدههایش تایید شود.
از طریق ایجاد فرصت به آنها قدرت بدهید:نسل هزاره همیشه بهدنبال فرصتی برای یادگیری و رشد است. کارفرمایان باید مسیر رسیدن ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
10.
خودتان را به عنوان یک رهبر سازمانی ارشد دوباره تثبیت کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... حرفهای من یک مسیر عادی نبوده است؛ اما خوشحالم که شرکت را ترک کردم. حتی الان خوشحالترم که به این شرکت برگشتهام.»به گفته او بازگشت به کارفرمای سابق او بهترین تصمیم حرفهایاش بوده است
.
...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
11.
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با تو بدرفتاری کنند لذت میبرند و تو را امتحان میکنند. اگر این بدرفتاریها را تحمل کنی و واکنشی نشان ندهی، احتمال آنکه پس از پذیرش شغل نیز به این رویه ادامه دهند، بسیار زیاد است. بعضی کارفرمایان نیز به ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
12.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... هر منصب شغلی در سازمان، شروع میشود. فراتر از شرح کاری، کارفرمایان باید وظایف و مسوولیتهای در دست اقدام هر یک از کارکنان، پرسنل کلیدی، مشتریان و فروشندگانی که کارمند مربوطه روزانه با او در تماس است را ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
13.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پذیرش سازمانی در دو گروه جای میگیرند: فرآیندهای اختیاری و فرآیندهای غیر قابل مذاکره. این یعنی بعضی از فرآیندها انعطافپذیرند و بعضی دیگر ثابتند و امکان تغییر آنها از طریق مذاکره وجود ندارد. هم کارفرمایان ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
14.
کارگاهی برای مسوولیتپذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ایجاد میشود.بدترین نوع تضاد در این موارد تنشی است که بین کارفرما و کارگر ایجاد میشود. اگر کارفرما کارگرانش را به کلاس بفرستد و آنها رفتارهایشان را متناسب با آموختههای جدید تغییر دهند اما در محیط کار ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
15.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... مینماید. از سوی دیگر کلیه ذینفعان و عوامل اجرای یک پروژه دارای منافع و اهداف یکسانی از اجرای آن نیستند . بعنوان مثال در احداث یک نیروگاه ، کارفرما ( مالک ) و پیمانکار اهدافی مشابه از اجرای پروژه نداشته ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
16.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... را از دست بدهم. شاید هم این سیاست جنبه نمایشی دارد. شما چه فکر میکنید؟
پاسخ: دوست عزیز، نگرش تو نسبت به خودت و ارزش تو نزد کارفرما، مهمترین عامل موفقیت شغلیات است. اگر فکر میکنی که از دست ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
17.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شما این است که این کارکنان را شناسایی کنید. هرچند بسیاری از کارشناسان معتقدند که جوانان نسل Yبه کارفرمای خود وفادار نیستند و مکررا شغل خود را تغییر میدهند، اما اتفاقا جوانان این پتانسیل را دارند که نسبت ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
18.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... انسانی نسبت به این تغییرات در فضای کسبوکار امروزه بیتوجه نبوده است؛ اما واکنش آنها چندپاره بوده است. ممکن است کارفرمایان گزینههایی مانند مرخصی والدین بعد از زایمان باحقوق یا بیحقوق، ساعات کاری کاهشیافته ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
19.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... اگرچه این روزها از کلمه بازاریابی به صورت گستردهای برای توضیح فروش، تبلیغات یا ارتقای یک محصول یا خدمات استفاده میشود، اما تعریف آن یک فرآیند مدیریتی است. تنها هدف هر کسبوکاری، کسب درآمد برای کارفرمایانی ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
20.
چگونه استراتژی خرید شرکت خود را سبز کنیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هر دو طرف بود. تجربه تلاشهای بعدی ما در تهیه پروپوزالها و قراردادها آن بود که با گنجاندن مفاهیم پایداری در اسناد خود، بسیاری از کارفرماها برای همکاری با ما ترغیب شدند. برخی از کارفرماها هم که با مفاهیم ...
-
ایجاد در 30 دی 1395