شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
بررسی راه های ایجاد وفاداري به برند
-
(مدیریت فروش)
-
... بهطور مثبتي تحت تاثير قرار ميدهد. آنها دريافتند که احساس مثبت نسبت به کارکنان اغلب به شرکت منتقل ميشود. مقاصد رفتاري مشتري ميتواند بهعنوان يک شاخص ديده شود که نشان ميدهد آيا مشتري باقي خواهد ماند ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
22.
بررسی تاثیر مهندسی فروش در بازار امروز
-
(مدیریت فروش)
-
... از اهمیت برخوردار است و مشتری را برای خرید مجدد مشتاق میکند.
برای رسیدن به اهداف مهندسی فروش ، نیاز به برخی اهرمهای روانی و تکنیکی است که بایستی این ذهنیتها در شرکت جاری باشد و هم مدیریت و هم کارکنان ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
23.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... و صاحبنظران دنیای مدیریت و رهبری بر این اعتقادند که وظیفه و کارکرد اصلی مدیران یک چیز بیشتر نیست و آن استفاده حداکثری و فوقالعاده از توانمندیهای کارکنان و تبدیل افراد معمولی به کارکنانی برجسته و تاثیرگذار ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
24.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از آنچه انجام میدهند و پیدا کردن معنا در کار بسیار مهم است. در نتیجه سازمانها باید براساس چگونگی کیفیت و ارزش کار پاداش تعیین کنند و نیازهای کارکنان خود را در نظر بگیرند. شرکت PwC یک شرکت پیشرو در این ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
25.
نکاتی در مورد مدیریت شرکتهای چندفرهنگی
-
(مدیریت عمومی)
-
... و چندملیتی به نحوه رفتار و کیفیت ارتباطات بین مدیران و کارکنان مربوط میشود؛ جایی که مدیران باید با هر کدام از کارمندان بر اساس فرهنگ و ظرافتهای خاص کشوری که او به آنجا تعلق دارد عمل کنند. بنابراین یکی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
26.
اهداف شرکت را دقیقا معرفی کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهعنوان اهداف آنها روبهرو خواهیم شد: «ایجاد ارزش پایدار در زنجیره صنعت (مربوطه)»، «ایجاد و توسعه فرصت برای مشتریان»، «ایجاد منافع پایدار برای سهامداران» و «ایجاد منافع پایدار برای کارکنان». واضح است ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
27.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
روزنامه دنیای اقتصاد
ساسان قاسمی(ala.ir)
نسل پدران ما و گذشتگان آنها، انتظارات مشخصا تعریف شدهای در مورد کار و حرفه داشتند. زمانی که ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
28.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Ari Kopoulos
مترجم: مریم مرادخانی
در گذشته، وقتی نیروی جدیدی وارد سازمان میشد، مراحل ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
29.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و کارکنان انعطاف پذیر، خلاق، هدفمند، شجاع، قاطع، ،دارای ذهن باز برای نوآوری، حساس، فداکار، فعال با اعضای تیم ،در برابرحوادث ناشناخته و یا نامطلوب در زمان غیرمنتظره همیشه آماده هستند. برخی عوامل(بعنوان ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
30.
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
مهارتهای نرم از برخورد با کارکنان بدقلق تا مدیریت تغییر
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: کاترین نوئل
مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید
در بخش اول ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1396
-
31.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... این شرکت نهتنها منصفانه نیست، بلکه مضحک است. مهم نیست که چه مزایایی به کارکنان تعلق میگیرد. شرکتی که تا این حد نسبت به غیبت کارکنان سختگیری میکند، استحقاق تو را ندارد. دوم اینکه چرا باید نیروهای جدید، ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
32.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
آنچه استراتژیستها باید بدانند (بخش پنجاه و دوم)
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
روزنامه دنیای اقتصاد
پرویز نصرتی کردکندی
عضو انجمن ایرانیان فارغالتحصیل ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
33.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
روزنامه دنیای اقتصاد
مترجم: مریم رضایی
اگر رسواییهای بانکی و بحرانهای مالی و اعتباری یک اثر مثبت داشته باشند، این است که تاکید میکنند نهادها در ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
34.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
لزوم تدوین برنامههای پیشگیرانه برای حفظ نیروی کار متخصص
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Ari Kopoulos
مترجم: مریم مرادخانی
در ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
35.
تغییرات فرهنگی از دشوارترین اقدامات مدیران تازهوارد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اشتراکی علاقه دارند. چنین افرادی به آسانی با فاصلهای کم نسبت به همکارانشان مینشینند و اغلب از کامپیوترها و میز کار همدیگر برای انجام کارهایشان استفاده میکنند. ناگفته پیداست که با داشتن چنین کارکنانی ...
-
ایجاد در 15 مرداد 1396
-
36.
مثلث طلایی مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... حقیقت را بگویید و اگر این عدد به 90 درصد تنزل یابد آن گاه دوران زوال و سقوط مدیریتان آغاز خواهد شد، چرا که معلوم نیست چیزهایی که به کارکنانتان میگویید جزو آن 90 درصد حقیقت است یا آن 10 درصد دروغ. بنابراین ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
37.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
همکاری افراطی در محیط کار میتواند نشانه مشکلی ریشهای باشد
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Michael Mankins
مترجم: مریم مرادخانی
این ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
38.
شناخت بازاریابی داخلی و دلایل اهمیت آن
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... مالی، خرید و کارکنان در بخشهای مجزا تقسیم بندی شده اند؛ در غیر این صورت روحیه خود مختاری در بخشهای مختلف سازمان رواج پیدا خواهد کرد.
راهنمایی، مشاوره و هشدار
مرجعهای بسیاری در ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
39.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در دنیای مدیریت و کسبوکار نیز چنین تفاوتهای شگرفی را میتوان مشاهده كرد. بین مدیران و کارکنان پرمشغله و بیبرنامهای که بیشتر ادای پرکار بودن را در میآورند و مدیران و کارکنانی که واقعا پربازده هستند ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
40.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به کارکنان اجازه میدهد تا در فرآیند بهبود فضای کسبوکار مشارکت فعالانه داشته باشند.
۳) انعطاف پذیری: مدیران سنتگرا معتقد به حفظ ساختار و سلسله مراتب سازمانی هستند. این در حالی است که ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395