شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
آنچه هر مدیری باید در مورد هوش مصنوعی بداند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... تا صرفهجوییهای مالی فوری داشته باشند. البته شرکتهایی که موفق شدهاند از پتانسیل کامل تکنولوژیهای هوش مصنوعی استفاده کنند، به جای اینکه فقط روباتها را پیگیری کنند، یک رویکرد کلنگرانه دارند. آنها فرآیندها ...
-
ایجاد در 14 مهر 1397
-
2.
استیضاح سیاست ارزی
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... گفت: واقعا نمیدانم این اتفاقات به چه معنی است و کسی هم پاسخگو نیست. مدیرانی که پشت میزها نشستهاند، نگرانند و خدا آخر و عاقبتشان را به خیر کند که در یکی، دو ماه آینده چه به روز اینها خواهد آمد؛ چون حتما ...
-
ایجاد در 21 شهریور 1397
-
3.
اقتصاد سیاسی طغیان تورم
-
(تاریخ اقتصاد)
-
... آن را تهدیدی برای خود میبینند. این دقیقا نقطه شروع مشکلات است. اریکا فرانتز، یک محقق حوزه مطالعاتی اقتدارگرایی که در دانشگاه میشیگان تدریس میکند، میگوید: نااطمینانی از آینده آنها را به سمت انتخابهایی ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1397
-
4.
اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به آنها کمک کند. این برنامه با پیشبینی بی طرفانه شرایط اقتصادی شرکت در آینده و نه در گذشته، شمار تغییرات در بازار نهایی، تعداد رقبا، قیمتها و دیگر متغیرهایی را نشان میدهد که بر سود شرکت، جریان نقدینگی ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
5.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... سازمان با استراتژیها و اهداف مورد توجه بیشتر واقع شده است . از اینرو باید در مدیریت پروژه با دیدی کلان و آیندهنگر از مدیریت عملیاتی و تاکتیکی بسوی مدیریتی استراتژیکی حرکت نمود ]1[ . مدیریت ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
6.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... اهداف تجاری و سودآوری مؤفق قلمداد میشود . از اینرو باید در مدیریت پروژه با دیدی کلان و آیندهنگر از مدیریت عملیاتی و تاکتیکی بسوی مدیریتی استراتژیکی حرکت نمود .[1]
در برخی موارد اجرای پروژهای ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
7.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... بهترین وجه سرنوشت خود را رقم زده و با حضوری متفاوت، منطقی و موفق در بازار، آیندهای متعالی و مثالزدنی را برای برند خویش رقم میزند.
2- تشکیل و رهبری تیم منسجم و تخصصی تحقیقات
...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
8.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... که در هدایت این جریان به آن توجه شده است. نکاتی همچون خود را خادم مردم دیدن، توجه به مسیر فکری و روحی و نیازهای آحاد جامعه، توجه به ظرایف مذهبی و علایق دینی مردم، آیندهنگری، هم سو بودن با ارزش های مردم، ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
9.
تجدید ساختار بدهیها» و نقش آن در احیای بنگاههای اقتصادی بحرانزده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آینده خود بپردازد. چنین رویهای درست در نقطه مقابل مکانیزم موسوم به «فصل هفتم» قرار میگیرد که براساس آن بدهیهای بنگاه میبایست از طریق فروش اموال آن پرداخت گردد.
متاسفانه چنین مکانیزمی در قانون ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394
-
10.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... درجهت تحقق اهداف سازمان .
این چهارفرآیند ٬ فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشند .
درمدیریت منابع انسانی استراتژیک ٬ فرآیندهای اساسی باید با توّجه و نگاه به استراتژیهای سازمان صورت گیرد ومستقل ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
11.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... برای گسترش اقتدارش در آینده استفاده خواهدکرد. تمرین برتری و رویه جسورانه آن، عملکرد متوسط را مردود می شمارد و خواهان آن است که مجموعه عملکرد اعضای تیم فوق العاده باشـــد. کارکنان متوسطی که با هم خوب کار ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
12.
راهکاری برای برونرفت از تفاسیر صرفا سیاسی و فلسفی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به مفهوم پایان تاریخ یا پایان ایدئولوژیها نیست بلکه سه جبهه دیگر امروزه به نقد نظام بازار پرداخته و کج شکلیهای آن را گوشزد میکنند که امیدوارم فرصتی برای نقد و بررسی چنین موضعهایی در آینده پیش آید. ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
13.
یافتن شغل با استفاده از نوآوری بنیادین
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کارها با یکدیگر صحبت کنید. کشف کنید که پیشینه و تجربه فرد مقابل چطور ممکن است ایدههای اولیه شما را بهتر شکل دهد. بعد از پنج تا ده جلسه گفتوگو، به عقب برگردید و به دنبال فرآیندها و الگوهای جدید بگردید. ...
-
ایجاد در 22 اسفند 1393
-
14.
آیا کارمندان، شما را برای استخدام پیشنهاد خواهند کرد؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... Promoter Score«امتیاز خالص ارتقای مدیریت» (NMPS) معروف شد. سوال مطرح شده در این زمینه اینگونه بود: چقدر امکان دارد که شما مدیریت خط تولید خود را به عنوان کسی که باید در آینده با آن کار کند به همکارتان ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
15.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... شرکت های هلدینگ را بررسی مینماید. در بخش چهارم مقاله به موضوع سازماندهی، انواع و فرآیندهای آن می پردازیم. در بخش پنجم مدیریت استراتژیک و فرآیندهای استراتژی در سازمانهای هلدینگ تشریح می شود. در بخش ششم ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
16.
آموزش کارآفرینی نیاز امروز فضای کسب و کارر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یابند و یا حداقل بحرانهاي پیش آمده را به سلامت پشت سر گذاشته و خود را براي بحرانهایی که وقوع آنها را در آینده پیش بینی می کردند مهیا نمایند . از جمله این کشورها می توان به ایالات متحده،کشورهاي اتحادیه ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
17.
عوامل موثر بر جهانبینی و نگرش مدیران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و از شکستها درس میگیرند. انعطافپذیریشان این توانمندی را به آنها میدهد که این توازن حیاتی را حفظ کنند: مدیری با هوشمندی تجاری، میتواند با آیندهنگری امید بدهد و مدیری با هوشمندی عملیاتی میتواند حد ...
-
ایجاد در 23 خرداد 1393
-
18.
مدیریت تقاضا برای زیرساختهای فناوری اطلاعات
-
(طبقه بندی نشده)
-
... درحالیکه این تغییرات به خوبی با بهکارگیری زیرساختهای نسل آینده از قبیل پلتفرمهای خصوصی پردازشابری قابل دسترسی هستند، مزایای حاصل از بهرهوری از جمله زمان تامین کوتاهتر نیز از جمله دستاوردهای آن ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1393
-
19.
رمز دستیابی به اطلاعات مبهم سازمانی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در موفقیت گروه کانونی دارند. آنها باید ویژگیهایی مشابه ویژگیهای مشارکتکنندگان داشته و در فرآیندهای گروهی مهارت داشته باشند. نقش اصلی آنها حفظ جریان بحث و جلوگیری از به حاشیه رفتن گفتوگوها است. همچنین، ...
-
ایجاد در 25 فروردين 1393
-
20.
تاثیر تورنمنتهای ورزشی بر اقتصاد كشور میزبان
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... رویداد بزرگ ورزش جهان در دو سال آینده را موفقیت بزرگی میدانند، ولی برخی کارشناسان معتقدند هزینههای بالای اقامت تماشاگران تیمهای میهمان، در درازمدت میتواند روی وجهه برزیل به عنوان مقصد گردشگردی تاثیر ...
-
ایجاد در 19 فروردين 1393