شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
روشهای تشخیص دروغ در مصاحبه شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بهطور قطع بگوییم که «سالی» خودش را خوب جلوه داده یا اشتباهی مرتکب شده. درک و برداشت تو از کلمات و حالتهای چهره ممکن است با درک و برداشت او متفاوت باشد. یک راه آسان برای ارزیابی مهارتهای فردی یک متقاضی ...
-
ایجاد در 06 شهریور 1397
-
2.
اهمیت توجه به نیروی محرک بازار در شرایط آشفتگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ولی این سنجهها به تنهایی بیانگر تصویر کاملی از شرکت نخواهند بود. عملکرد شرکت باید در مقایسه با عملکرد بازار نهایی در دوره زمانی برابر ارزیابی شود. عملکرد بازار نهایی میتواند با استفاده از متغیرهایی مانند ...
-
ایجاد در 18 مرداد 1397
-
3.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهطور کامل ارزیابی کردیم، تنها ۱۸ درصد موفقتر از بقیه بودند، ۴۷ درصد موفقیت متوسط داشتند و موفقیت ۳۵ درصد باقی مانده کمتر بود.
این رتبههای موفقیت صرف نظر از عملکرد شرکت در زمان تغییرات مدیریتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
4.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... همانگونه که چندین برنامه در « برنامه ریزی استراتژیک» « ارزیابی عملکرد سازمانی»، « افزایش بهره وری»، و ... داریم و در بسیاری موارد واحدها، نرم افزارها و ساختارهایی برای حسابداری ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... مورد محاسبه و ارزیابی قرار گرفت.
جدول (1):نتایج آزمون پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ
بخشهای پرسشنامه نام سازه یا عوامل
تعداد گویهها
...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
... ظرفیت ارائه بخس بزرگتری از محصولات و اطلاعات منحصر به فرد درباره ی محصولات و خدمات را در اختیار مشتریان قرار میدهد.
واقعی
ایمنی
انتخابهای گسترده تر
اطلاعات مفصل تر به منظور ارزیابی کالا. این ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
7.
بررسی تکنیک های فروش دربازار مصرفی
-
(مدیریت فروش)
-
... موجود برای موفقیت در فروش.
یکپارچه سازی بهتر ارزیابی عملکرد فروشنده به طیف گسترده ای از فعالیت ها و نتایج.
مدیریت فروش معاصر نیازمند است به:
نوآوری : تمایل به تفکر خارج از نرم ها و عادات"Think ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
8.
بررسی شگردها، تکنیک ها و نهایی سازی فروش
-
(مدیریت فروش)
-
... موفقیت در فروش.
یکپارچه سازی بهتر ارزیابی عملکرد فروشنده به طیف گسترده ای از فعالیت ها و نتایج.
مدیریت فروش معاصر نیازمند است به:
نوآوری:تمایل به تفکر خارج از نرم ها و عادات"Think Outside The ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
9.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و تحقق اهدافسازمانی بشمار میآورند ، استقرار سیستم مدیریت پورتفولیو در کانون توجه قرار خواهد داشت]2[ . در این سازمانها مفهوم و میزان مؤفقیت در قالب مدیریت استراتژیک ارزیابی شده و در گسترهای ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
10.
مدیریت استراتژیک و کنترل سودآوری سرمایهگذاری با نرمافزار کامفار
-
(مدیریت استراتژیک)
-
... ارزیابی مجدد توجیهپذیری و سودآوری هر پروژه با این نرمافزار در هر مقطع زمانی دلخواه میتواند ضمن تحلیل عملکرد واقعی و بهروزرسانی مفروضات تا آن مقطع ، ارزیابی کاملتر و دقیقتری از روند تحقق اهداف پروژه ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
11.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
دکتر اوژن کریمی-لیلی رحیمی
چکیده: مدیریت بحران فرایند جذب و ارزیابی سیگنال های بحران می باشد و ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
12.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکنند. برخلاف روش الکترونیکی، در این روش تمامی مراحل دادهپردازی از سوی انسان انجام میشود. روش دستی به هیچ وجه دقیق و قابل اطمینان نیست، چراکه احتمال قضاوت احساسی و ارزیابی جانبدارانه در آن بسیار بالاست. ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
13.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... داده و آن را در سازمان خویش اجرا کردهاند، نظارت و ارزیابی بر فرصتها و تهدیدهای خارجی در سایه توجه به نقاط قوت و ضعف یک شرکت در سایه استراتژیها را درک و تجربه کردهاند و قطعا با بسترسازی و حمایت مشاوران ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
14.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... سپس آنها را بر اساس پاسخی که نسبت به سوالاتی که برای ارزیابی اجزا و راهکارهای موثر در سودمندی مطرح شده بود را گروه بندی نمایند. مقیاسها، دیدگاه ها و فعالیتهای مرتبط با آنها به شرح زیر می باشد (آستروور ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
15.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
16.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد سازمان مطرح میشود، بسیار مهم است. سرپرستی موثر به تنهایی عملکردی ندارد، بلکه یک جنبه از یک برنامه جامع است که شامل عملکرد و ارزیابی، آموزش و پرورش و جانشینپروری است.
سرپرستها را بر اساس پیچیدگیهای ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
17.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... [9].
اصولا به منظور شناخت و درک ویژگیها و خصوصیات سازمان هلدینگ، باید پنج عامل مهم و مرتبط به شرح ذیل مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد:
ü مدلهای ذهنی در رابطه با ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
18.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اطلاق میشود و شامل شیوههای تصمیمگیری، چگونگی رقابت، مقدار تحمل ریسک، مقدار تاکید بر عدالت و اخلاق کار، چگونگی ارزیابی افراد سازمان از اعمال سایرین، میزان خلاقیت و نوآوری سازمانی و دیگر موارد میشود. ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393
-
19.
ارزیابی پویا از مفهوم استراتژی
-
(طبقه بندی نشده)
-
ارزیابی پویا از مفهوم استراتژی
دنیای اقتصاد
مترجم: زهرا آزموده
منبع: Strategic Management Journal
هدف از این نوشته رسیدن به آخرین انعکاس ارزیابی مدیریت استراتژیک و آنالیز مفهوم ...
-
ایجاد در 01 شهریور 1393
-
20.
گيري كليد بهبود تصمیمگیری رهبران بنگاهها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میشود. تنها در مواردی که نیاز به محاسبات و ارزیابیهای بیشتر احساس شود از سیستم 2 تفکر برای تصمیمگیری استفاده میشود.
مدل وی شامل آخرین برداشت ما انسانها از فرآیند تفکر است که همواره بیانگر نوعی ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1393