شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
در زمان خرید یک شرکت مراقب مشکلات قانونی آن باشید
-
(مبانی راه اندازی)
-
... او پدید نیاید.
برای بدترین سناریو آماده شوید
در شرایطی که قصد خرید یک شرکت کوچکتر دارید، باید تمام فایلهای الکترونیکی و اطلاعاتی که به تیم شما اضافه میشود، مورد ارزیابی و بررسی قرار ...
-
ایجاد در 03 آبان 1397
-
2.
تفاوت سازمانهای مجازی و سنتی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آن حاکم است.
• در سازمانهای مجازی، ارزیابی عملکرد و کنترل کار بهصورت مجازی و دشوار است؛ اما در سازمانهای سنتی ارزیابی عملکرد بهصورت حقیقی و آسان است.
• در سازمانهای مجازی، دپارتمان منابع ...
-
ایجاد در 05 مهر 1397
-
3.
عوامل سنجش موفقیت مدیران امروزی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهطور کامل ارزیابی کردیم، تنها ۱۸ درصد موفقتر از بقیه بودند، ۴۷ درصد موفقیت متوسط داشتند و موفقیت ۳۵ درصد باقی مانده کمتر بود.
این رتبههای موفقیت صرف نظر از عملکرد شرکت در زمان تغییرات مدیریتی ...
-
ایجاد در 06 مرداد 1397
-
4.
چارچوبی برای طراحی و اجرای سیستم های مدیریت دانش از جنبه عوامل کلیدی
-
(مدیریت عمومی)
-
... همانگونه که چندین برنامه در « برنامه ریزی استراتژیک» « ارزیابی عملکرد سازمانی»، « افزایش بهره وری»، و ... داریم و در بسیاری موارد واحدها، نرم افزارها و ساختارهایی برای حسابداری ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
5.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... مورد محاسبه و ارزیابی قرار گرفت.
جدول (1):نتایج آزمون پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ
بخشهای پرسشنامه نام سازه یا عوامل
تعداد گویهها
...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
6.
بررسی تاثیر مهندسی فروش در بازار امروز
-
(مدیریت فروش)
-
... کل و نسبت آن به واردات ، میزان تولید داخلی، تولید شرکتهای خارجی حاضر در بازار را بررسی کند وهمچنین نسبت کل بازار به فروش شرکت خود را بداند و ارزیابی دقیقی از وضعیت داشته باشد.
▪ مشتری مداری روانی : ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
7.
از مدیری خوب به مدیری بزرگ تبدیل شوید
-
(مدیریت عمومی)
-
... قرار میدهند و خودشان را ارزیابی میکنند. آنها از بروز هرگونه خطا و عملکرد نادرست در مجموعه کارکنان نه بهعنوان ابزاری برای مچگیری و کوبیدن کارمندان، بلکه به مانند یک فرصت یادگیری و شناسایی مشکل نگاه ...
-
ایجاد در 29 مرداد 1396
-
8.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... پذیرش
یک تکنولوژی مناسب به شما این امکان را میدهد که روند پیشرفت کارمند جدید در ۳۰، ۶۰و ۹۰روز اول را ارزیابی کنید. میتوانید از عملکرد هر یک از آنها گزارش تهیه کنید، عملکرد آنها بهصورت گروهی و انفرادی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
9.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
دکتر اوژن کریمی-لیلی رحیمی
چکیده: مدیریت بحران فرایند جذب و ارزیابی سیگنال های بحران می باشد و ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
10.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... میکنند. برخلاف روش الکترونیکی، در این روش تمامی مراحل دادهپردازی از سوی انسان انجام میشود. روش دستی به هیچ وجه دقیق و قابل اطمینان نیست، چراکه احتمال قضاوت احساسی و ارزیابی جانبدارانه در آن بسیار بالاست. ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
11.
وقتی تعاملات بیش از حد کارکنان مخرب میشود
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... کوتاه حل کنند. آنها لازم نیست در جلسات طولانی ارزیابی عملکرد حاضر شوند یا برای حل مشکلات، دست به دامن کارمندان سطوح پایین شوند. شرکت تریجی کپیتال تعداد تعاملات لازم برای انجام کارها را به میزان قابلتوجهی ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1396
-
12.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
... داده و آن را در سازمان خویش اجرا کردهاند، نظارت و ارزیابی بر فرصتها و تهدیدهای خارجی در سایه توجه به نقاط قوت و ضعف یک شرکت در سایه استراتژیها را درک و تجربه کردهاند و قطعا با بسترسازی و حمایت مشاوران ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
13.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
... سپس آنها را بر اساس پاسخی که نسبت به سوالاتی که برای ارزیابی اجزا و راهکارهای موثر در سودمندی مطرح شده بود را گروه بندی نمایند. مقیاسها، دیدگاه ها و فعالیتهای مرتبط با آنها به شرح زیر می باشد (آستروور ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
14.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... اجتماعی را هم داشته باشد.
7- ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد- به وسیله ارزیابی عملکرد، گروه و پایه شغلی کارکنان بدرستی معین و متناسب با آن حقوق پرداخت می شود. بدین ترتیب، یک سیستم تفاضلی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
15.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
16.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... و موثرتر به اجرا درآید و باید براساس ارزیابی واقعی درباره گذشته سازمان، آمادگی و ظرفیت سازمان برای پذیرش تغییر باشد.
۲ – آغاز از مراتب بالای سازمان: از آنجایی که فلسفه برنامه تغییر بدین ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
17.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ارشد سازمان مطرح میشود، بسیار مهم است. سرپرستی موثر به تنهایی عملکردی ندارد، بلکه یک جنبه از یک برنامه جامع است که شامل عملکرد و ارزیابی، آموزش و پرورش و جانشینپروری است.
سرپرستها را بر اساس پیچیدگیهای ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
18.
درسهایی از شکست 2 شرکت بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در پیشبینی، ارزیابی و درک سریع تغییرات محیطی و ایجاد تغییرات در شرکت بهمنظور انطباق با این تغییرات است. امروزه شرکتی موفق است که بتواند تغییرات محیطی را به سرعت شناسایی کرده و خود را با آن انطباق دهد. ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
19.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هر یک از شاخص ها و جنبه هاي کیفی آنها در حدلازم ، هدف هاي مربوط تعریف ومورد توافق قرار گیرد .
2 - مرحله ارزیابی و تحلیل بهره وري :
در این مرحله با تحلیل و ارزیابی شاخص هاي اندازه گیري بهره وري ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
20.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... [9].
اصولا به منظور شناخت و درک ویژگیها و خصوصیات سازمان هلدینگ، باید پنج عامل مهم و مرتبط به شرح ذیل مورد بررسی و ارزیابی قرار گیرد:
ü مدلهای ذهنی در رابطه با ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393