جستجو
-
41.
پیشنهاداتی به مدیران درباره فرزندانشان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... که فرزندان مدیران لانچ موفقی به بازار کار ندارند، این است که هیچوقت درباره مسائلی که در ذهن آنها میگذرد، از آنها سؤال پرسیده نشده است. ما برای لانچ یک محصول، بارها و بارها تست و آزمایش انجام میدهیم ...
-
ایجاد در 04 شهریور 1394
-
42.
مدیریت شهری و شهروند مداری
-
(مدیریت شهری)
-
... آن را در چارچوب بوم شناختی هر جامعه تحقق بخشید که متاسفانه در جامعه ایران از زمانی که شهرنشینی گسترش یافته و همراه با رشد و توسعه صنعتی و تغییر و تحول در بافت اجتماعی و باورهای ذهنی جامعه همراه با رشد ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
43.
مباني حقوق شهروندي در اسلام و غرب
-
(مدیریت شهری)
-
... آشنا شدند و از عقب ماندگي خود آگاه گشتند. از طرفي تاكيد و افراط مسيحيت كليسايي بر آخرت گرايي ديگر توانايي خرسند ساختن روح و ذهن مردم مغرب زمين را از دست داده بود و جامعه نياز به ادب فرهنگي نو و دنياساز ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
44.
گردشگری شهری و آثار آن بر سیمای شهر و فضای شهری
-
(مدیریت شهری)
-
... رسوم و حتي فرهنگ موجود و نيز رونق اقتصادي شهر و منطقه بوده است. فضاهاي شهري تاريخي قبل از همه وظيفه دارند تاريخ، هويت عيني و ذهني شهر را حفظ کنند و در زندگي جاري سازند. پاسدار همه خاطرهها و يادمانها ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
45.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... آنها، نواندیشی و خلاقیت می باشد که قابل اندازه گیری دقیق نیست.
در قیمت گذاری مشاغل حرفه ای ذهنیت، قضاوت و ملاکهای ارزشی استخدام کننده در مقایسه با مشاغل غیر حرفه ای، نقش بیشتری دارد.
منبع: ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
46.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... بود: (پنج طبقۀ کلّی اطلّاعات)
مهارت مسئولیت شرایط فکری شرایط جسمی شرایط فیزیکی محیط کار
توان فنّی انجام کار پاسخگوئی شغل توانائی های ذهنی فیزیک فردی که شاغل است ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
47.
خود نوسازی سازمان
-
(مدیریت تغییر)
-
خود نوسازی سازمان
نویسنده : دکتر قربانعلي سليمي - ناهيد نادري
منبع :مدیر یار
چکيده:
خودنوسازي مفهومي است که مديريت فرايند تغيير را به ذهن متبادر مي کند. اين مفهوم قابليت هاي درک ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
48.
تأثيرنابهنگامي دركارايي واثربخشي
-
(مدیریت بهره وری)
-
... كيفيت است كه در آن افراد به عنوان عضو و عنصر اصلي سازمان به حساب آيند. ذهن انسان در آن محيط با چالش فكري و انديشه اي مواجه باشد، شرايط محيط باعث پرورش و رشد توانايي او شود و در آن محيط كارها به خوبي انجام ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
49.
تاثيرعوامل ساختاري سازمان بربهره وري نيروي انساني
-
(مدیریت بهره وری)
-
... اثر يكنواختي ندارد. سليقه شخصي كاركنان و تفسيرهاي ذهني كه آنان از ويژگيهاي عيني مي كنند، باعث مي شود تا اثراتي كه ويژگيهاي عيني بر ساختار و اعضا دارد كاهش يابد. ساختاري كه ازنظر پيچيدگي، رسميت و متمركز ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
50.
راهکارهاي عملي استقرار چرخه مديريت بهبود بهره وري
-
(مدیریت بهره وری)
-
... تحقيقات بهره وري:
بهبود بهره وري بدون تحقيقات اصلاً معني ندارد. براي استقرار چرخه بهبود بهره وري لازم است ذهنيت و مولفه هاي درگير بهره وري دائماً مورد تحقيق علمي قرار گرفته و راهکارهاي ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394