شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
1.
ارزیابی عوامل تاثیرگذار برارتقاء سلامت اداری دردانشگاه علوم پزشکی قزوین
-
(مدیریت عمومی)
-
... فرهنگ ارزشهايي كه به طور علني اعلام شده اند را شامل مي شود (شاين، 2005)[8].
فرهنگ سازماني:
تعريف فرهنگ سازماني بسيار سخت است؛ زيرا قسمت اساسي فرهنگ، دور از ديد است. در واقع، همانند كوه يخي است ...
-
ایجاد در 02 شهریور 1396
-
2.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... همین دلیل هم هست که مدیران و کارکنان پرمشغله به ندرت از کارشان لذت میبرند و در محل کارشان احساس شادی میکنند؛ در حالی که مدیران پربازده و برجسته احساسی خوشایند نسبت به کارشان هر چقدر هم سخت و پیچیده باشد، ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
3.
دستیابی به برتری
-
(مدیریت تغییر)
-
... تبدیل شدن به احترام به عنصر انسانی است.
دلایل زیادی برای این تغییرات وجود دارد: دوران سخت رقابتهای اقتصادی، اطلاعات فراگیر کامپیوتری و وجود انسانهای با مهارت و هوشمند. شرکتهای در شرف یادگیری ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
4.
عواقب تصمیمات «یکشبه» در تولید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ما آسیب رساند. در روش طراحی سیستم اشتباه بزرگی مرتکب شده بودیم. بدون بازنویسی کامل محصولی که تولید کرده بودیم، هیچ راهی برای اصلاح آن وجود نداشت. حس میکردیم هشتماه تلاش و سختکوشی ما به هدر رفته است. ...
-
ایجاد در 30 فروردين 1394
-
5.
آیا سرانجام ایران به جمع دارندگان بیمه بیکاری خواهد پیوست؟
-
(اقتصاد داخلی)
-
... بیکاری به افردی که شغل خود را از دست میدهند وجود دارد، اما این قانون آنقدر سختگیرانه است که عملا اجرایی نمیشود. براساس قانون فعلی بیمه بیکاری، ویژگیهای مورد نیاز برای دریافت بیمه بیکاری در ایران به ...
-
ایجاد در 29 آذر 1393
-
6.
آشنایی با نظام آراستگی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... وپرورش مورد توجه قرارنگرفته است.
آثاررواني آراستگي محيط كار
عوامل اثرگذار بر محيط هاي كار كه تعيين كننده ميزان بهره وري در يك سازمان است به دو دسته عوامل نرم و عوامل سخت تقسيم مي ...
-
ایجاد در 12 ارديبهشت 1393
-
7.
بهترین شیوههای برانگیختن کارمندان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مدیران میتوانستند این کار را بدون صرف ساعتها وقت به انجام برسانند. در اینجا آموزشی یک دقیقهای برای انرژی دادن به دیگران و برانگیختن آنان وجود دارد:
1. هر قدر هم شما سخت بکوشید، نمیتوانید انسانی ...
-
ایجاد در 24 فروردين 1393
-
8.
تجارت های کوچک تجار بزرگ می سازند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... رقابت در این تجارت اساس آن بر پایه کار شدید و سخت کوشی می باشد به این مفهوم که برای موفقیت در تجارت بر پایه خدمات تکیه اصلی بر منابع انسانی است و ساختمان ها و ماشین آلات و تجهیزات و. . . اهمیت زیادی ندارد ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
9.
مدیریت منابع انسانی از دیدگاه امام علی علیه السلام
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... زیاد سختباشد که فرد از انجام آن عاجز باشد «لایقهره کبیرها» و نه اینکه شغل اینقدر متنوع و گسترده باشد که فرد دچار تشتت و سر در گمی بشود «لا یتشتت علیه کثیرها» .
روشهای تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
از ...
-
ایجاد در 16 اسفند 1392
-
10.
صفویه و خلیجفارس
-
(تاریخ اقتصاد)
-
... کشاورز زادگان سکان داران کشتی در گردابهای سخت رخدادهای کشور بودهاند که برخی از آنها با پایمردی و تدبیر گل سر سبد تاریخ ایران شدهاند. در مورد صفویها باید به یاد داشت که پس از جنگ چالدران قزلباشان مال ...
-
ایجاد در 14 دی 1392
-
11.
کار و اشتغال در سیره پیامبر اسلام
-
(طبقه بندی نشده)
-
... پیامبراکرم صلیاللهعلیهوآلهوسلم ، هدف از رفتارهای اقتصادی جلب رضایت خداوند است. و رضایت پروردگار، انگیزه مقدّس و هدف والایی است که یک انسان مسلمان را در سختترین شرایط به فعالیتهای اقتصادی وادار میکند. ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
12.
اسپانسر شدن، بهترین راه برای شناسایی برندها؟
-
(مدیریت برند)
-
... هنگام انتخاب یک مسابقه ورزشی، موضوع مهمی که باید مد نظر داشت، یافتن فعالیتی است که با ارزشهای خاص برند شما همراستا باشد. فرمول یک ارزشهایی مانند سختکوشی، کار تیمی، پشتکار، رقابتپذیری، پویایی، رشد و ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
13.
پنج استراتژی جهت هوشمندانه کار کردن بجای سختکوشی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
پنج استراتژی جهت هوشمندانه کار کردن بجای سختکوشی
مترجم: مازیار احمدی
بیشتر افراد این توصیه را شنیده اند که باید هوشمندانه تر کار کنند و نه سختکوش تر ، اما هنوز تعداد کمی واقعاً ...
-
ایجاد در 30 شهریور 1392
-
14.
شما می توانید «کارآفرین» شوید؟ خود را تست کنید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... خیلی کم از خودم قانع و خشنود می شوم.
۱۰) نمی توانم بی تحرک و ساکن بنشینم.
۱۱) می توانم در سختی ها گلیم خودم را از آب بیرون بکشم.
۱۲) شکست در کار خودم ...
-
ایجاد در 20 مرداد 1392
-
15.
نکات اساسی برای شروع کسب و کار موفق
-
(شروع کسب و کار)
-
... ریزی می باشد. همانند بازی شطرنج موفقیت در یک کسب و کار کوچک با قاطعیت شروع می شود، اگر چه اشتباهات آغازین مخرب کسب و کار شما نیستند و با نظم و سخت کوشی و دوباره تلاش کردن می توان به نتیجه مفید رسید. برای ...
-
ایجاد در 12 مرداد 1392
-
16.
کارآفرینی و آزادی های فردی در کسب وکار
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اند
▪ شناسایی واستفاده صحیح از فرصت های سود آور
▪ تفکر مستقل وپر تلاش وسخت کوشی
این ویژگی ها باعث می شود که کارآفرینان تناسب اندکی با نظام های اقتدارگرا با نظام های مبتنی بر اقتصاد دولتی ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392
-
17.
کارآفرین کیست؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دارند و سخت کوشی، پافشاری، ریسک پذیری، دورنماسازی شگفت انگیز از جمله ویژگیهای روحی – روانی آنهاست. با این باور، کارآفرین کسی است که با ایده و اندیشه نو و با ایجاد یک کسب و کار، محصول جدید را به جامعه معرفی ...
-
ایجاد در 10 مرداد 1392
-
18.
مدیریت بر پایه ارزشها در هزاره سوم
-
(مدیریت ارزش ها)
-
... نتیجه نهایی کمتر از مجموع است!
نگرههای فوق نشان میدهند که سازمانها، سیستمهای اجتماعی آشوبی هستند که نمیتوان آنها را با دستورالعملها و اهداف سفتوسخت ضابطهمند نمود. توانمندی آنها برای “خودسازماندهی” ...
-
ایجاد در 01 مرداد 1392
-
19.
سرمایه گذاری ریسک پذیر- مبادی اوليه
-
(مدیریت ریسک)
-
... که موسسان به دنبال رشد سریع می باشند، به این فعالیت های موفق " غزال" نیز گفته می شود.
یک فعالیت جدید، ابتدا با تلاش سخت کوشانه موسس آن و یا "دارایی شخصی محصول عرق جبین " و تامین بودجه ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392
-
20.
اعتمــاد بــه نفـس و چگـونـگی تقـويـت آن
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... میجوید.
۳- پیشرفتگرا: انسان مثبتگرا و دارای اعتماد بهنفس، درصدد پیشرفت و افزایش قابلیتها و تواناییهای خویش است.
۴- جدیت و سختکوشی : این امتیاز فرد را از بی ارادگی ...
-
ایجاد در 30 تیر 1392