شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
الگوهای مدیریت خرده فروشی ها
-
(مدیریت فروش)
-
...
ارائه ی سیاست بازگشت آسان
سطوح خدمات [58]
روشی که خرده فروش کالا یا خدمت را می فروشد تعیین کننده ی سطح خدمت به مشتری است که باید در نظر گرفته شود.
1) سلف ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
22.
بررسی تاثیر مشخصه های بازار اوراق بهادار و متغییر های اقتصادی
-
(مدیریت فروش)
-
... کند که سرمایه گذاری خود را افزایش دهند و بنابراینتولید را بیشتر کنند و در نهایت باعث تسریع اقتصادی می گردد. در سالهای اخیر،شاهد واکنش های شدید اقتصادی ایران به سیاست گذاری ها و تغییرات دستوری بازارهای ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
23.
بررسی عوامل مؤثر بر افزایش فروش فیروزه نیشابور
-
(مدیریت فروش)
-
... تفاوت وجود دارد.
ردیف
فاکتور
میانگین رتبه ها
1
پیشبرد فروش(سیاست عرضه ...
-
ایجاد در 30 مرداد 1396
-
24.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
...
بررسی سوء پیشینه کیفری یا جرائم مالی از طرق قانونی
اطلاعات مربوط به فرهنگ سازمانی، سیاستهای تعارض منافع، مقررات مربوط به فعالیتهای اضافه بر سازمان، فعالیتهای فوق برنامه و توافق عدم رقابت
اطلاعات ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
25.
ساختار پورتفولیو در سازمان های چندکسب و کاره (بنیاد مستضعفان)
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کلی آن عبارتست از کمک به ارتقاء سطح زندگی مادی ، معنوی و فرهنگی مستضعفان و محرومین جامعه همراه با اداره بهینه دارائیهای تحت پوشش و با حضور مؤثر در صحنههای اقتصادی در چارچوب سیاستهای کلی نظام . همچنین ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
26.
مدیریت نوآورانه ی بحران در شرکتهای ساخت و ساز: روشها و فرآیندها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... مدیریت ارشد باید نیازها و ارزش های کلیدی شرکت را برای ایجاد اهداف پیش بینی شده تعیین کند. همچنین اطلاع رسانی مدیریت ارشد به پرسنل در مورد سیاست، به اشتراک گذاری ارزش ها و انتقال فلسفه ی آن امری ضروری ...
-
ایجاد در 19 مرداد 1396
-
27.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... منابع انسانی به من گفت که همه نیروهای جدید باید کار خود را از پایینترین سطح شروع کنند. فکر میکنم دوستانم قبل از اینکه این سیاست اعمال شود، استخدام شده باشند. بهدلیل اینکه سطح این شغل پایین است، حقوقش ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
28.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... همکاری باید جزئی مهم از سیاستهای شرکت باشد. کارکنان دوست دارند حس کار تیمی داشته باشند و احساس کنند عضوی از گروه هستند. این یعنی باید روابط اجتماعی را یک اولویت بدانید. از همذاتپنداری، درک متقابل و احترام ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
29.
موجودیت شرکت را کارکنان آن میسازند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و سوگیری تصدیق (روی آوردن به شواهدی که با داستانهای موجود تناقض دارند)، موجب به وجود آمدن حبابهای دارایی و خطاهای سیاستی بزرگ از سوی تاجران، بانکهای مرکزی و دولتها شد که به شکستهای هولناک در کسبوکار ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
30.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به همه سازمانها توصیه میشود که برنامهای پیشگیرانه برای حفظ کارکنان، پیشبینی ریسک فرار و کاهش نرخ جابهجایی کارکنان طراحی و اجرا کنند. با جمعآوری صحیح دادهها و اعمال سیاستهای درست مدیریتی میتوانید ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
31.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نگرش دیگر کارآ نیست. اکثر کارمندانی که با چنین شرایطی مواجه هستند حمایت نمیشوند و نسبت به مسوولیتهای مراقبت و پرستاری خود چندان مجهز نیستند.
هنوز بسیاری از شرکتها بر سیاستهای منابع ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
32.
چگونه استراتژی خرید شرکت خود را سبز کنیم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جدیدی هم برای هدایت بخش خرید و تدارکات شرکت بهکار بگیرید.
سیاست گزینههای خرید ترجیحی را تدوین کنید.اکنون بسیاری از شرکتهای جهان خطمشیهایی برای خرید خود تدوین کرده و مشخص کردهاند چه محصولات دوستدار ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
33.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... موفق کسانی هستند که پیش از انجام هر کاری در راستای برنامهریزی برای آن و شفافسازی در مورد آن اقدام میکنند. علاوه بر این، مدیران موفق از سیاست «دو گام به پیش یک گام به پس» پیروی میکنند و ضمن پرهیز از ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
34.
دوراهی بنگاههای مستأصل
-
(اقتصاد داخلی)
-
... تولیدیشان کمک کنیم تا بتوانند بدهیهای خود را پرداخت کنند.»1
به این ترتیب بدهکاران غیرکلان بانکی و در حقیقت آن بخش بزرگ از بنگاهها که بهدلیل سیاستهای نسنجیده اقتصادی سالهای گذشته با مشکل مواجه ...
-
ایجاد در 02 خرداد 1395
-
35.
مزایای بهرهمندی از مشاوران مدیریت استراتژیک بازاریابی در توسعه اهداف برند
-
(مدیریت برند)
-
...
این رویکرد برای ارتقا و دوام سازمان ساختارشکنی بهینه در جهت تغییر برنامههای یکنواخت بازاریابی برند موثر است.
10- نگرش از بیرون به درون سازمان
سیاستهای ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
36.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... کند. به اين ترتيب،نظام توسعه فناوری نقشي تعیین کننده ای درطراحی و اجرای سیاستهای کلان و سازوکارهای داخلی صنایع در توسعه قابلیتهای محیط کسب و کار دارد. سياستهاي كلي اين نظام در سه حوزه "عرضه و تقاضا " ؛"ايجاد ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
37.
الگوي روابط انساني در مديريت بومي
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ایجاد فضای اتحاد و اعتماد و همدلی دوطرفه میان رهبر و لایههای مختلف جامعه و باقی ماندن بر سر تعهد و آرمانهایی که با مردم بستهشده، موقعیتشناسی و سیاستگذاریهای دقیق وغیره ، و این راز استواری و تحکیم ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
38.
سبک رهبری بشر دوستانه
-
(مدیریت عمومی)
-
...
فعالیتهای تحولی عبارتند از: " گرد هم آوردن سهامداران مختلف ، همکاری با دولت و تجارت، مشارکت با گیرنده در خصوص استراتژی های مبتکرانه و یا دفاع از موقعیتهای مختلف سیاستهای عمومی " آسپوس، براون، کوبیش، ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
39.
تجدید ساختار بدهیها» و نقش آن در احیای بنگاههای اقتصادی بحرانزده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... به معطلی بسیار زیاد برای دریافت مجوزهای مختلف گرفته تا نوسانات اقتصادی شدید در زمینه سیاستهای بانکی و سیاستهای ارزی)، لطمات مضاعفی را به سرمایهگذاران تحمیل خواهد كرد.
به عنوان مثالی دیگر، اصلاح ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394
-
40.
ايران در ميان 20 دولت غيرشفاف دنيا
-
(اقتصاد داخلی)
-
ايران در ميان 20 دولت غيرشفاف دنيا
مجمع جهانی اقتصاد گزارش داد
مجمع جهانی اقتصاد با مقایسه عملکرد دولتها در 142 کشور جهان رتبه دولت ایران از نظر شفافیت در سیاستگذاریها 125، پرداختهاي بیقاعده ...
-
ایجاد در 18 تیر 1394