شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
توانایی تعامل با نسل هزاره کلید رشد در جوامع متغیر
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بهره ببرد. علاوهبر این، برنامه آموزشهای آنلاین جهانی از موضوعات مورد توجه نسل هزاره هستند. این نسل بهدنبال آگاهی در سطح جهانی است و انگیزه آنها فرصتهای شغلی جهانی و سفر است. همکاری آنها را جدی بگیرید ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
22.
برای شبکهسازی حول شرکت تلاش کنید و به عنوان یک منبع دیده شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اما در سال 2013، پس از پنج سال کار در شرکت،استعفا داد.او میگوید «این اولین شغل من بعد از فارغالتحصیلی از دانشگاه بود و گرچه شغل رویایی من به حساب میآمد، اما میخواستم تواناییهای خود را گسترش دهم، در ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1396
-
23.
چگونه در جلسه مصاحبه مستاصل به نظر نیاییم؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... و به دنبال یک شغل مناسب هستم اما به قدری در مضیقه مالیام که گاهی اوقات دچار استیصال میشوم. بعضی وقتها به خودم میگویم: «دفعه بعد، هر کاری که به تو پیشنهاد شد، قبول کن. مهم نیست که چه شغلی باشد.» اما ...
-
ایجاد در 24 مرداد 1396
-
24.
پندهایی برای کنار آمدن با ترک خدمت کارکنان کلیدی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... انتظار نمیرود که در همان شغل مشغول بهکار شوند یا حتی در تمام مدت کار در همان حرفه بمانند.
این تکامل نگرشی امری مهم است، زیرا میتوان انتظار داشت در یک یا دو دهه آتی، تلفیق نسلی ایجاد ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
25.
خوشامدگویی به کارکنان جدید با فرآیند پذیرش سازمانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... و فرهنگ سازمان آشنا میشوند.
زمینهسازی ورود یک کارمند
بین زمانی که یک کارجو پیشنهاد شغلی را میپذیرد تا روزی که رسما کار خود را شروع کند، معمولا یک فاصله زمانی وجود دارد. در این ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1396
-
26.
کارگاهی برای مسوولیتپذیری
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بوده و به ساختار اصلی مجموعه تبدیل شود. بهعنوان مثال اگر کارگران خط تولید یک کارخانه با شرکت در کارگاههای ارتقای مسوولیت شغلی آن را در مییابند و رفتارشان تغییر میکند نباید از کارمندان اداری کارخانه ...
-
ایجاد در 21 مرداد 1396
-
27.
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
زنگ خطرهای یک پیشنهاد شغلی بد کدامند؟
روزنامه دنیای اقتصاد
نویسنده: Liz Ryan
مترجم: مریم مرادخانی
مشاور عزیز،
روز گذشته یک پیشنهاد شغلی دریافت کردم که نمیدانم آن ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
28.
کارکنان عامل کارآمدی و ناکارآمدی سازمان هستند
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... از شرکتشان توقع دارند تا شرایط فیزیولوژیک، اقتصادی و روانی مدنظرشان را فراهم کند. سوالات سیروتا شامل مواردی از قبیل شرایط فیزیکی محل کار، امنیت شغلی، میزان کار مورد توقع، دستمزد، ارتباطات، پارتیبازی و ...
-
ایجاد در 17 مرداد 1396
-
29.
با نشانههای «ریسک فرار» کارکنان آشنا شوید
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ۳درصد افزایش مییابد، اما تغییر مداوم شغل میتواند درآمد شما را بین ۱۰تا ۲۰درصد افزایش دهد.
ریسک فرار کارکنان چیست؟
ریسک فرار یعنی احتمال اینکه یک کارمند عادی یا رده بالا سازمان را ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1396
-
30.
معرفی سه عنصر اصلی در هماهنگی و مدیریت منابع
-
(طبقه بندی نشده)
-
... یا استخدامهای جدیدی که پیشنهادهای شغلی را رد کردهاند) تحقیق کنند. این پرسش که چرا همکاران کارآ شرکت را ترک میکنند و برای ماندن بیشتر آنها در شرکت چه باید کرد، باید اطلاعات ما را از حوزههای بهبود بالا ...
-
ایجاد در 06 ارديبهشت 1396
-
31.
چگونه بفهمیم افراد واقعا کارآیی دارند یا ادای پرکار بودن را درمیآورند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... در دنیای مدیریت و کسبوکار نیز چنین تفاوتهای شگرفی را میتوان مشاهده كرد. بین مدیران و کارکنان پرمشغله و بیبرنامهای که بیشتر ادای پرکار بودن را در میآورند و مدیران و کارکنانی که واقعا پربازده هستند ...
-
ایجاد در 30 دی 1395
-
32.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... با وظایف شغلی خود دارد و البته از توان بر عهده گرفتن نقشهای متعددی نیز برخوردار هستند. بنابراین، کسبوکارهای مدرن میتوانند سرمایهگذاریهای بیشتری را در قالب طراحی وظایف شغلی پویاتر در این حوزه انجام ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
33.
اراده و موفقيت
-
(طبقه بندی نشده)
-
... اولين بار وارد اين صف شديد براي رسيدن به راس نبايد از صف خارج شويد ايا تصميم گرفته ايد كه در بين بهترين هاي شغل خود باشيد .در اين صورت كاري كه بايد انجام دهيد اين است كه وارد صف شويد و همان جا بمانيد . ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
34.
اخلاق حرفه ای درمدیریت
-
(مدیریت عمومی)
-
... دیگران یافت به کلید یاز کردن قفل قانون طلایی دست یافته است. دراینجا فهرست کوتاهی از این تمایلات راذکر می کنیم
مایل است برای اوارزش قائل شوند:
امروزه در بازار تجارت امریکا70درصدکسانی که شغل خود ...
-
ایجاد در 11 آبان 1394
-
35.
اهمیت ایجاد برند دیجیتال برای جویندگان کار
-
(مدیریت برند)
-
... را تشکیل میدهد. امروز این یک حقیقت است که عمده نیاز نیروی کار مستعد سازمانها، از طریق جستوجوی نام جویندگان شغل در اینترنت تامین میشود و مدیران علاوهبر جستوجو در اینترنت، به دنبال اولویت استخدام افرادی ...
-
ایجاد در 16 شهریور 1394
-
36.
مباني حقوق شهروندي در اسلام و غرب
-
(مدیریت شهری)
-
... هم اكنون نيز بايد برنامة دولتمردان باشد.
2- حقوق براي تنظيم روابط اجتماعي براي هركسي امتيازي قرار داده است كه به آن حق مي گويند و جمع آن حقوق است، مانند حق حيات، حق مالكيت و حق آزادي شغل.
3- ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
37.
مديريت حقوق و دستمزد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... در هنگام طراحی سیستم حقوق و دستمزد در نظر گرفته شوند.
مراحل مختلف طرااحی سیستم حقوق و دستمزد عبارتند از:
1- تجزیه و تحلیل شغل،
2- شرح شغل،
3- ارزشیابی شغل،
4- بررسی ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
38.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... نسبت به هم رجحان والویّت دارند .)
وظایف مدیر منابع انسانی : تجزیه وتحلیل شغل ٬ طراحی شغل وطبقه بندی مشاغل ٬ برنامه ریزی منابع انسانی ٬ جذب واستخدام ٬ سیستم اطلاعات منابع انسانی ٬ تنظم روابط کار(روابط ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
39.
تجارت اینترنتی به وسیله ی شرکت های هرمی
-
(بازاریابی اینترنتی)
-
... کرده اند، سرگرم چنین مسائلی شده اند. میأسفانه گاهاً برخی از اساتید دانشگاه ها و معلمان و کارمندان سایر ادارات نیز که تحصیل کردگان جامعه محسوب می شوند به جای انجام خدمات در راستای وظایف شغلی خود به چنین ...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394
-
40.
هزینههای غيرضروري در فرهنگ خانوارهای ایرانی
-
(اندیشه اقتصاد)
-
... شغل هم ایجاد میشود.
* عضو هیات علمی موسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی
...
-
ایجاد در 24 خرداد 1394