شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
با مزایای مدیریت مشارکتی آشنا شوید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... آنان قابل کسب خواهد بود.
منافع آن برای کسبوکار؟
۱- جذب و حفظ نیروی کار جوان:در حال حاضر، نسل Yبخش گستردهای از جمعیت نیروی کار فعال را به خود اختصاص داده ...
-
ایجاد در 03 فروردين 1395
-
22.
عوامل مرتبط با توسعه فناوری در سازمانها و ارائه راهکارهای کاربردی
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بدون ایجاد زیرساختهایی که لازمه ایجاد چنین واحدهایی است ماند: ساختار سازمانی ؛ ویِژگیهای نیروی انسانی و مدیریت این سازمانها موجبات شکست فرایند تحقیق و توسعه بنگاههای اقتصادی را فراهم ...
-
ایجاد در 16 مرداد 1394
-
23.
مفهوم شهرنشینی
-
(مدیریت شهری)
-
... اصلی آن ، بیشتر آشکار است تا ناآشکار [ ضمنی ] باشد. برنامه ریزی ممکن است هدفهای کلی یا هدفهای خاص منفرد و چندگانه ای داشته باشد. یک نیروی توانمند محلی ، ممکن است به منظور ساختن جاده ای جدید برای بهبود ...
-
ایجاد در 29 تیر 1394
-
24.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... صنعتی)٬اجتماعی سازی ٬ ارزیابی عملکرد ٬ حقوق ودستمزد ٬ انضباط ٬ ﭙژوهش در مشاغل نیروی انسانی ٬ ایمنی وبهداشت ٬ ﭙاداش .
تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است :
بهره وری بیشتر ...
-
ایجاد در 08 تیر 1394
-
25.
ده اصل تغییر در مدیریت
-
(مدیریت تغییر)
-
... مطلوب بود.
اما امروزه شفافیت بازار، نیروی انسانی پویا، رونق سرمایه جهانی و ارتباطات سریع موجب گردیده است تا سناریوی قدیمی رضایتبخش با نگاه دقیق تری موردبررسی قرار گیرد. امروزه اکثر صنایع و تقریبا” ...
-
ایجاد در 03 خرداد 1394
-
26.
چگونه باید اشتغال را افزایش داد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... امید از یافتن شغل از جمعیت نیروی کار خارج شده اند یا اگرچه مایل به انجام کار تمام وقت هستند، اما به صورت پاره وقت کار می کنند. نرخ موسوم به «نیمه بیکاری» (underemployment) معادل ۵/۱۷ درصد برآورد می شود ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
27.
چرا مردان هنوز هم بیشتر از زنان ترفیع شغلی میگیرند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... ممکن است به صورت ناخود آگاه این پیام را منتقل کنند که تنوع افراد یک مشکل نیروی انسانی است که هیچ تلاشی را از طرف روسای مستقیم نمیطلبد.
همکاری تلاشهای سازمانی و محلی زمانی که بحث مشارکت کنندههای ...
-
ایجاد در 13 ارديبهشت 1394
-
28.
تاثيرعوامل ساختاري سازمان بربهره وري نيروي انساني
-
(مدیریت بهره وری)
-
تاثيرعوامل ساختاري سازمان بربهره وري نيروي انساني
نویسنده : محمد عرفاني نيا
سه عامل اصلي ساختاري براي سازمانها مي توان درنظر گرفت كه بيانگر ويژگيهاي خاص سازمان هستند. اين سه عامل عبارتند از: ...
-
ایجاد در 05 ارديبهشت 1394
-
29.
درسهایی از شکست 2 شرکت بزرگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... جدید یا کوچکتر حتی تصور رقابت با این بزرگان را نداشتند؛ اما شرایط به نحوی دیگر رقم خورد و این شرکتهای عظیم بهرغم داشتن تاریخچه درخشان، نیروی انسانی مجرب، پشتوانه مالی هنگفت و برخوردار بودن از سهم بازار ...
-
ایجاد در 19 آبان 1393
-
30.
چالش های بهره وری مدیریت دولتی ایران
-
(طبقه بندی نشده)
-
... رابطه بین ستــاده حاصل از یک سیستم تولیدی با داده های به کاررفته مانند زمین ، سرمایه ، نیروی کار و غیره به منظور تولید آن ستاده است . ( احدی نیا ، ناصرالدین ، 1392) .
بیش از دو قرن پیش ، لغت بهره ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
31.
ارایه مدل ترکیبی کنترل استراتژیک در سازمانهای هلدینگ
-
(طبقه بندی نشده)
-
... فناوری، و نیروی انسانی متخصص، ایدۀ ادغام سازمانهای کوچک واجرای کار گروهی به عنوان یک سازمان هلدینگ به منظور استفاده بهینه از تواناییهای هریک از سازمانها و باقی ماندن در عرصه بازار، بوجود آمد. به طورکلی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
32.
چگونگی آموزش ونحوه برخورد با کارمند تازه وارد
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... شدن نیروهای قدیمی نیاز به نیروی کار تازهوارد همواره وجود دارد و مدیران همواره نیازمند استخدام نیروهای تازهوارد هستند. نحوهی ارتباط مدیران با کارمندان جدید همواره در اولویت بهبود ارتباطهای درون سازمانی ...
-
ایجاد در 07 آبان 1393
-
33.
عصر نوین و تحولات مدیران منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... دائمی بتواند یکپارچگی و تمرکز بهوجود آورد. در این رابطه باید یادگیری را جایگزین آموزش کند. چرا که تحقق یادگیری، تحقق تحول درنیروی انسانی است. یادگیری راهکار اصلی تحول است.
سازمان یونسکو مفهوم یادگیری ...
-
ایجاد در 05 شهریور 1393
-
34.
نوآورترین کشورهای دنیا کدامند؟
-
(طبقه بندی نشده)
-
... نوآوری، طیفی از تکنولوژیهای ارتباطات و اطلاعات، تبادل آزاد نیروی کار تحصیلکرده و حفظ بازدهی خلاقانه، ترکیب کرده است.
این ویژگیها در 10 کشور برتر رتبهبندی امسال مشترک است. از میان این 10 کشور، 9 کشور ...
-
ایجاد در 01 شهریور 1393
-
35.
مهارتهای مدیریتی خود را ارتقا دهید!
-
(طبقه بندی نشده)
-
... هستیم. در صورتی که سیستم بازخورد سالمی داشته باشید اطلاعات مفیدی در اختیار خواهید داشت که شما را در انتخاب راهحلی مناسب یاری خواهند رساند.
اطلاعات و گزینههای پیش روی نیروی انسانی
جذب ...
-
ایجاد در 26 مرداد 1393
-
36.
آموزش پرسنل وظیفه چه کسی است؟
-
(بازاریابی و مدیریت بازار)
-
... شاید رکود اقتصادی به این موضوع دامن میزند. رکود همه شرکتها و پرسنل آنها را تحت تاثیر قرار داده است. شرکتها در نتیجه به این فکر میافتند که از تعداد نیروی کار خود بکاهند، بار کاری را بازتعریف کنند و ...
-
ایجاد در 25 مرداد 1393
-
37.
ریشه یابی بروز تعارض در سازمان
-
(طبقه بندی نشده)
-
... میتوان به بخش روابط عمومی، بخش کارکنان و واحد تحقیق و توسعه اشاره کرد. برخی از منابع تعارض ناشی از این تمایزات عبارت است از:
از آنجا که نیرویهای ستادی سازمان معمولا دخالت مستقیمی در پیادهسازی ...
-
ایجاد در 23 مرداد 1393
-
38.
خلاصه 100 کتاب مدیریتی 2
-
(خلاصه کتب مدیریت)
-
... آن » نویسنده : فایانا هالس و جان همفری
60.خلاصه کتاب بهره وری در مدیریت » جمعی از اساتید مدیریت
61.خلاصه کتاب بهره وری نیروی انسانی/ارزشیابی عملکرد کارکنان » نویسنده : دکتر محمد علی حقیقی-حبیب ...
-
ایجاد در 28 تیر 1393
-
39.
معرفی رشته مدیریت بازرگانی
-
(مدیریت بازرگانی)
-
... نیروی انسانی متخصص مورد نیاز سازمانها، اداره ها، موسسه ها و شرکتهای دولتی و خصوصی در زمینه بازرگانی با وظایف و هدفهای گوناگون در سطوح کارشناسی می باشد.
هدف رشته:
هدف از ...
-
ایجاد در 30 خرداد 1393
-
40.
بحران اشتغال در جهان غرب
-
(اقتصاد بین الملل)
-
... ماندهاند و نکته این است که حل مشکل بیکاری دراز مدت، دشوارتر است چون مهارتهای افراد افت پیدا میکند و آنها از نیروی کار جامعه جدا میافتند. سایه چنین معضلی تا مدتها بر سر اقتصاد کشور باقی میماند، نرخ ...
-
ایجاد در 09 خرداد 1393