شما اینجا هستید: صفحه اصلی
جستجو
-
21.
تجارت آزاد، اقتصاد جهان را شکوفا می کند
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بخواهند در تجارت آزاد سرمایه گذاری و زمینه رشد اقتصادی را فراهم کنند، باید به نوبه خود سیاست های سالم ملی از جمله مدیریت رضایت بخش، اجرای قوانین، ایجاد نهادهای قدرتمند، سیاست های درست پولی و کلان اقتصادی ...
-
ایجاد در 15 فروردين 1393
-
22.
بهبود عملکردفروش ازطریق رشد هوش عاطفی
-
(مدیریت فروش)
-
... دارند و به برقراری تماسهای فروش تمایل بیشتر دارند. همچنین این پژوهش نشان میدهد که رشد و توسعه هوش عاطفی در نمایندگان فروش، علاوهبر عملکرد و فروش بهتر، رضایت شغلی بیشتری نیز برای افراد به همراه خواهد ...
-
ایجاد در 25 بهمن 1392
-
23.
کارآفرینی؛ شوق خلقت
-
(طبقه بندی نشده)
-
... بازار
ـ شوق خلقت، یا خلق و ایجاد بینشی ارزشمند از هیج
ـ فرآیند خلق چیزی نو، با صرف وقت و تلاش بسیار و پذیرش خطرات مالی، روحی و اجتماعی برای به دست آوردن منابع مالی، رضایت ...
-
ایجاد در 04 بهمن 1392
-
24.
کارآفرینان و رشد اقتصاد
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دیگری در برابر انگیزه ها از خود واکنش نشان می دهند. در اقتصاد بازار آزاد، یکی از قوی ترین انگیزه ها که کارآفرینان را به کوشش وامی دارد جلب رضایت مشتریان است، بنابراین کسب سود بیشتر است. کارآفرینان برای ...
-
ایجاد در 02 بهمن 1392
-
25.
آزمونهای روانسنجی و ایجاد هماهنگی در تیمها
-
(طبقه بندی نشده)
-
... درک این نتایج ابزاری عالی برای یک مدیر است. فراموش نکنید کارکنان همچون مشتریان، جزیی اساسی از کسبوکار شما هستند و باید به دنبال کسب رضایت و ایجاد حس شادی و ارزش در آنان باشیم.
...
-
ایجاد در 03 دی 1392
-
26.
یک گروه مدیریتی پویا داشته باشید
-
(طبقه بندی نشده)
-
... از اثربخشی تیم ترسیم کرد: عملکرد شغلی، کیفیت
ارتباط و رضایت.
محققان به این نتیجه رسیدند که بهنظر انجام گفتوگو تاثیر مثبتی برنگرشها و اقدامات دارد. اعضا بر این باورند که میتوانند از ...
-
ایجاد در 24 آذر 1392
-
27.
کار و اشتغال در سیره پیامبر اسلام
-
(طبقه بندی نشده)
-
... پیامبراکرم صلیاللهعلیهوآلهوسلم ، هدف از رفتارهای اقتصادی جلب رضایت خداوند است. و رضایت پروردگار، انگیزه مقدّس و هدف والایی است که یک انسان مسلمان را در سختترین شرایط به فعالیتهای اقتصادی وادار میکند. ...
-
ایجاد در 20 آذر 1392
-
28.
عوامل مؤثر بر رضایت مندی زنان شاغل
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
عوامل مؤثر بر رضایت مندی زنان شاغل
نویسنده:رضا هاشم زاده
چکیده
در این تحقیق عوامل موثر بر میزان رضایتمندی زنان شاغل در سازمان بهداشت در شهر مشهد مورد بررسی قرار گرفته است.روش مورد استفاده ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
29.
عامل براي ايجاد رضايت شغلي و افزايش بهره وري
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
عامل براي ايجاد رضايت شغلي و افزايش بهره وري
1 - عوامل محرك :
عبارت است از فرصت براي كسب موفقيت ، معروفيت و پيشرفت و ترفيع .
2 - ثبات شغلي :
اين عامل وقتي سطح بيكاري ...
-
ایجاد در 08 آذر 1392
-
30.
در شرایط بحران، زنان مدیران بهتری هستند
-
(مدیریت بحران)
-
... که هر کسی احساس میکند بخشی از تیم است و از کار خود احساس رضایت
میکند.
HBR: آیا هر کسی میتواند به همه این دستاوردها برسد یا برای این کار به مهارتهای خاصی نیاز است؟
فقط به انرژی خاصی نیاز ...
-
ایجاد در 28 آبان 1392
-
31.
مروری بر مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... ورودی ٬ افزایش به نسبه بیشتر خروجی
٥- کاهش ورودی ٬ خروجی ثابت
رضایت شغلی بیشترJob satisfaction
عوامل موثر بر رضایث شغلی عبارتند از :
١- عوامل فردی ...
-
ایجاد در 13 آبان 1392
-
32.
توانمندسازی کارکنان و اهمیت آن برای سازمان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... به اطلاعات متناسب با آن دسترسی داشته باشند. توانمندسازی کارکنان مزایایی را به همراه خواهد داشت که عبارتند از: رضایت شغلی، انگیزش، ایجاد مزیت رقابتی در سازمان، افزایش بهرهوری و کارآیی در سازمان و ...
به ...
-
ایجاد در 11 آبان 1392
-
33.
رفتار سازمانی مثبت گرا
-
(مدیریت رفتار سازمانی)
-
... و باخت، نارضایتی شغلی، غیبت از کار و … رشد چهار برابری نسبت به واژههای مثبت گرایانه ای، مانند: شفقت، پرهیزکاری و … داشته است ( Bakker Schaufeli & 2008). بنا براین آشکار است که در حوزه سازمان و مدیریت ...
-
ایجاد در 22 مهر 1392
-
34.
راهکارهای کاهش تنش برای کارکنان نوبتکار
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... می چرخد و 2-شیفت عقب کرد که عکس حالت اول انجام می گیرد .
مطالعات نشان می دهد رضایت شغلی و راحتی کارکنان در سیستم چرخش جلو کرد بیشتر از عقب کرد است . در کل در این سیستم ها همه افراد نوبتکار به نحوی در ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
35.
چک لیستها در مدیریت منابع انسانی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... رضایتی در بخش حقوق و دستمزد بین کارکنان و کارمندان سازمان.
▪ نقشهای غیر شفاف کاری ،یعنی، هیچ کسی در جایگاه خود فعالیت نمی کند .
▪ معیار سنجش عملکرد نا مطلوب یا نا واضح .
▪ کیفیت برای سازمان ...
-
ایجاد در 19 مهر 1392
-
36.
بهره وری و رضایت شغلی
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
بهره وری و رضایت شغلی
تهیه و تنظیم:مجید کشاورزی
مقدمه:
نیروی انسانی یا عامل انسانی بی تردید شریف ترین مهم ترین و ارزشمندترین عامل بین عوامل و منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان ...
-
ایجاد در 17 مهر 1392
-
37.
الگوی مديريتي برای آینده
-
(طبقه بندی نشده)
-
... دارند اشاره میشود. سپس نظریه جدیدی از مدیریت موثر را بیان میکنیم که الگویی سادهشده و جزئیمحورتر است. این الگو فقط بر جنبههای مهم مدیریت تمرکز میکند و به شرکت کمک میکند احساس رضایت از کسب اهداف را ...
-
ایجاد در 15 مهر 1392
-
38.
بازار یابی و تحول در مدیریت
-
(مدیریت بازاریابی)
-
... و باور بر این است که هیچ سازمانی قادر نیست تا رضایت مشتریان خود را فراهم آورد مگر آنکه ابتدا اسباب رضایت مشتریان داخلی (کارکنان) خود را تامین کند. مدیر عامل شرکت ساوث وست ایرلانیز د رآمریکا معتقد است : ...
-
ایجاد در 12 مهر 1392
-
39.
آیا کارمندان باید در محل کار چرت بزنند؟
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... مفیدی برای بهبود حالت روحی و خلق و خو باشد، بلکه برای بالا بردن رضایت شغلی نیز میتواند روش موثری باشد.
James Maas، کارشناس خواب و روانشناس اجتماعی دانشگاه کرنل که اصطلاح «power nap» (چرت کوتاه قبل ...
-
ایجاد در 05 مهر 1392
-
40.
جامعــه پــذيـــری کــارکنـــان
-
(مدیریت منابع انسانی)
-
... روشهای علمی ، به افراد است. رفتار نامنظم و خلاف قاعده ، معمولا از انگیزههای ناگهانی یا محرک آنی ناشی میشود. چنین رفتاری ، نتایج و خشنودیهای آتی را در مقابل لذات و رضایتمندیهای آنی و گذرا ، نادیده میگیرد. ...
-
ایجاد در 03 مهر 1392